РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

31 августа 2011 года г.Москва

Зеленоградский районный суд горда Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А.,

при секретаре Антоновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Лосевой ФИО6 к ООО «Юник Ай Сиз» об истребовании трудовой книжки, взыскании, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Лосевой О.Н. обратился с исковым заявлением к ООО «Юник Ай Сиз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, указав, что Лосева О.Н. находящейся в трудовых отношениях с ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме выплачена заработная плата, образовалась задолженность, что подтвердилось в ходе проведения прокуратурой проверки по заявлению истца, поскольку у ответчика имеется задолженность по заработной плате, прокурор в соответствии со ст.45 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика в пользу Лосевой О.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., проценты за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>., а всего просил взыскать <данные изъяты>

Истцом Лосевой О.Н. были заявлены дополнительные требования о выдаче трудовой книжки, о взыскании неполученной компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ(л.д.25). Одновременно с этим истец Лосева О.Н. уменьшила размер исковых требований, отказавшись от взыскания с истца денежных средств в части выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д.26), в связи с выплатой указанной денежной суммы ответчиком, что подтвердила платежным поручением №(л.д.29).

При рассмотрении дела, поступило ходатайство от сторон о заключении мирового соглашения(л.д.53). В соответствии с условиями мирового соглашения, истец снижает размер заявленных исковых требований на размер процентов за просрочку выплат, а ответчик обязуется выплатить на расчетный счет истца денежные средства в размере <данные изъяты>. и дополнительно заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение суда об утверждении мирового соглашения между Лосевой О.Н. и ООО «Юник Ай Сиз». Производство по иску прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Лосевой ФИО6 к ООО «Юник Ай Сиз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов прекращено в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и процентов за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.57).

Лосевой О.Н. ДД.ММ.ГГГГ подано в адрес суда заявление к ООО «Юник Ай Сиз», в котором истец просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.(л.д.68).

Прокурор в судебное заседание не явился, суду предоставил ходатайство в котором указал, что поскольку в ходе судебного заседания между сторонами в части требований прокурора округа о взыскании задолженности по заработной плате было заключено мировое соглашение о ее выплате до ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в данной части прекращено, просит суд требования Лосевой О.Н. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и выдаче трудовой книжки рассмотреть в отсутствии представителя прокуратуры Зеленоградского Административного округа г.Москвы.

Суд, руководствуясь положениями ст.45 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен, своего представителя в судебное заседание не направил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, сведений об уважительности причин неявки суду не представил(л.д.77).

Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 233-237 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Истец Лосева О.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования подержала в заявленном размере.

Обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, выслушав показания истца, исследовав письменные доказательства, собранные по делу, суд приходит к следующему.

Истец – Лосева О.Н. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, был принята на работу на должность <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу(л.д.44), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-12), записями в трудовой книжке истца(л.д.31-32), штатным расписанием(л.д.14). Как следует из заявления истца и её показаний, она ДД.ММ.ГГГГ передала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, указав предполагаемую дату увольнения как ДД.ММ.ГГГГ, после данной даты на работу не выходила, свое заявление об увольнении не отзывала.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, последним днем предупреждения является ДД.ММ.ГГГГ(пятница), в связи с чем, данный день является последним рабочем днем для истца в ООО «Юник Ай Сиз» и она подлежала в этот день увольнению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Одним из требований истца является истребование с ответчика трудовой книжки, из искового заявления усматривается, что истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовая книжка на руки Лосевой О.Н. так и не была выдана в день увольнения. Нахождение трудовой книжки у ответчика подтверждается, предоставленным суду актом осмотра старшим помощником прокурора Зеленоградского АО г.Москвы Кирюхиной М.В., помещения организации ООО «Юник Ай Сиз» ДД.ММ.ГГГГ(л.д.30). При данном осмотре выявлено, что трудовая книжка на имя Лосевой О.Н. находится в помещении, которое арендовала организация ООО «Юник Ай Сиз»(ответчик).

При данных обстоятельствах суд полагает возможным обязать ООО «Юник Ай Сиз» выдать Лосевой О.Н. её трудовую книжку.

В соответствии сл ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду, каких либо доказательств о произведенных им выплатах истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив представленный истцом расчет задолженности(л.д.69), суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный истцом отпуск. С ответчика в пользу Лосевой О.Н. в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию <данные изъяты>

Оценивая собранные по делу доказательства каждое в отдельности и их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Лосевой О.Н. к ООО «Юник АЙ Сиз» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет <данные изъяты>. и одно требование неимущественного характера – о понуждении к выдаче трудовой книжки. С Общества с ограниченной ответственностью «Юник Ай Сиз» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.22,84.1,127,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,45,56,103,194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Лосевой ФИО6 к ООО «Юник Ай Сиз» об истребовании трудовой книжки, взыскании, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юник Ай Сиз» в пользу Лосевой ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «Юник Ай Сиз» выдать Лосевой ФИО6 её трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Юник Ай Сиз» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Зеленоградский районный суд города Москвы заявление о пересмотре заочного решения в течение 7(семи) дней со дня получения копии решения.

На решение может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты истечения срока на подачу заявления о пересмотре заочного решения.

Судья