РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 июля 2012 года Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Калачевой О.А. при секретаре Исаевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазарева В.И. к Государственному автономному учреждению здравоохранения «<адрес> центральная районная больница» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме ... установил: Лазарев В.И. обратился в суд с иском к ГАУЗ «<адрес>» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности заведующего патологоанатомического отделения ГАУЗ «... ЦРБ» по п.3 ст.77 ТК РФ. При увольнении трудовую книжку истцу не выдали, фактически ответчик направил трудовую книжку истцу по почте лишь ДД.ММ.ГГГГ Все это время истец не мог устроиться на работу в связи с отсутствием у него на руках трудовой книжки. За период со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ и по день отправки трудовой книжки по почте ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за вынужденный прогул составил .... Истец Лазарев В.И. и его представитель Михайличенко М.В., действующий по устному ходатайству, заявленному в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), на предъявленных требованиях настаивали. Представители ответчика ГАУЗ «... ЦРБ» Туганцева Н.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), Беззубова А.Ф., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23), исковые требования не признали, пояснили, что ответчик ГАУЗ «... ЦРБ» направил уведомление истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст.84.1 ТК РФ. Истец за трудовой книжкой в отдел кадров ГАУЗ «... ЦРБ» не явился, согласие на ее отправку по почте не давал, поэтому трудовая книжка хранилась в отделе кадров ГАУЗ «Зеленодольская ЦРБ». Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. На основании п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника В соответствии со ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника… Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как следует из ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. 2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. 3. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются. В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовой книжкой (л.д.4-5) ДД.ММ.ГГГГ Лазарев В.И. был принят в ГАУЗ «... ЦРБ» на должность заведующего патологоанатомическим отделением, врачом патологоанатомом на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36) по п.3 ст.77 ТК РФ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5). Как пояснил в судебном заседании представитель истца, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку Лазареву В.И. не выдали. В связи со сложившейся ситуацией истец был вынужден обратиться в прокуратуру и Министерство здравоохранения РТ, где ему было рекомендовано отправить заказное письмо в адрес ответчика с требованием выдать трудовую книжку. После чего, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил трудовую книжку истцу по почте. Во время отсутствия у истца трудовой книжки он не мог устроиться на работу, кроме того, истек срок действия сертификата о квалификации. Поскольку средняя заработная плата истца в ГАУЗ «... ЦРБ» составляла ..., то за период со дня увольнения и по день получения трудовой книжки заработная плата за вынужденный прогул составляет .... Из пояснений представителей ответчика и материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истцу по месту его проживания по адресу: РТ, <адрес>, было направлено уведомление о необходимости забрать в отделе кадров ... ЦРБ свою трудовую книжку в связи с его увольнением по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), что также подтверждается журналом регистрации исходящих документов (л.д.11-12). Однако, достоверных доказательств вручения уведомления суду не предоставлено. Показания свидетеля Замматова Ш.Т.о том, что он лично опустил конверт с уведомлением в почтовый ящик, таким доказательством не являются. Трудовая книжка хранилась в отделе кадров ... ЦРБ. ДД.ММ.ГГГГ Лазарев В.И. обратился с заявлением на имя начальника отдела кадров ГАУЗ «... ЦРБ» с просьбой выслать заказным письмом его трудовую книжку. В тот же день ответчик направил в адрес истца на <адрес> РТ его трудовую книжку с указанием описи и даты отправки (л.д.3). Доводы представителя истца о том, что Лазарев В.И. не мог устроиться на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки, не соответствуют действующему законодательству, поскольку в соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Следовательно, отсутствие у работника трудовой книжки не является основанием для отказа в трудоустройстве. Заявление представителей ответчика о пропуске срока исковой давности суд не может принять во внимание, поскольку правоотношения между работником и работодателем в данном случае носят длящийся характер. В действиях истца суд усматривает злоупотребление правом работника, проявляющееся в том, что истец не требовал выдачи трудовой книжки с момента увольнения, то есть со ДД.ММ.ГГГГ, а дал согласие на ее получение по почте лишь ДД.ММ.ГГГГ Истец имел возможность обратиться в суд с иском о понуждении ответчика выдать трудовую книжку в разумные сроки. С письменным заявлением на имя ответчика о выдаче трудовой книжки до ДД.ММ.ГГГГ истец не обращался. Более того, ст.234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Однако, сам истец ссылается в иске на то, что он работал в организации без оформления трудовой книжки, вследствие чего, суд приходит к выводу, что Лазарев В.И. не был лишен возможности трудиться. На основании изложенного, суд считает исковые требования Лазарева В.И. к Государственному автономному учреждению здравоохранения «... центральная районная больница» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме ... рубля не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, ст.ст. 11, 15, 66, 77, 84.1, 234, 237, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Лазарева В.И. к Государственному автономному учреждению здравоохранения «... ЦРБ» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме ... отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 01.08.2012г. Судья: