РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 сентября 2011 года г.Москва Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А., при секретаре Антоновой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курчаева ФИО8 к ООО «ММБ Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Курчаев В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ММБ Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, о возмещении компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО «ММБ Трейд» с окладом <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, мотивируя это отсутствием денег, в связи с этим истец обратился в суд, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом в размере <данные изъяты>., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а также просил взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что о размере заработной плате у него была устная договоренность с руководителем ООО «ММБ Трейд», не отрицал факт получения денежных средств от генерального директора по накладным, в том числе и денежные средства на заработную плату, которые отвозил и отдавал работникам ООО «ММБ Трейд» во <данные изъяты>. Представитель истца, действующая по доверенности Королева Н.М.(л.д.10) заявленные исковые заявления поддержала. Представитель ответчика, действующая по доверенности Иванова С.М. (л.д.45) с заявленными исковыми требованиями не согласилась, представил письменные возражения на иск(л.д.33-34)пояснил, что истец был принят на работу в ДД.ММ.ГГГГ, но фактически не приступил к исполнению своих обязанностей, в связи с чем был издан приказ о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, когда он приступил к работе, истцу был установлен оклад в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты>., причитающиеся истцу денежные средства были выплачены, о чем свидетельствуют накладные, по которым истец получил денежные средства, представитель ответчика отрицал факт наличия еще каких либо рабочих в штате ООО «ММБ Трейд», которым истец должен был передавать заработную плату. Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему. Истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ММБ Трейд» на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> в месяц, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием(л.д.49-51), а также записями в трудовой книжке истца(л.д.6-8). Ответчиком в ходе рассмотрения дела предоставлена суду копия справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что Курчаеву В.А. регулярно назначалась заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.13). Также суду предоставлены копии накладных, из которых усматривается, что истец в период за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получил под роспись от ответчика денежные средства в общей сложности на <данные изъяты> В соответствии со ст.ст.129,136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнения обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора. Суд не находит доказанным довод истца об установлении ему заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в подтверждение данного данный довод не представлены истцом достоверные и достаточные доказательства. Суд не может принять в качестве доказательства показания Курчаевой Т.П.(супруги истца) в отношении установленного истцу размера оклада, поскольку свидетель не является сотрудником ООО «ММБ Трейд», не имеет доступ к информации, связанной с установлением и размерами должностных окладов в ООО «ММБ Трейд». Как следует из представленных доказательств, размер заработной платы определен исходя из размера должностного оклада, установленного штатным расписанием. В соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.14,49) и штатными расписаниями, истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>. Приказами о приеме на работу истца не устанавливались надбавки и доплаты, не устанавливались и премиальные выплаты, что не препятствовало работодателю по собственной инициативе производить разовые выплаты, которые не входят в систему оплаты труда как заработная плата. В судебном заседании установлено, что истец проработал в организации ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, период работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> месяцев, ответчиком были произведены следующие денежные выплаты: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в общей сложности всего произведены выплаты на <данные изъяты>. Суд, учитывая изложенное, приходит к выводу, что ответчиком выплачена истцу полагающаяся ему заработная плата за <данные изъяты> месяцев в полном объеме(<данные изъяты>. х <данные изъяты> месяцев = <данные изъяты>.). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку отсутствует задолженность по выплате заработной плате, отсутствуют основания для взыскания с ответчика процентов за задержку выплат. Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) предусмотрено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что судом не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания о возложении на ответчика обязанностей по компенсации истцу морального вреда. Руководствуясь ст.ст.15,16,22,129,136,139,236,237 ТК РФ, ст.ст.12,56,194-198, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Курчаеву ФИО8 в иске к ООО «ММБ Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме. Судья