РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 сентября 2011 года г.Москва Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А., при секретаре Антоновой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курбацкой ФИО6 к ООО «Сельхозпродукт» о взыскании денежных средств за периоды временной нетрудоспособности, взыскании ежемесячных и единовременных выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском к ООО «Сельхозпродукт» о взыскании денежных средств за периоды временной нетрудоспособности, взыскании ежемесячных и единовременных выплат, компенсации морального вреда, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с ней заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю за оплатой листка нетрудоспособности, оплате отпуска по беременности и родам, однако в выплате ей было отказано со ссылкой на то обстоятельство, что истец является гражданином <данные изъяты>, истец не согласившись с отказом в выплате, просила суд взыскать с ответчика за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>., обязав ответчика производить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты> лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за <данные изъяты> месяцев) в размере <данные изъяты> взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что обращалась за выплатами к работодателю, ей произвели расчет причитающихся сумм, но выплаты не произвели. Представитель ответчика, действующая на основании доверенности(л.д.37) Сухоносова И.С. с заявленными исковыми требованиями не согласилась, представив отзыв на исковое заявление, относительно заявленных исковых требований(л.д.34-35), пояснила, что у ответчика нет оснований для выплат, которые просит истец, поскольку Региональный фонд социального страхования отказывает работодателю в выплатах. Представитель третьего лица, действующая на основании доверенности Лебедева Ю. А., с заявленными исковыми требованиями, представив письменные возражения, пояснив, что истец не имеет право на выплаты, поскольку не имеет места временного проживания на территории Российской Федерации, а только временно пребывает в Московской области. Выслушав показания сторон, третьего лица, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему. Истец гражданка <данные изъяты>, имеет постоянное место жительства на территории <данные изъяты> в <адрес>, что подтверждается сведениями, содержащимся в её паспорте, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности <данные изъяты> ООО «Сельхозпродукт» сроком на три месяца(л.д.36-38), ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор на один год, согласно данному договору, истец принята на должность продавца-кассира ООО «Сельхозпродукт», ей установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, каких либо оговорок, особых условий, относительно отсутствия у истца гражданства Российской Федерации, трудовой договор не содержит(л.д.39-41). В соответствии со ст.10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Решением N 4 Высшего Совета Сообщества Беларуси и России Статьей 15 Конституции Российской Федерации установлено, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации, в соответствии с положениями Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Судом установлено, что истец была принята на работу с учетом положений Решения N 4 Высшего Совета Сообщества Беларуси и России Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения(Подписан в г. Санкт-Петербурге 24 января 2006 года) были урегулированы вопросы государственного социального обеспечения, обязательного (государственного) социального страхования и обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, проживающих на территориях Договаривающихся Сторон и являющихся их гражданами, а также членов семей этих лиц, подпадавших или подпадающих под действие законодательства Договаривающихся Сторон. Для целей данного Договора используется понятие "место жительства (проживания)", в Российской Федерации это место постоянного или временного проживания на законных основаниях на территории Российской Федерации, определяемое или признаваемое в качестве такового согласно законодательству Российской Федерации. Как следует из положений ст.20 ГК РФ, содержания Закона РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», термин «место временного проживания» не используется. В целях указанного Закона местом пребывания является - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, - в которых он проживает временно. Как следует из пояснений истца она временно проживает на территории Российской Федерации, имеет регистрацию по месту пребывания. Понятия, по смыслу Федерального закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ(ред. от 29 декабря 2010 года) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»(принят ГД ФС РФ 21 июня 2002 года), разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа. Данное понятие используется для иностранных лиц при решении вопроса о получении вида на жительство. Соглашением между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 24 января 2006 года «Об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства» предусмотрено, что гражданам одной Стороны, пребывающим на законных основаниях на территории другой Стороны, гарантируются равные права с гражданами этой другой Стороны на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Соглашением. Граждане одной Стороны независимо от места пребывания (проживания) имеют право свободно въезжать, выезжать, пребывать, следовать транзитом, передвигаться и выбирать место жительства на территории другой. Граждане одной Стороны, прибывшие на территорию другой Стороны, в течение 30 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания. Данным соглашением подтверждено, что для целей определения статуса гражданина договаривающейся стороны(России или Белоруссии), используется понятие место жительства и место пребывания, а понятие «временное проживание» используется только при подаче гражданином заявления о выдаче вида на жительство. Поскольку Решением N 4 Высшего Совета Сообщества Беларуси и России Истец временно пребывает на территории Российской Федерации, имеет место где она временно проживает, в связи с чем, суд приходит к выводу, что у истца имеется на территории Российской Федерации место её временного проживания по смыслу Решения N 4 Высшего Совета Сообщества Беларуси и России «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»(Принято 22 июня 1996 года) и Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения(Подписан в г. Санкт-Петербурге 24 января 2006 года). Суд не находит обоснованными доводы ответчика и третьего лица о том, что для определения статуса истца необходимо буквальное толкование документа, подтверждающего регистрацию истца по месту пребывания на территории Российской Федерации, как отсутствие у неё места временного проживания, поскольку такая регистрации(по месту временного проживания) для истца не требуется и не предусмотрена для категории граждан, указанных в Решении N 4 Высшего Совета Сообщества Беларуси и России «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»(Принято 22 июня 1996 года) и в Договоре между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения(Подписан в г. Санкт-Петербурге 24 января 2006 года). Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения(Подписан в г. Санкт-Петербурге 24 января 2006 года) предусмотрено, что Договор распространяется на отношения, регулируемые законодательством Договаривающихся Сторон о государственном социальном обеспечении, обязательном (государственном) социальном страховании и обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том что относится к: 1) пособиям по временной нетрудоспособности и материнству; 2) пособиям по безработице; 3) трудовым пенсиям по возрасту (по старости), инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет (в Республике Беларусь) и социальным пенсиям; 4) пособиям в случае трудового увечья или профессионального заболевания; 5) пособиям для семей с детьми; 6) пособиям на погребение. Договор распространяется на отношения, регулируемые законодательством Договаривающихся Сторон о государственном социальном обеспечении, обязательном (государственном) социальном страховании и обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которое изменяет или дополняет положения, указанные в пункте 1 статьи 3 Договора. Лица, определенные в пунктах 1 и 2 статьи Договора для одной Договаривающейся Стороны, проживающие на территории другой Договаривающейся Стороны, приравниваются в правах и обязанностях к гражданам этой другой Договаривающейся Стороны в отношении того, что изложено в статье 3 Договора. Истец в соответствии с положениями международных соглашений и положений Российского законодательства имеет право на пособия по социальному обеспечению, на обязательное(государственное) социальное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в том объеме, который предусмотрен данным соглашением. Как следует из представленного истцом листка нетрудоспособности(л.д.15) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была нетрудоспособна ей был выдан листок нетрудоспособности, который она представила работодателю для оплаты, был произведен расчет по нему и подлежало выплате <данные изъяты>., однако ответчик выплаты не произвел. Ответчиком не оспаривался факт предъявления истцом к оплате листка временной нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер причитающихся выплат по нему составляет <данные изъяты> Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ), предусмотрен порядок расчета и выплат пособий по временной нетрудоспособности. Статьей 15 названного Федерального закона установлено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик необоснованно отказал истцу в выплате ей пособия по временной нетрудоспособности, за период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и за период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., указанный денежные средства подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами. Согласно ст. 13 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Нормами статьи 14 данного Федерального закона установлено, что пособие по уходу за ребенком указанным лицам выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Положениями ст.ст.11,12 Федерального Закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрены выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Размер данного пособия, с учетом положений Федерального закона от 02 декабря 2009 года № 308-ФЗ, установлен с 01 января 2010 года в размере <данные изъяты> Проверив представленный истцом расчет взыскиваемой суммы(л.д.11-12), сопоставив его с предоставленными ответчиком расчетами(л.д.43,44.61), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>., задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(включительно) в размере <данные изъяты> Суд, учитывает доводы представителя истца о том, что пособия, которые просит взыскать истец, выплачиваются за счет Фонда социального страхования, но в соответствии с положениями вышеназванных нормативных актов, данные выплаты должен производить работодатель, за счет средств соответствующего Фонда социального страхования Российской Федерации, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом обоснованны заявлены требования именно к ООО «Сельхозпродукт». Истцом заявлено о компенсации ей морального вреда, причиненного работодателем отказом в проведении выплат социального характера, размер компенсации морального вреда истцом определен в <данные изъяты> Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63) дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая обстоятельства дела, установленные судом нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, характер данных нарушений, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред вследствие неосновательного отказа в причитающихся выплатах и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 82938руб.04коп. и одно требование имущественного характера, неподлежащего оценки (компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений ст.ст.333.19,333.20 НК РФ составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета. Руководствуясь ст. 15 Конституции Российской Федерации, Решением N 4 Высшего Совета Сообщества Беларуси и России «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»(Принято 22 июня 1996 года), Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения(Подписан в г. Санкт-Петербурге 24 января 2006 года), Соглашением между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 года «Об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства», Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», ст.ст.10,183,237,256 ТК РФ, ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Курбацкой ФИО6 к ООО «Сельхозпродукт» о понуждении к оплате периодов временной нетрудоспособности, понуждении к ежемесячным и единовременным выплатам, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Сельхозпродукт» в пользу Курбацкой ФИО6 за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., единовременное пособие при рождении ребенка в размере <данные изъяты>., задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(включительно) в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Сельхозпродукт» в пользу Курбацкой ФИО6 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> В остальной части иска Курбацкой ФИО6 к ООО «Сельхозпродукт» отказать. Взыскать с ООО «Сельхозпродукт» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения суда в окончательной форме. Судья
«О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»(Принято 22 июня 1996 года) установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и выплат, несет государство трудоустройства.
«О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»(Принято 22 июня 1996 года), трудовой договор оформлен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации(далее – ТК РФ), истец имеет равные трудовые права с гражданами Российской Федерации, в объеме, установленном вышеназванным международным соглашением.
«О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»(Принято 22 июня 1996 года) и Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения(Подписан в г. Санкт-Петербурге 24 января 2006 года) не ограничен круг граждан договаривающихся сторон, только гражданами подавшими заявления в стране пребывания на получение вида на жительство, то все граждане договаривающихся сторон в соответствии с вышеуказанными международными соглашениями имеют равные права.