РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 мая 2012 года г.Москва Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева, при секретаре В.В.Шатеевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белякова ФИО7 к ГУП НПЦ «СПУРТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуска, процентов за задержку выплат, УСТАНОВИЛ: Беляков ФИО7 обратился с исковым заявлением к ГУП НПЦ «СПУРТ» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплат, указав, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком, за период с марта ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года не в полном объеме выплачена заработная плата, образовалась задолженность, при увольнении, с истом не был произведен расчет, поскольку у ответчика имеется задолженность, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсационные выплаты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а так же заработную плату за время отпуска в размере <данные изъяты>. В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял заявленные исковые требования, в итоге просил суд, взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, а так же взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>. (л.д.46-47). В судебном заседании истец – Беляков П.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в своих расчетах исходит из 11 месяцев, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика НУП НПЦ «СПУРТ», действующая по доверенности Мосина Л.Н.(л.д.25), в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, уточнила, что имеется определенное правило по которому производиться расчет отпуска, а истец просит взыскание за дни, которые не предусмотрены ему в качестве отпуска. Выслушав показания истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. Истец – Беляков П.А. находился в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на работу на основании договора №-д от ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего инженера-конструктора, с окладом в размере <данные изъяты>. в месяц, что подтверждается трудовым договором №-д от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.5),дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д.6-8) в соответствии с которыми должностной оклад работника повышен до <данные изъяты> рублей, справкой выданной ГУП НПЦ «СПУРТ» (л.д.11,42), приказом о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ из которого усматривается, что должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.26). Беляков П.А. был уволен в соответствии с приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию(л.д.42). За период с марта по январь ДД.ММ.ГГГГ года включительно Белякову П.А. была произведена выплата заработной платы с задержкой, а при увольнении ответчик не произвел полный расчет с истцом, а именно в части компенсации неиспользованных отпусков образовалась задолженность, что не отрицалось представителем ответчиком в ходе рассмотрения дела. Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком представлены суду сведения о произведенных расчетах с истцом, исходя из причитающихся ему при увольнении <данные изъяты> дня отпуска. Суд не может согласиться с заявлением истца о том, что при расчете количества дней отпуска, причитающихся за один отработанный месяц, необходимо <данные изъяты> дней отпуска разделить на <данные изъяты> месяцев, поскольку за <данные изъяты> отработанный месяц приходится <данные изъяты> ежегодного отпуска(<данные изъяты>/<данные изъяты>). Учитывая, что истцом необоснованно заявлено о наличие у него <данные изъяты> дня отпуска при увольнении, суд приходит к выводу, что требований истца о взыскании дополнительной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Учитывая период работы истца в ГУП НПЦ «СПУРТ», размер получаемой им заработной платы, суд принимает представленный истцом расчет задолженности процентов за задержку причитающихся выплат(л.д.48) сопоставив его с расчетом предоставленным ответчиком (л.д.49) с учетом, что в году <данные изъяты> месяцев, а отпуск истца составляет <данные изъяты> календарных дней, суд, приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма процентов за задержку причитающихся работнику выплат в размере <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>. – <данные изъяты>.). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет <данные изъяты>. С Общества с ограниченной ответственностью ГУП НПЦ «СПУРТ» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст.22,115,127,139,140,236 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,103,194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Белякова ФИО7 к ГУП НПЦ «СПУРТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуска, процентов за задержку выплат удовлетворить частично. Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР «СПУРТ» в пользу Белякова ФИО7 проценты за задержку причитающихся работнику выплат всего в сумме <данные изъяты>. В остальной части иска Белякова ФИО7 к ГУП НПЦ «СПУРТ» отказать. Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР «СПУРТ» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>руб. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья