РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 марта 2011 года г.Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васильева А.А.,
при секретаре Дандеш А.М.,
с участием прокурора Кирюхиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Савина ФИО7 к Закрытому акционерному обществу «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Савина ФИО7 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что Савину И.И., находившемуся в трудовых отношениях с ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность, что подтвердилось в ходе проведения прокуратурой проверки по заявлению истца, при увольнении, с истцом не был произведен расчет, не выплачена компенсация за не использованный им отпуск, поскольку у ответчика имеется задолженность по заработной плате, прокурор в соответствии со ст.45 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика в пользу Савина И.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а всего просил взыскать с ответчика <данные изъяты>.
В судебном заседании прокурор Кирюхина М.В. требования поддержала, пояснила, что расчет задолженности был рассчитан исходя из заявления физического лица (Савина И.И.) обратившегося в прокуратуру, пояснила, что расчет задолженности был составлен без учета удержаний налога на доходы физических лиц, наличие задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается проведенной прокуратурой проверкой.
Савин И.И. в судебное заседание требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в конце ДД.ММ.ГГГГ в счет выплаты заработной платы ему было выплачено <данные изъяты> с вычетом подоходного налога, также истец пояснил, что в получении денег не расписывался уменьшил размер исковых требований на данную выплату. С решением трудового коллектива на момент работы знаком не был, с приказом об уменьшении заработной платы ознакомлен не был и в данном приказе подпись об ознакомлении не ставил.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласился частично, пояснив, что ответчик согласен с требованиями из расчета <данные изъяты> в месяц. Истец не оспаривает, что была задолженность и была выплата в размере <данные изъяты>. При увольнении выплаты не производились, <данные изъяты> директор выплатил наличными Савину И.И. о получении денежных средств истец в ведомости не расписывался. Так, как истец признает получение от работодателя <данные изъяты>, ответчик просит учесть <данные изъяты> как выплаченную сумму задолженности. Относительно компенсации за неиспользованный отпуск не возражает.
Прокурор в ходе судебного заседания уточнил заявленные исковые требования, настаивал на взыскании задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, заявил об уменьшении суммы заявленных исковых требований на <данные изъяты>.
Выслушав показания прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец – Савин И.И. находился в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, Савин И.И. принят на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> в месяц, что подтверждается трудовым договором №(л.д.10-12), приказом о приеме на работу №(л.д.32), Савинов И.И. уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Савину И.И. производилось начисление заработной платы, из расчета размера установленной ему заработной платы приказом № К от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой о доходах физического лица (л.д.25), однако за указанный период истцу было выплачено только <данные изъяты>, а так же Савин И.И. не присутствовал и не знал о проведении собрания трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, на котором работодатель предложил сотрудникам, изменить порядок выплаты зарплаты сотрудникам ЗАО «ЗИП», а именно, в период с ДД.ММ.ГГГГ до получения лицензии и выручки от реализации препарата начислять персоналу минимальную зарплату по г. Москве в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ЗАО «ЗИП» был издан приказ № об изменении размера заработной платы.
Ответчиком не представлено суду доказательств о произведенных в указанный период выплатах Савину И.И. начисленной заработной платы, также суду не предоставлены ответчиком документы подтверждающие, что Савин И.И. был ознакомлен с приказом о понижении заработной платы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьей 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Из материалов дела усматривается, что ответчик не предоставил суду доказательств об ознакомлении в письменной форме Савина И.И. с внесением существенных изменений в трудовой договор, что является нарушением требований законодательства.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Проверив представленный прокурором расчет задолженности(л.д.5), сопоставив данный расчет с расчетом задолженности, произведенной ответчиком(л.д.24), учитывая, что Прокурор уточнил заявленные исковые требования, суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, однако размер задолженности должен быть определен с учетом удержаний налога на доходы физических лиц, в размере 13%. Размер задолженности за указанный период составляет <данные изъяты>((<данные изъяты>-13%.) х <данные изъяты> месяцев(<данные изъяты>)+<данные изъяты> дней(<данные изъяты>)=<данные изъяты>.).
Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания с ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в пользу Савина И.И. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению, поскольку не превышает размер заработной платы истца за три месяца.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком не представлено суду доказательств о предоставлении истцу за период его работы оплачиваемого ежегодного основного отпуска, в представленном ответчиком расчете сумма компенсации за отпуск составляет <данные изъяты>.. Из справки(л.д.25) следует, что за <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней работы истцу оплачиваемый отпуск предоставлен не был.
Проверив представленный прокурором расчет задолженности(л.д.5), суд приходит к выводу, что у ответчика, имеется задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный истцом отпуск, однако с рассчитанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц – 13%. С ответчика в пользу Савина И.И. в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию <данные изъяты>.(<данные изъяты>.-13%/<данные изъяты>=<данные изъяты>.).
Оценивая собранные по делу доказательства каждое в отдельности и их в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Савина И.И. к ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» подлежат частичному удовлетворению. Всего с ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в пользу Савина И.И. подлежит взысканию <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет <данные изъяты>.((<данные изъяты>.-<данные изъяты>.) х <данные изъяты>% + <данные изъяты>. = <данные изъяты>.). С ЗАО «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст.22,57,74,127,129,136,140 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,39,56,45,103,194-198,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Савина ФИО7 к Закрытому акционерному обществу «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в пользу Савина ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>. Решение суда в части взыскания с Закрытого акционерного общества «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в пользу Савина ФИО7 задолженности в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска прокурора Зеленоградского административного округа города Москвы в интересах Савина ФИО7 к Закрытому акционерному обществу «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Зеленоградское Иммунобиологическое Предприятие» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
На решение может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационной представление в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.
Судья