Копия Дело Номер обезличен
Решение
именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
Зеленодольский городской суд ... в составе:
председательствующего судьи Кирилловой Т.Н.,
при секретаре ФИО0,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о выплате вознаграждения за выслугу лет,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО5 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006, 2007, 2008 годы согласно Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ФИО5 от Дата обезличена года.
В обоснование иска истец указал, что с Дата обезличена г. работает на ФИО5, но единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006, 2007, 2008 годы ему выплачено не было л.д. 2).
ФИО1 в судебном заседании на требованиях о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2006 год настаивал. От иска в части требований о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2007, 2008 годы отказался, о чем представил письменное заявление л.д. 9). Отказ от иска в данной части судом принят.
Представитель ФИО5 ФИО2, действующий на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д. 7), не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, представив расчет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год в размере 8533 рублей л.д. 8).
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В судебном заседании установлено, что между администрацией и трудовым коллективом ФИО5 был заключен коллективный договор на 1999-2001г., срок действия которого был определен в 3 года. Срок действия данного договора по истечении названного срока установлен до заключения нового договора. Указанным коллективным договором предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа всем категориям работников, включая непромышленную группу, по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена года (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ФИО5 выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 5 до 10 лет - 1,0.
Из материалов дела следует, что во исполнение п. 1,2 вышеназванного положения Дата обезличена г. ответчиком был издан приказ Номер обезличен о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что истец работает на ФИО5 с Дата обезличена года, его непрерывный трудовой стаж на ФИО5 на Дата обезличенаг. составил 8 лет 5 месяцев 17 дней л.д. 4-6).
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ФИО5, ФИО1 за 2006 год должна быть произведена выплата в размере 8533 рублей из расчета: (78289 рублей 72 копейки (зарплата за отработанный год) /180 дней х 20,6 (ср. число рабочих дней каждого месяца) х 1 (коэффициент выплаты единовременного вознаграждения) л.д. 8).
При таких обстоятельствах исковое требование истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2006 год подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истец при подаче данного искового заявления, освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, госпошлина в доход государства в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО5 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в размере 8533 (восьми тысяч пятисот тридцати трех) рублей.
Взыскать с ФИО5 в доход государства госпошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ Дата обезличенаг.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Зеленодольского
городского суда РТ: Т.Н. Кириллова
Решение вступило в законную силу «___»________________2010 года.
Судья Зеленодольского
городского суда РТ: Т.Н. Кириллова