Копия Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд ... в составе:
председательствующего судьи Ерулаевой Р.Ф.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО11 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО11 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006,2007,2008,2009гг., предусмотренного Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ФИО11 и коллективным договором.
В обоснование иска указано, что истец приказом Номер обезличен от Дата обезличена принята воспитательницей в детский комбинат Номер обезличен, приказом Номер обезличен от Дата обезличена принята в порядке перевода в ФИО11 на должность комплектовщика фурнитуры, приказом Номер обезличенк от Дата обезличена переведена укладчиком шиломатериалов и деталей из древесины 4разряда. Истец состоит в штате ФИО15. Коллективным договором единым для всего комбината, предусмотрена стимулирующая выплата вознаграждения за выслугу лет, которая учтена в разделе «оплата труда» Однако истцу до настоящего времени выплаты вознаграждения за выслугу лет за период за 2006г., 2007г., 2008г. и 2009г. не произведены.
Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, представил заявление л.д.8) и просил взыскать единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006г. в сумме 7169руб., а также за 2007,2008,2009гг.
Представитель ответчика ФИО11 - ФИО3, действующий по доверенности Номер обезличен от Дата обезличена против исковых требований в части выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. в сумме 7169руб. не возражал, в остальной части просил отказать, мотивировав доводами, изложенными в возражении л.д.55).
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст.112 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 приказом Номер обезличен от Дата обезличена принята воспитательницей в детский комбинат Номер обезличен, приказом Номер обезличен от Дата обезличена принята в порядке перевода в ФИО11 на должность комплектовщика фурнитуры, приказом Номер обезличен от Дата обезличена переведена укладчиком шиломатериалов и деталей из древесины 4разряда, где работает по настоящее время л.д.4-7).
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом ФИО11 коллективному договору на 1999-2001г. срок действия данного коллективного договора составляет 3 года л.д.24-28). По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Дата обезличена между администрацией и трудовым коллективом ФИО11 заключен коллективный договор на 2007-2009г.г. Данный коллективный договор на 2007-2009г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 л.д.29-44.).
Из пояснений в судебном заседании представителя ответчика ФИО3, следует, что по выслуге лет за 2006г. действует коллективный договор на 1999-2001г. Согласно п.6.11 коллективного договора вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, включая непромышленную группу с учетом трудового стажа по коэффициентам: (…) свыше от 15 лет - 1,5. ФИО11 вправе принимать решение о выплате тех или иных дополнительных вознаграждений. Протоколами общих собраний акционеров от 2007,2008г.г. установлено, что у комбината имелись убытки в размере 55млн.руб, в связи с чем были приняты решения о направлении прибыли на покрытие убытков. Приказы о выплате вознаграждения по выслуге лет за 2007,2008,2009г.г. работникам ФИО11 не проводились л.д.55).
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ФИО11 выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет свыше от 15 лет - 1,5 л.д.21-23).
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что непрерывный трудовой стаж ФИО2 на ФИО11 на Дата обезличена составляет 24года 1месяц 13дней л.д. 4-7).
Из материалов дела усматривается, что согласно приказов Номер обезличен от Дата обезличенаг. о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006г. ФИО9, Номер обезличен от Дата обезличена о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006г. работникам Фанерного производства, Номер обезличен от Дата обезличена о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006г. ФИО8, Номер обезличен от Дата обезличена о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО7, Номер обезличен от Дата обезличена года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006г. работникам Мебельного цеха, Номер обезличен от Дата обезличена о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006г. ФИО6, Номер обезличен от Дата обезличена о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006г. работникам цеха Строганного шпона и ремонтно-строительного участка, Номер обезличен от Дата обезличена о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006г. ФИО5, были начислены вознаграждения за выслугу лет по итогам 2006г. в соответствии с их стажем работы на предприятии. Наличие подлинников указанных приказов подтверждено в судебном заседании представителем ответчика л.д.13-20).
Таким образом, судом достоверно установлено, что выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. имела место. Издание приказов и выплата единовременного вознаграждения за выслугу за 2006г. лишь в отношении части работников комбината, является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством положены и гарантированы указанные выплаты.
Как усматривается из представленного расчета ответчиком и с которым согласился истец, вознаграждение за выслугу лет за 2006г. составляет 7169руб. (52198,74 : 225 х 20,6 х 1,5), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца л.д.10-12).
Следовательно, требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. в сумме 7169руб. подлежат удовлетворению.
Требования в части взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007,2008,2009гг. не подлежат удовлетворению на основании следующего.
Из протокола общего собрания акционеров за 2007г. следует, что прибыль была направлена на покрытие расходов: а именно на создание фонда акционирования, покрытие убытков, покрытие расходов, связанных с производством, реализацией жизнедеятельности предприятия. л.д.51-54). Решения о выплате вознаграждения по выслуге лет за 2007г. не принималось. По результатам деятельности в 2008г. комбинат имеет убытки 55 млн.руб., что подтверждается протоколом общего собрания акционеров от Дата обезличена л.д.45-50).Приказы о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2007,2008,2009 годы не издавались, выплаты работникам предприятия не производились.
Из пояснений представителя ответчика установлено, что общее собрание акционеров ФИО11 за 2009г. не проводилось.
В соответствии со ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров относятся:
утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;
При таких обстоятельствах, когда размер и порядок выплаты вознаграждения определяется локальным нормативным актом, принимаемым собранием акционеров по результатам деятельности общества, суд не вправе вмешиваться в решение вопросов в части определения наличия возможностей для оплаты работникам дополнительных вознаграждений.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истец при подаче данного искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере 400руб. подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.135,352ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах», руководствуясь ст.ст.55-57,194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО11 в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006г. в сумме 7169руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ФИО11 госпошлину в доход государства в размере 400руб.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ с Дата обезличена
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья Зеленодольского городского суда РТ Р.Ф.Ерулаева
Решение вступило в законную силу с « » 2010г.
Судья Зеленодольского городского суда РТ Р.Ф.Ерулаева