Дело № 2-1797 /2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Москва 13 июля 2011 года

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Алтуховой С.С.

При секретаре Жупиковой В.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова ФИО7 к ФБУ ИЗ-№ УФСИН России по Московской области о выдаче дубликата трудовой книжки, возмещении морального вреда,-,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Михайлов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФБУ ИЗ-№ УФСИН России по <адрес> о выдаче дубликата трудовой книжки и возмещении морального вреда, при этом указал, что ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу решение суда, которым изменена формулировка его увольнения из организации-ответчика. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика он направил заявление о выдаче дубликата трудовой книжки и оригинал трудовой книжки, с согласием на направление новой трудовой книжки ему по почте. Однако от получения данного ценного письма ответчик уклонился, в связи с чем оно было возвращено без вручения адресату. ДД.ММ.ГГГГ он повторно направил в адрес ответчика оригинал трудовой книжки с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, однако до настоящего времени дубликат трудовой книжки ему не выдан и не направлен, оригинал трудовой книжки ему не возвращен. Требование ответчика о том, что для выдачи дубликата трудовой книжки ему необходимо представить ответчику чистый бланк трудовой книжки – полагает незаконным, поскольку в данном случае признанная судом незаконная запись об увольнении внесена не по его вине и он не должен нести расходов по приобретению нового бланка, необходимого для выдачи дубликата трудовой книжки. Таким образом, ответчик умышленно затягивает выдачу ему дубликата трудовой книжки, что нарушает его право на трудоустройство, в февраля ДД.ММ.ГГГГ года в связи с нахождением оригинала трудовой книжки у ответчика ему прекращена выплата пособия по безработице. С учетом изложенного истец просит суд обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец Михайлов А.С. в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал, при этом пояснил, что заявление от ДД.ММ.ГГГГ с трудовой книжкой было направлено им в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, умышленно не было получено ответчиком, вернулось без вручения, ДД.ММ.ГГГГ – направлено в адрес ответчика повторно, ДД.ММ.ГГГГ ему возвращен оригинал трудовой книжки с внесением записи об изменении формулировки причины увольнения. ДД.ММ.ГГГГ он направил повторное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Уклонением ответчика от выдачу дубликата трудовой книжки ему нанесен моральный вред, нарушено его право на труд, он был лишен возможности трудоустроиться, получить помощь в поисках места работы, в феврале ДД.ММ.ГГГГ года была приостановлена выплата ему пособия по безработице, поскольку при очередной явке на регистрацию в службу занятости он не смог предъявить оригинал трудовой книжки, который находился у ответчика.

Представители ответчика ФБУ ИЗ-№ УФСИН России по <адрес> Карпов А.В. и Смирнова Л.М. в судебное заседание явились, иск не признали, при этом пояснили, что первоначальное заявление истца не содержали требования о выдаче дубликата трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца была внесена запись об изменении формулировки причины увольнения, поскольку истец не прислал бланк для оформления дубликата трудовой книжки. Заявление истца о выдаче дубликата трудовой книжки получено ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу направлен ответ, в соответствии с п. 47 «Правил ведения трудовых книжек». Истцу было предложено представить чистый бланк трудовой книжки для оформления дубликата. До настоящего времени чистый бланк истцом не представлен, в связи с чем дубликат трудовой книжки истцу не может быть оформлен.

Заслушав пояснения сторон, проверив материалы дела суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства судом установлено:

Решением Зеленоградского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ постановлено в том числе : изменить формулировку увольнения Михайлова А.С., указанную в записи № его трудовой книжки с формулировки Уволен по окончании срока отбывания наказания, на формулировку – Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( л.д. 13-15). Указанное решение вступило в законную силу определением суда кассационной инстанции от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 16-17).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ценным письмом с описью вложения направлено датированное ДД.ММ.ГГГГ заявление, содержащее просьбу « заменить трудовую книжку на новую с правильной и законной записью об увольнении или выдать дубликат трудовой книжки с измененной записью об увольнении ; новую трудовую книжку выслать заявителю по месте его жительства». К указанному заявлению был приложен оригинал трудовой книжки на имя истца. ( л.д5)

Согласно сообщению УФПС г. Москвы ФГУП «<данные изъяты>» - направленное истцом в адрес ответчика ценной письмо ДД.ММ.ГГГГ поступило в почтовое отделение <данные изъяты> по месту нахождения организации-ответчика, и 28. 03.2011 года возвращены за истечением срока хранения и неявкой адресата за их получением, при этом первичное извещение доставлено ответчика ДД.ММ.ГГГГ, вторичное - ДД.ММ.ГГГГ и вручено по доверенности инспектору ФИО5

В судебном заседании представители ответчика не смогли указать уважительную причину не получения поступившей в адрес организации почтовой корреспонденции.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика повторно направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче дубликата трудовой книжки с приложением оригинала трудовой книжки (л.д.7) Факт получения указанного обращения ответчиком не оспаривается.

В соответствии с п. 33 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ - при наличии в трудовой книжки записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжки оформляется в установленном порядке и возвращается владельцу.

В соответствии с п. 35 вышеуказанных «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» - пересылка трудовой книжки почтой по указанному работников адресу допускается только с его согласия.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что при наличии вступившего в законную силу решения суда об изменении формулировки причины увольнения, у истца Михайлова А.С. имелись предусмотренные законом основания для направления ответчику заявления о выдаче дубликата трудовой книжки. Первоначально отправленное в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ заявление прямо содержало требование о выдаче дубликата трудовой книжки и направлении его почтой по указанному истцом месту жительства, для внесения соответствующих сведений в дубликат трудовой книжки истцом одновременно была направлена в адрес ответчика трудовая книжка.

Довод ответчика о том, что в соответствии с пунктом 47 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» истец должен был представить приобретенный за свой счет бланк трудовой книжки для оформления дубликата – не может быть признан основанным на законе. В соответствии с пунктом 47 «Правил …» при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил. Пункт 34 Правил не распространяется на случаи выдачи дубликата трудовой книжки в связи с внесением в трудовую книжку записи об увольнении, признанной незаконной. Пункт 48 Правил прямо предусматривает, что в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем. Формулировка записи об увольнении истца изменена решением суда, вины истца во внесении в трудовую книжку неправильной записи об увольнении не имеется. При таких обстоятельствах требование ответчика о предоставлении истцом бланка трудовой книжки является незаконным и прямо противоречит положениям пункта 48 «Правил…». При таких обстоятельствах исковое требование Михайлова А.С. о возложении на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки – подлежит удовлетворению как основанное на законе и подтвержденное совокупностью представленных суду доказательств. В соответствии с положениями ч.2 ст. 206 ГПК РФ суд полагает возможным установить ответчику срок для выдачи дубликата трудовой книжки в размере <данные изъяты> дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Довод истца о том, что неправомерным уклонением ответчика от выдачи в установленном законом порядке дубликата трудовой книжки, ему причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав на труд и повлекший приостановление выплаты пособия, объективно основан на материалах дела и подтверждается ответом ГУ <адрес> «Фрязинский центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому до ДД.ММ.ГГГГ истцу Михайлову А.С. выплачивалось пособие по безработице в размере <данные изъяты> коп., с ДД.ММ.ГГГГ выплаты пособия по безработице приостановлены (до выяснения причин) в связи с его явкой на перерегистрацию без трудовой книжки. При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, находя указанную сумму разумной и соответствующей фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей за рассмотрение требований истца неимущественного характера – о выдаче дубликата трудовой книжки, и <данные изъяты> рублей за рассмотрение требования истца имущественного характера, не подлежащего оценке, - о возмещении морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, п.п. 33,48 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», ст. 33.19, ст. ст. 103,194-199 ГПК РФ суд, -

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Михайлова ФИО7 к ФБУ ИЗ-№ УФСИН России по <адрес> о выдаче дубликата трудовой книжки, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ФБУ ИЗ-№ УФСИН России по <адрес> выдать Михайлову ФИО7 дубликат трудовой книжки в течение <данные изъяты> дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ФБУ ИЗ-№ УФСИН России по <адрес> в пользу Михайлова ФИО7 в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска Михайлову А.С. отказать.

Взыскать с ФБУ ИЗ-№ УФСИН России по <адрес> государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> (четырехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья Алтухова С.С.