РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 июля 2011 года г.Москва Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А., при секретаре Дандеш А.М., с участием прокурора Кирюхиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Тереховой ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. УСТАНОВИЛ: Прокурор Зеленоградского административного округа г.Москвы обратился в суд в интересах Тереховой Н.С. к ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Терехова Н.С. работала в ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, её заработная плата согласно трудовому договору составляла <данные изъяты>. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ Терехова Н.С. уволена, однако работодатель окончательный денежный расчет не произвел, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Тереховой Н.С. заработную плату в размере <данные изъяты>. Истцом представлены уточнения исковых требований, она просила увеличить требования выплаты компенсации за не использованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты>. с учетом подоходного налога. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> день в сумме <данные изъяты>. с учетом подоходного налога, а всего <данные изъяты>. Так же, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В судебном заседании помощник прокурора Зеленоградского АО г.Москвы, действующий в порядке ст.45 ГПК РФ Кирюхина М.В., исковые требования поддержала и пояснила, что в нарушение трудового законодательства ответчик не выплачивал истцу заработную плату, установленную трудовым договором. В связи с чем, истица была вынуждена обратиться в суд. Терехова Н.С. заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила заявленные исковые требования. Представитель ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие», в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке. Выслушав в судебном заседание истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» и Терехова Н.С. заключили трудовой договор №, по условиям которого Терехова Н.С. была принята на работу в организацию ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» на должность начальника участка упаковки и маркировки, с оплатой труда в размере <данные изъяты>. в месяц. В подтверждение наличия трудовых отношений истцом представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.7-10), а также трудовая книжка Тереховой Н.С., с записями о приеме на работу в ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» и увольнении по собственному желанию (л.д.11-12). В соответствии со ст.ст.114,115,127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Проверив представленный прокурором расчет задолженности(л.д.5), с учетом принятых уточнений, суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Размер задолженности за указанный период составляет <данные изъяты> с учетом подлежащего удержания налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>%. Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено доказательств, произведенных им выплат, причитающихся истцу сумм. В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в пользу Тереховой ФИО6, задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.- 13%) х <данные изъяты> месяца = <данные изъяты>.) подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Проверив представленный Тереховой Н.С. расчет задолженности(л.д.43), суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный истцом отпуск. С ответчика в пользу Тереховой Н.С. в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию всего <данные изъяты> Оценивая собранные по делу доказательства каждое в отдельности и их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Тереховой ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» подлежат удовлетворению. Всего с Закрытому акционерному обществу «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в пользу Тереховой Н.С. подлежит взысканию <данные изъяты> Терехова Н.С. просит суд взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>., считая, что данная сумма соответствует принципу разумности и справедливости. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства дела, наличие в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца в части получения заработной платы, выплат компенсаций за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты> и одно требование имущественного характера, неподлежащее оценке, размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>. С Закрытого акционерного общества «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст.22,57,74,127,129,136,139,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,45,103,167,194-198,211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Тереховой ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в пользу Тереховой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>. Решение суда в части взыскания с Закрытого акционерного общества «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в пользу Тереховой ФИО6 задолженности в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в пользу Тереховой ФИО6 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> В остальной части иска прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Тереховой ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» отказать. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>. На решение может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационной представление в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме. Судья