Копия Дело Номер обезличен
Решение
именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Зеленодольский городской суд ... в составе:
председательствующего судьи Назыровой А.А.
при секретаре ФИО0,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о выплате вознаграждения за выслугу лет,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО5 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006, 2007, 2008 годы согласно Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ФИО5 от Дата обезличена года.
В обоснование иска указал, что с Дата обезличенаг. работал на ФИО5, Дата обезличенаг. был уволен в связи с сокращением штата работников, при увольнении единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006, 2007, 2008 годы ему выплачено не было.
ФИО1 в судебном заседании на требованиях о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2006 год настаивал. От иска в части требований о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2007, 2008 годы отказался. Отказ от иска в данной части судом принят.
Представитель ответчика - ФИО5 - ФИО2, действующий на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличенаг. исковые требования о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2006 год признал. Представил расчетный листок истца, указав, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год ему начислено в размере 7249 рублей 75 копеек л.д.17-20).
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В судебном заседании установлено, что согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом ФИО5 коллективному договору на 1999-2001г. срок действия данного коллективного договора составляет 3 года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена года (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ФИО5, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 3 до 5 лет - 0,8.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что ФИО1 работал на ФИО5 с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. л.д. 4-16).
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ФИО5, ФИО1 за 2006 год должна быть произведена выплата в сумме 7249 рублей 75 копеек из расчета: (94141 рубль 14 копеек (зарплата за отработанный год) /214 дней х 20,6 (ср. число рабочих дней каждого месяца) х 0,8 (коэффициент выплаты единовременного вознаграждения) л.д.17-20). Истец с данным расчетом согласен.
Согласно ст. 39 ГПК РФ … ответчик вправе признать иск,… суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд принимает признание иска представителем ответчика, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истец при подаче данного искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст. 352 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 39, 55-56, 194-199, 209 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО5 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме 7249 (семь тысяч двести сорок девять) рублей 75 копеек.
Взыскать с ФИО5 в доход государства госпошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ Дата обезличенаг.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ, начиная с Дата обезличенаг.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Зеленодольского
городского суда РТ: А.А. Назырова
Решение вступило в законную силу «___»________________2010 года.
Судья Зеленодольского
городского суда РТ: А.А. Назырова