Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.06.2012г. г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ерулаевой Р.Ф.

при секретаре Гайсиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Князевой Н.А. к ООО «Васильевский лесокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Князева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Васильевский лесокомбинат»:

- о взыскании задолженности по заработной плате по ставке специалиста отдела кадров в размере 6966руб.67коп ;

- о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы как специалиста отдела кадров в размере 53руб.88коп.;

-компенсации за неиспользованный отпуск специалиста отдела кадров в размере 696 руб. 67 коп

- о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы начальника юридического отдела в размере 107руб.64коп.;

- о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 15650руб, приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ по совмещению вела работу специалиста отдела кадров. За выполнение обязанностей специалиста отдела кадров был установлен окла<адрес>руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ к ней в кабинет пришел генеральный директор Абдуллин И.А. и потребовал освободить рабочее место и написать в добровольном порядке заявление об увольнении. Написав заявление об увольнении, истец отдала ключи от кабинета и уехала домой. ДД.ММ.ГГГГ она заказным письмом с уведомлением продублировала заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ истец по звонку секретаря приехала на работу на переговоры с генеральным директором, но ситуация только усугубилась. Никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины ответчиком не налагалось, приказ о ее увольнении не издавался и не объявлялся. Кроме того, истец неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, но этого не происходило, заработную плату ООО «Васильевский лесокомбинат» не выплачивал. В связи с этим истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 6966руб.67коп., компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и считает, что при задержке выплаты расчета при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за невыплаченные в срок причитающиеся суммы. Более того, истец считает, что незаконными действиями ответчика нарушено принадлежащее ей неимущественное право, причинен моральный вред, заключающийся в претерпевании обиды, разочарования и безысходности. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 150000руб.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате как специалиста отдела кадров в размере 6966руб.67коп. за минусом НДФЛ 13%, компенсационные выплаты за задержку выплаты заработной платы как специалиста отдела кадров, компенсацию за неиспользованный отпуск как специалиста отдела кадров в размере 696руб.67коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начальника юридического отдела в размере 107руб.64коп., компенсацию морального вреда в размере 150000руб. на уточненном иске настаивала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Царев Р.В.. действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ уточненный иск не признал, просил в его удовлетворении отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (…)

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:…судебная защита.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Васильевский лесокомбинат» в лице его директора и Князевой Н.А. заключен трудовой договор №, по которому последняя принята на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 15650руб., о чем издан приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ, с указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись (л.д.4-7).

Истец в судебное заседание представил подлинник и копию приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на Князеву Н.А. как начальника юридического отдела возложены обязанности специалиста по кадрам в порядке совмещения должностей с ежемесячной доплатой в размере 7000руб.( л.д.8,14). Приказ подписан директором, что не отрицал представитель ответчика.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ на ООО «Васильевский лесокомбинат» имеется одна единица должности специалиста по кадрам с окла<адрес>руб.(л.д.40-41).

В соответствии с должностной инструкцией специалист по кадрам должен обеспечивать оформление, ведение и хранение в установленном порядке документации, в том числе по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством, по отпускам (приказов, графиков отпусков (…)(л.д.75-78).

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя Генерального директора ООО «Васильевский лесокомбинат» Абдуллина И.А. подано заявление об увольнении, также истцом отправлено заявление об увольнении заказной почтой (л.д. 9,19).

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору она принята в ООО «Васильевский лесокомбинат» на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 15650руб. Однако запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена, так как истец не думала, что так быстро уволится с указанной должности ( л.д.43-49). В соответствии с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ она работала по совмещению специалистом по кадрам с доплатой в размере 7000руб., с должностной инструкцией специалиста отдела кадров не была ознакомлена. Истец вела журналы по делопроизводству, в который заносила приказы о приеме и увольнении работников с работы, вела журнал учета трудовых договоров, журнал отпусков. Истец с ДД.ММ.ГГГГ уволилась с работы, при увольнении с собой забрала свою трудовую книжку и подлинник приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ, предполагая, что ответчики его в суд не представят. Ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате как специалисту по кадрам в размере 6966руб.67коп. за минусом НДФЛ 13% и все причитающиеся суммы и компенсации не выплачены.

Представитель ответчика Царев Р.В. пояснил, что истец на предприятии ООО «Васильевский лесокомбинат» специалистом по кадрам никогда не работала. Единственное доказательство, которое представила истец –это приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ, но такой приказ на предприятии никогда не издавался, кроме того не соответствует обязательным требованиям закона. На подлиннике приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ имеются следы потертостей и исправления цифр «7000руб.» (л.д.14). Кроме того на предприятии ответчика вообще не предусмотрен оклад специалиста по кадрам в размере 7000 рублей., что подтверждается копией штатного расписания. Истец без согласия на то работодателя изъяла приказ из архива ООО «ВЛК».Поскольку доказательство добыто с нарушением закона, то оно не имеет юридической силы. На ООО «Васильевский лесокомбинат» работает специалист по кадрам - Ахметзянова Р.З., с последней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу(л.д.24, 25, 26-28). В связи с указанными обстоятельствами в иске просят полностью отказать.

Допрошенная на судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила суду, что специалистом отдела кадров истец не работала, с ДД.ММ.ГГГГ она является единственным специалистом отдела кадров, с ООО «Васильевский лесокомбинат» заключен трудовой договор, имеется запись в трудовой книжке (л.д.82-85).

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Васильевский лесокомбинат» на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 15650руб., с ДД.ММ.ГГГГ истец с указанной должности уволилась по собственному желанию.

Согласно платежным документам ответчиком начислен истцу аванс в размере 1000руб.- ДД.ММ.ГГГГ и начислен окончательный расчет в связи с увольнением 12919руб.49коп. только -ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-23).

Поскольку ответчик задержал выплату заработной платы истцу за работу в должности начальника юридического отдела в размере 13919 руб.49 коп с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в пользу истца следует взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ 107 рублей 64 коп ( 13919,49 руб. /300х 8%х 29 дн.).

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в должности специалиста отдела кадров подлежат удовлетворению частично на основании следующего.

В обоснование своих доводов о работе в должности специалиста отдела кадров истец представил подлинник приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора предприятия И.А.Абдуллина о совмещении Князевой Н.А. должностей начальника юридического отдела и специалиста отдела кадров с доплатой в размере 7000 рублей. Достоверных доказательств, что данный приказ является поддельным, ответчик суду не представил, также как и не представил журнал регистрации приказов по личному составу. Доводы о том, что истец без разрешения работодателя из архива предприятия изъяла приказ не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска в полном объеме. Из представленных ответчиком доказательств и пояснений свидетеля ФИО10 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ обязанности специалиста отдела кадров предприятия осуществляла Ахметзянова Р.З., доказательств, что также в указанный период выполняла функции специалиста отдела кадров Князева Н.А. суду не представила, в ходе судебного разбирательства не добыто.

При таких обстоятельствах судом достоверно установлено, что обязанности специалиста отдела кадров истец выполняла с 06.03.по ДД.ММ.ГГГГ (из которых 8,9,10 марта –выходные). За указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 870 рублей ( 7000 :21х3 – 13%). Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пределах заявленных исковых требований составит 6 руб. 73 коп. ( 870/300 х8%х29 дн).

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ( 2 дня) специалиста отдела кадров подлежат отклонению, поскольку отпуск при совмещении профессий действующим трудовым законодательством не предусмотрен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в задержке по выплате заработной платы, причинил истцу моральный вред. Однако, заявленный истцом Князевой Н.А. размер компенсации данного вреда в сумме 150000руб. является завышенным. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «Васильевский лесокомбинат» в пользу истца 700руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 600руб (400+200).

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.60.2, 140,236, 237,352 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 56, 103,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Князевой Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Васильевский лесокомбинат» в пользу Князевой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 870руб., компенсационные выплаты за задержку заработной платы в размере 114руб.37коп., компенсацию морального вреда в размере 700руб.

Взыскать с ООО «Васильевский лесокомбинат» государственную пошлину в доход государства 600руб.

С мотивированным решением участники процесса могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской ФИО1 РТ в течение месяца.

Судья: