РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 октября 2011 года г.Москва Зеленоградский районный суд горда Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А., при секретаре Шатеевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поликутиной ФИО6 к ООО «Юник Ай Сиз» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Поликутина А.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Юник Ай Сиз» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление представителю администрации к ООО «Юник Ай Сиз» об увольнении по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, но ответчик не выдал истцу её трудовую книжку и не произвел выплаты за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что до настоящего времени расчет с ней не произведен, ответчик так и не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, отказывает в выдаче трудовой книжки. Представитель ответчика о месте и времени судебного разбирательства извещался судом по последнему известному месту нахождения. В суд поступило сообщение Почты России о том, что организация ООО «Юник Ай Сиз» по месту её регистрации отсутствует, сведений о её фактическом месте нахождения в суд не поступило. Суд, учитывая мнение явившихся лиц, руководствуясь положениями ст.119 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Представитель ООО «Фирма «Зеленоградстрой», участвующего в деле в качестве третьего лица, не возражала, относительно заявленных исковых требования, пояснила, что в помещениях, арендуемых третьими лицами в здании принадлежащем ООО «Фирма «Зеленоградстрой», находятся сейфы, в которых со слов представителей ответчика имеется документация, в том числе и трудовые книжки работников ООО «Юник Ай Сиз», но выдать документы ООО «Фирма «Зеленоградстрой» не имеет возможности, поскольку у неё отсутствуют на это полномочия и ключи от сейфов, поскольку ключи находятся у ответчика. Обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, выслушав показания истца, представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства, собранные по делу, суд приходит к следующему. Истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на работу на должность менеджера в сектор продаж, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.4-7), установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором и приложением к нему(л.д.8). Как следует из заявления истца и её показаний, она ДД.ММ.ГГГГ передала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, указав предполагаемую дату увольнения как ДД.ММ.ГГГГ, после данной даты на работу не выходила, свое заявление об увольнении не отзывала. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена по собственному желанию(л.д.9). Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Одним из требований истца является истребование с ответчика трудовой книжки, из искового заявления усматривается, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка на руки истцу так и не была выдана в день увольнения. Представитель ООО «Фирма «Зеленоградстрой», участвующего в деле в качестве третьего лица, в судебном заседании пояснила, что в сейфах ответчика, находящихся в помещениях арендуемых Обществом с ограниченной ответственностью НПК «<данные изъяты>», имеются кадровые документы, но доступ к документам возможен только представителями ответчика, поскольку ключи от сейфов находятся у ответчика. При данных обстоятельствах суд полагает возможным обязать ООО «Юник Ай Сиз» выдать истцу её трудовую книжку. В соответствии сл ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено суду, каких либо доказательств о произведенных им выплатах истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Проверив представленный истцом расчет задолженности(л.д.10), суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный истцом отпуск. С ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию <данные изъяты> Оценивая собранные по делу доказательства каждое в отдельности и их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Поликутиной А.Е. к ООО «Юник АЙ Сиз» подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет <данные изъяты>. и одно требование неимущественного характера – о понуждении к выдаче трудовой книжки. С Общества с ограниченной ответственностью «Юник Ай Сиз» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.(<данные изъяты>. + <данные изъяты>. = <данные изъяты>.). Руководствуясь ст.ст.22,84.1,127,140 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103,119,194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Поликутиной ФИО6 к ООО «Юник Ай Сиз» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с ООО «Юник Ай Сиз» в пользу Поликутиной ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Обязать ООО «Юник Ай Сиз» выдать Поликутиной ФИО6 её трудовую книжку. Взыскать с ООО «Юник Ай Сиз» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме. Судья