РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 мая 2011 года г.Москва Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А., при секретаре Дандеш А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдина ФИО6 к ООО «Группа «Ангстрем» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год. УСТАНОВИЛ: Юдин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Группа «Ангстрем», указав, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность финансового директора, истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности по п. 1 ст.77 ТК РФ. Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.4 и п.4.1) ООО «Группа «Ангстрем» обязалось в последний рабочий день произвести полный расчет за период с момента начала до момента прекращения трудовых отношений. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (п.7.4 в разделе «Гарантии и компенсации») предусматривает обязанность работодателя выплату бонуса (премии) по итогам работы за год в размере не менее одного среднего месячного заработка работника, так как полный расчет с работником не произведен, истец просит взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3(л.д.5) заявленные исковые требования поддержала, считала, что требуемые к взысканию денежные средства относятся к оплате труда и являются обязательной выплатой, не зависимо от отработанного в году времени. Представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО4(л.д.37) с заявленными исковыми требованиями не согласился, пояснив, что оснований, для выплаты истцу вознаграждения по итогам работы за год не было, в п. 7.4 трудового договора указано, что вознаграждение выплачивается по итогам работы за год, за отчетный период принимается период с 01 января по 31 декабря каждого календарного года. Истец работал <данные изъяты> месяцев, то есть он полностью календарный год не отработал. Условие о выплате вознаграждения по итогам за год выплачивается, если работник отработал целый год. В соглашении о расторжении сказано, что договор расторгается на нижеперечисленных условиях. Стороны оговорили условия расторжения договора, выплата вознаграждения не была предусмотрена. Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям. Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиков, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (л.д.12-16), а ДД.ММ.ГГГГ подписан трудовой договор в новой редакции № (л.д.6-11), условиями трудового договора предусмотрен порядок оплаты труда, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно, предусмотрена возможность выплаты ежемесячных премий. Трудовым договором п.7 предусмотрены выплаты «Гарантии и компенсации», в п. 7.4 указано, что работодатель в срок до 15 февраля следующего за отчетным периодом года выплачивает Работнику бонус (премию) по итогам работы за год в размере не менее одного среднего месячного заработка Работника. За отчетный период принимается период с 01 января до 31 декабря каждого календарного года. Сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании п.1 ст. 77,78 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (л.д.34). В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор, как соглашение его сторон, может быть изменен, дополнен какими либо условиями по соглашению сторон, что не исключает возможности заключения дополнительных соглашений к нему, срок действия которых будет ограничиваться определенным периодом. В соответствии с положениями ст.ст.129,135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истец приступил к работе в ООО «Группа «Ангстрем» ДД.ММ.ГГГГ, на момент окончания календарного года ДД.ММ.ГГГГ, срок работы истца составил <данные изъяты>. Пунктом 7 трудового договора не предусмотрена выплата премии по итогам работы за год пропорционально отработанному времени в отчетном периоде, указан расчетный период как полный календарный год. Истец в исковом заявлении ссылается на то, что увольнение было произведено внезапно в связи с сокращением штатов, однако как усматривается из представленных суду материалов, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Доказательств понуждения ответчиком истца к заключению данного соглашения суду не предоставлено. Выплаты, относительно которых заявлены исковые требования относятся к положениям о гарантиях и компенсациях работнику, содержатся в разделе 7 Трудового договора и не входят в систему оплаты труда, предусмотренную разделом 4 Трудового договора, в связи с чем, данный выплаты носят разовый характер. Стороны при подписании соглашения о расторжении трудового договора оговорили о производимых ответчиком выплатах при увольнении и, в частности, № Соглашения предусмотрена выплата предусмотренных ст.84.1 ТК РФ, то есть выплат причитающихся при увольнении(заработной платы, выплат компенсационного характера – компенсация за неиспользованный отпуск), то есть тех выплат, которые относятся к системе оплаты труда. Пунктом № Соглашения стороны оговорили о выплате компенсационного характера в размере <данные изъяты>. Таким образом, стороны пришли к соглашению о выплате истцу при увольнении сверх, подлежащий выплат по ст.84.1 ТК РФ денежных средств, данные выплаты носят компенсационный характер и, поскольку не содержат конкретизации и ссылок на конкретные пункты Трудового договора, являются компенсацией, что охватывает положения и раздела 7 Трудового договора. В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку, ответчик выполнил все обязательства, как работодатель, перед истцом, произвел полный расчет, на основании того, что между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора и истец был ознакомлен и согласился с четко прописанными условиями, при которых расторгался трудовой договор, оснований для удовлетворения исковых требований по заявленным основаниям у суда нет. Руководствуясь ст.ст.21,22,56,57,77,129,140 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Юдину ФИО6 в иске к ООО «Группа «Ангстрем» о взыскании вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме. Судья