РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 июля 2012 года г.Москва Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева, при секретаре В.В.Шатеевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова ФИО8 к ООО «РПМ-Строй» об установлении наличия трудовых отношений, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда. УСТАНОВИЛ: Романов С.А. обратился в суд с иском к ООО «РПМ-Строй» о признании незаконным его увольнении, изменении даты увольнения, понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда(л.д.3-6), указав, что ДД.ММ.ГГГГ поступил на работу к ответчику в должности <данные изъяты> по <данные изъяты> работам, сторонами был заключен срочный трудовой договор, срок действия договора составлял <данные изъяты> с момента его подписания, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, за время работы ответчик оформил только один заказ-наряд -ДД.ММ.ГГГГ на проведение работ по адресу <адрес>, работу истец выполнил в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ, больше заданий от ответчика не получал, считал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился во временном простое по вине работодателя, считал увольнение незаконным, поскольку его не предупредил работодатель о прекращении срочного трудового договор, не был ознакомлен с приказом об увольнении, с ним не был произведен расчет при увольнении и не выдана трудовая книжка. Уточнив исковые требования(л.д.57-58), истец просил суд установлении наличие между ним и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, признать срочный договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом из расчета <данные изъяты> в день, взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал, пояснил, что с приказом приеме его не знакомили, работал он в поселке <адрес>, актов о приемке работы он не подписывал, заказчик принимал работу, претензий от него не было, Генеральный директор ООО «РПМ-Строй» ФИО6 выдавал деньги на приобретение бензина и как аванс, но за эти деньги истец ни где не расписывался. Представитель ответчика в суд не явился, извещался о месте и времени судебного заседания, письменных возражений, относительно заявленных исковых требований не представил. Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав показания свидетеля, допросив свидетеля, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему. Статьями 18,19,61 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Как следует из представленного истцом срочного трудового договора, стороны ДД.ММ.ГГГГ подписали срочный трудовой договор в соответствии с заявлением истца о приеме на работу в качестве специалиста по одному из видов работ, а именно: строительным, ремонтно-отделочным, сантехническим, электротехническим работам. Срок действия договора был оговорен сторонами на три месяца, с момента подписания Трудового договора. Условия оплаты труда работника(истца) были предусмотрены в <данные изъяты> Трудового договора, и зависели от работ, указанных в ЗНР(заказ наряд рабочего) и результатов работы(л.д.15-16). Сторонами ДД.ММ.ГГГГ был подписан заказ наряд рабочего на производство работ по адресу: <адрес>(л.д.46). Из объяснений истца(л.д.61-62) и показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО5 следует, что работа, оговоренная в заказ-наряде рабочего на производство работ по адресу: <адрес> должна была быть выполнена истцом и ФИО5, с которым был также заключен срочны трудовой договор. В судебном заседании истец утверждал, что вся сумма, указанная заказ-наряду рабочего является его заработком, при этом не оговаривалось участи в работах ФИО5 Истец и свидетель ФИО5 утверждали, что от Генерального директора ООО «РПМ-Строй» ФИО6 истец получал денежные средства в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>., но истец не расписывался в получении данных сумм в платежных ведомостях, поясняя, что эти денежные средства получены на приобретение бензина, каких либо иных выплат истец не получал. В суде истец указывал на то, что им были выполнены электромонтажные работы в <адрес>, в период выполнения работы он встречался с Генеральным директором ООО «РПМ-Строй» ФИО6, который привозил необходимые материалы для работы, контролировал ход работ, но каких либо актов о приеме работы в присутствии истца не подписывал, сами работы были завершены ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на занятость и отсутствием денежных средств, ФИО6 отказываясь оплачивать работы. Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 утверждал, что и он выполнял электромонтажные работы по заказ-наряду рабочего в <адрес>, пояснял, что у него тоже имелся трудовой договор с ответчиком. При этом, сам истец утверждал, что работы по указанному адресу он выполнял совместно с ФИО5 Истец, как в исковом заявлении, так и в судебном заседании, указывал на наличие между ним и ООО «РПМ-Строй» трудовых отношений, возникших на основании подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора и фактического допуска ответчиком истца к работе. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Романовым С.А. аннулирован ДД.ММ.ГГГГ(л.д.100), данный приказ не оспорен и не отменен. В результате проведенной по заявлению истца в ДД.ММ.ГГГГ проверки Государственной инспекцией труда в городе Москве Федеральной службы по труду и занятости был подтвержден факт аннулирования трудового договора, о чем истцу было сообщено письмом от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.48). Оспаривая первоначально свое увольнение(л.д.3-6), истец знал о том, что подписанный им трудовой договор аннулирован, знал по каким основаниям аннулирован трудовой договора. Заявляя об установлении наличия трудовых отношений, истец ссылается на аннулированный трудовой договор и фактический допуск его к работе ответчиком - ООО «РПМ-Строй», указывая на проведение работы в <адрес>, и на то, что заказчиком данных работ выступал ФИО7 Судом установлено, что увольнения истца не было, поскольку он не приступил к выполнению трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений с ООО «РПМ-Строй», трудовой договор был аннулирован работодателем по причине того, что истец не приступил к работе в день начала работы, а аннулированный трудовой договор считается незаключенным, проведение работ истцом и ФИО5 в <адрес> было с согласия владельца данного дома и в его интересах. В судебном заседании не нашли своего подтверждения, содержащиеся в иске утверждения истца о том, что он сдал свою работу представителю ООО «РПМ-Строй», поскольку сам истец в суде указывал, что вопросы о сдаче работы между ним и ООО «РПМ-Строй» не решались, работу принял владелец дома, а расчет обещал произвести с начальством ООО «РПМ-Строй». После работ в <адрес> истец на работу не выходил, с руководством ООО «РПМ-Строй» не встречался, в место нахождения организации не приходил, предусмотренный в ООО «РПМ-Строй» распорядок(л.д.17) не соблюдал. Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнения обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора. Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом не представлено суду достоверных и достаточных доказательств, указывающих на возникновение трудовых отношений между ним и ООО «РПМ-Строй» после аннулирования трудового договора, выполнение работ в <адрес>, заказчиком которых выступал ФИО7, о которых говорит истец, как основаниях для возникновение трудовых отношений, не указывают на возникновение именно трудовых отношений с ООО «РПМ-Строй», поскольку могут являться гражданско-правовыми отношениями. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что после подписания между Романовым С.А. и ООО «РПМ-Строй» срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, данный договор был аннулирован работодателем ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что истец был фактически допущен к работам в интересах и по поручению ООО «РПМ-Строй» суду не представлено, при данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ не возникли и у суда нет оснований для признания подписанного ДД.ММ.ГГГГ между Романовым С.А. и ООО «РПМ-Строй» срочного трудового договора, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Статьями статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами в спорном периоде трудовых отношений, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца <данные изъяты> в качестве заработной платы, поскольку без наличия трудовых отношений заработная плата не начисляется и её выплата не предусмотрена, а в случае аннулирования трудового договора, в порядке ст.61 ТК РФ, работник имеет право лишь на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поскольку между сторонами не возникли трудовые отношения, то у суда нет оснований для признании времени с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения судом как временем простоя и оплаты денного времени за счет ответчика в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством для лиц, состоящих в трудовых отношениях. Истцом заявлено о компенсации ему морального вреда в размере <данные изъяты>., причиненного в результате судебных разбирательств, связанных с заявленными им исковыми требованиями. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Положения ст.237 ТК РФ относятся к материальной ответственности работодателя и данная ответственность наступает при наличии вины при установлении наличия неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении трудовых прав работника. Истцом не представлено доказательств того, что ему ответчиком был причинен моральный вред, в связи с чем, нет оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст.15,16,61,129,237 ТК РФ, ст.ст.12,56,167,194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Романову ФИО8 в иске к ООО «РПМ-Строй» об установлении наличия трудовых отношений, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме. Судья