РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2011 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А.,

при секретаре Дандеш А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Четкасова ФИО5 к ФБУ ИЗ-50/12 УФСИН России по Московской области о взыскании денежных средств за привлечение к работе за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ИЗ-50/12 УФСИН России по Московской области о предоставлении отгулов за ранее отработанное время и взыскании денежных средств за привлечение к работе за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени, в последствии изменив исковые требования просил суд взыскать с ответчика за привлечение истца к работе в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени всего <данные изъяты>.(л.д.112), указав, что находился с ответчиком в трудовых отношениях, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в общепризнанные выходные дни и нерабочие праздничные дни, однако ответчиком не были представлены отгулы за отработанное время и не были выплачены денежные средства за отработанное время, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика всего <данные изъяты>., представив расчет взыскиваемой суммы(л.д.113-114).

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснив, что задолженность ему не выплачена, при увольнении причитающиеся денежные средства за отработанное время за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО3(л.д.18) предъявленный иск признала в полном объеме.

Судом разъяснены представителю ответчика последствия признания иска ответчиком и принятия судом признания иска ответчиком, о чем составлена расписка.

Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Учреждении ИЗ-50/12 УФСИН России по Московской области, занимал должность заместителя начальника Учреждения, что подтверждается контрактом о службе(л.д.6-8) и не оспаривалось представителем ответчика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно у истца, в связи с привлечением к работе за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени, имелась переработка и с учетом произведенных ответчиком выплат компенсационного характера, размер переработки составил <данные изъяты> дня, о чем истцу была выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.9). В ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с рапортом о предоставлении ему отгулов за ранее отработанное время(л.д.10), однако на его заявление был дан отказ(л.д.11).

Истец был уволен со службы в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №(л.д.115). При увольнении истцу не произвели выплаты, в части компенсации за привлечения к работе за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени.

Ответчиком не оспаривался факт наличия у истца право на получение компенсации за привлечение его к работе за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени, представлен расчет подлежащей выплате компенсации(л.д.123-126), представлены табели учета рабочего времени (л.д.37-108), лицевые счета(л.д.116-119), из содержания которых следует, что выплаты истцу за привлечения к работе за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени производились не в полном объеме отработанного временит. Ответчиком не представлено суду доказательств того, что истцу предоставлялись в качестве компенсации за ранее отработанное время отгулы.

Статьями 97,99 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.ст.152 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истец проходил службу и на него распространялось действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», статьей 44 которого предусмотрено, что на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 декабря 2006 г. N 376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован в Минюсте России 17.01.2007, регистрационный N 8757) предусмотрено, что за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации.

Проверив представленный истцом расчет, учитывая, что ответчиком данный расчет не оспаривается, представитель истца в судебном заседании согласилась с заявленными истцом требованиями и признала иск в заявленном размере, суд, руководствуясь положениями ст.ст.39,173 ГПК РФ, приходит к выводу, что имеются основания для принятия признания иска ответчиком.

Статьей 173 ГПК РФ установлено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Четкасова А.А. к ФБУ ИЗ-50/12 УФСИН России по Московской области о взыскании денежных средств за привлечение к работе за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере. С ФБУ ИЗ-50/12 УФСИН России по Московской области в пользу истца подлежит взысканию за привлечение истца к работе в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени всего <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет <данные изъяты>. С ФБУ ИЗ-50/12 УФСИН России по Московской области в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.5,97,99,152,153 ТК РФ, ст.ст.39,103,173,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований Четкасова ФИО5 к ФБУ ИЗ-50/12 УФСИН России по Московской области о взыскании денежных средств за привлечение к работе за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени удовлетворить.

Взыскать с ФБУ ИЗ-50/12 УФСИН России по Московской области в пользу Четкасова ФИО5 за привлечение истца к работе в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за пределами установленного трудовым законодательством продолжительности рабочего времени всего <данные изъяты>.

Взыскать с ФБУ ИЗ-50/12 УФСИН России по Московской области в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты принятия решения судом в окончательной форме.