РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2012 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре И.И.Каменской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой ФИО6 к ООО «МАРИОН-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Козлова И.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственность «МАРИОН-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, указав, что она находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, на основании заключенного трудового договора. При увольнении ответчиком не произведен полный расчет в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>. в том числе: сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплат в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Истец Козлова И.Г. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, уточнила, что просила уволить ее ДД.ММ.ГГГГ и выплатить причитающиеся компенсации. Заявление было подписано сразу же руководством. В организации на тот момент деньги были. Форма оплаты производилась по безналичному расчету. Карточка открывалась непосредственно для получения заработной платы на предприятии. Срок карточки истек. Выписок по счету не имеется. Весь отпуск не отгулян. За ДД.ММ.ГГГГ не отгуляла <данные изъяты> дней, в ДД.ММ.ГГГГ не было отпуска вообще. До ДД.ММ.ГГГГ отгуляла все отпуска. Работала добросовестно.

Представитель истца по доверенности Козлов Г.Л. в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, место нахождения ответчика не известно.

Руководствуясь ст.119,167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, выслушав показания истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец – Козлова И.Г. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, Козлова И.Г. принята ответчиком на должность <данные изъяты>, по внешнему совместительству, с окладом в размере <данные изъяты>. в месяц, что подтверждается копией трудового договора(л.д.13-15). В последующем, размер оклада истца был увеличен до <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листами(л.д.6-8). Козлова И.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Проверив представленный расчет задолженности (л.д.4), проверив расчетные листки (л.д.6-8) суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности за указанный период, с учетом удержания налога на доходы физических лиц, составляет <данные изъяты>

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «МАРИОН-ГРУПП» в пользу Козловой ФИО6, задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив представленный прокурором расчет задолженности(л.д.4), суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный истцом отпуск. С ответчика в пользу Козловой И.Г. в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный расчет процентов за задержку выплат заработной платы(л.д.4), учитывая размеры сумм и периоды просрочки, суд считает что данный расчет соответствует положениям ст.236 ТК РФ, принимает его в качестве доказательства размера процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу Козловой И.Г. за задержку причитающихся ей выплат. Размер процентов составляет <данные изъяты>. и подлежит взысканию с ООО «ИАРИОН-ГРУПП» в пользу Козловой И.Г..

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, то, что ответчиком нарушен порядок выплаты заработной платы истцу, чем нарушены права истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>.

Оценивая собранные по делу доказательства каждое в отдельности и их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Козловой И.Г. к ООО «МАРИОН-ГРУПП» подлежат удовлетворению. Всего с Общества с ограниченной ответственностью «МАРИОН-ГРУПП» в пользу Козловой И.Г. подлежит взысканию <данные изъяты>. и в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>. и одно требование имущественного характера неподлежащего оценки – компенсации морального вреда, размер государственной пошлины с учетом положений ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ с Общества с ограниченной ответственностью «МАРИОН-ГРУПП» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>. + <данные изъяты>. = <данные изъяты>.).

Руководствуясь ст.ст.22,127,129,136,139,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.20,333.36 НК РФ, ст.ст. 103,119,167,194-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Козловой ФИО6 к ООО «МАРИОН-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАРИОН-ГРУПП» в пользу Козловой ФИО6 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплат в сумме <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>. Решение суда в части взыскания с ООО «МАРИОН-ГРУПП» в пользу Козловой ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «МАРИОН-ГРУПП» в пользу Козловой ФИО6 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В остальной части иска Козловой ФИО6 к ООО «МАРИОН-ГРУПП» отказать.

Взыскать с ООО «МАРИОН-ГРУПП» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья