РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2011 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А.,

при секретаре Антоновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холодова ФИО6 к ООО «БТ-МОТОРС» о понуждении к внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Холодов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «БТ-МОТОРС» о понуждении к внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику в должности водителя, в течение месяца исполнял свои обязанности, ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили об изменении графика работы, что не устроило истца и он ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, передав заявление и ключи от машины работодателю, ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу часть заработной платы в размере <данные изъяты> но окончательный расчет при увольнении ответчик не произвел, не оформил надлежащим образом трудовую книжку истца, не внес в неё записи о приеме и увольнении истца, не выплатил причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец, изменив и увеличив размер исковых требований(л.д.7-10,41,59-60,77-78) просил суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении истца по собственному желанию на дату вынесения судом решения по делу, взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты компенсации в размере <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.(л.д.79-80).

В судебном заседании представитель истца, действующая по доверенности Миронова В.Е.(л.д.40) заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что истец фактически отработал один месяц, получил незаполненную трудовую книжку от директора в отделении полиции, при рассмотрении заявления в отношении работодателя, после подачи заявления об увольнении, истец к работе не приступал, поскольку и ключи и документы от автобуса передал директору.

Представитель ответчика в судебное заявление не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания как по месту нахождения организации(л.д.88), так и через службу судебных приставов (л.д.89), своих возражений, относительно заявленных исковых требований суду не представил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, выслушав показания представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ответчиком, был допущен к выполнению обязанностей <данные изъяты> автобуса в ООО «БТ-МОТОРС», истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>., что подтверждается показаниями Генерального директора ООО «БТ-МОТОРС» ФИО4, опрошенного в процессе проводимой УВД по Зеленоградскому АО г.Москвы проверки(л.д.43-54). В своих объяснениях ФИО4 подтвердил факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «БТ-МОТОРС», указав, что размер заработной платы истца составляла <данные изъяты>. в месяц, утверждая, что заработную плату за один месяц он истцу выплатил(л.д.48). ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ передал сотруднику полиции трудовую книжку истца(л.д.50,51), которая была передана истцу по расписке(л.д.52). Записи о приеме на работу и увольнении истца в трудовой книжке отсутствовали. Истцом на имя Генерального директора ООО «БТ-МОТОРС» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ подавалось заявление о выдачи ему копий приказов о приеме и увольнении истца, копии трудового договора(л.д.16,17), однако ответчиком не представлено суду доказательств о выдаче истцу копий запрошенных им документов.

В соответствии с положениями ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из показаний представителя истца, с истцом в письменной форме не был заключен трудовой договор, что является нарушением трудовых прав работника и в силу положений части второй стати 16 ТК РФ является основанием для обращения работника в суд, а суда имеется возможность установить трудовые отношения по средствам вынесения решения о заключении трудового договора.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами не представлено сведений о наличии соглашения о заключении трудового договора на определенный срок, Генеральным директором ООО «БТ-МОТОРС» ФИО4 факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «БТ-МОТОРС» с ДД.ММ.ГГГГ подтвержден его показаниями.

Положениями ст.68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539,в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что в трудовую книжку истца внесены записи о приеме его на работу на соответствующую должность. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения требований истца в части понуждении ответчика к внесению в трудовую книжку истца записи о приеме Холодова ФИО6(истца) на должность водителя в ООО «БТ-МОТОРС» с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в своем заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ им было подавно заявление об увольнении его по собственному желанию, предполагаемая дата увольнения указана не была.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку между работником(истцом) и администрацией(ответчиком) не было соглашения о дне увольнения, с учетом выходных дней, последним днем работы истца в ООО «БТ-МОТОРС» в соответствии с положениями ст.80 ТК РФ является ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539,в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Оценивая собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и их в совокупности, суд приходит к выводу, что имеются основания для понуждении ООО «БТ-МОТОРС» к внесению в трудовую книжку истца записи о его увольнении по собственному желанию по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о внесении в его трудовую книжку записи о его увольнении из ООО «БТ-МОТОРС» по пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием даты вынесения судом решения по настоящему делу, поскольку в судебном заседании установлено, что истец не только подал заявление о прекращении трудовых отношений с ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ, но и фактически прекратил трудовые отношения с ним в ДД.ММ.ГГГГ, на работу не выходил, вверенные ему документы на автомобиль и ключи от автобуса вернул работодателю.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика заработной платы за <данные изъяты> месяцев работы, тогда как судом установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За указанный период ответчиком было истцу выплачено <данные изъяты> Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата, исходя из установленного истцу оклада в <данные изъяты>. в месяц, выплачена в полном объеме за период работы. Всего за 1 месяц и <данные изъяты> рабочих дней истцу причитается, за удержанием налога на доходы физических лиц(13%) и произведенных ответчиком выплат(<данные изъяты>.) <данные изъяты>.(<данные изъяты>.-13% - <данные изъяты>.=<данные изъяты>.).

Решение суда в данной части, в соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец отработал в ООО «БТ-МОТОРС» один полный месяц. С учетом положений ст.115 ТК РФ, ко дню увольнения истцу причиталось <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска(<данные изъяты> дней отпуска/ 12 месяцев х 1 месяц = <данные изъяты>).

Ответчиком не представлено суду доказательств предоставления истцу за период его работы оплачиваемого ежегодного основного отпуска.

Учитывая установленный истцу размер заработной платы, количество дней отпуска, удержание налога на доходы физических лиц, компенсация за неиспользованные истцом дни отпуска составляет <данные изъяты>.(<данные изъяты>./<данные изъяты> х <данные изъяты> – 13% = <данные изъяты>.).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не произведен с истцом окончательный расчет в день его увольнения(ДД.ММ.ГГГГ), размер задолженности на день увольнения составил <данные изъяты>.(<данные изъяты>.+<данные изъяты>.=<данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет процентов, учитывая размер задолженности (<данные изъяты>.), заявленный истцом период просрочки(<данные изъяты>), размер процентов составляет <данные изъяты>.(<данные изъяты>.<данные изъяты>%/<данные изъяты>= <данные изъяты>.).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 30000 руб.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, наличие установленных судом нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., требование неимущественного характера(понуждение к внесению записей в трудовую книжку), одно требование имущественного характера, неподлежащее оценке(компенсация морального вреда), размер государственной пошлины с учетом положений ст.ст.333.19,333.20 НК РФ составляет в сумме <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

Руководствуясь ст.ст.15,16,22,56,66,77,80,115,127,129,135,136,139,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.12,56,103,119, 194-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Холодова ФИО6 к ООО «БТ-МОТОРС» о понуждении к внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «БТ-МОТОРС» внести в трудовую книжку истца запись о приеме Холодова ФИО6 на должность водителя в ООО «БТ-МОТОРС» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «БТ-МОТОРС» внести в трудовую книжку истца запись об увольнении Холодова ФИО6 с должности водителя ООО «БТ-МОТОРС» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «БТ-МОТОРС» в пользу Холодова ФИО6: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «БТ-МОТОРС» в пользу Холодова ФИО6 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В остальной части иска Холодова ФИО6 к ООО «БТ-МОТОРС» отказать.

Взыскать с ООО «БТ-МОТОРС» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.