Копия Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года ...
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Харитоновой А.И.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО5 о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2006, 2007, 2008 гг., предусмотренного Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ФИО5 и коллективным договором.
В обоснование иска указано, что с Дата обезличенаг. по настоящее время истица работает на ФИО5 Однако единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006,2007,2008 г.г. ей выплачено не было л.д.2).
ФИО2 в судебном заседании на иске настаивала.
Представитель ФИО5 ФИО3, действующий на основании доверенности от Номер обезличен от Дата обезличенаг., исковые требования в части выплаты вознаграждения за выслугу лет за 2006г. признал, в остальной части иск не признал.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст.112 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена года л.д.34-35) (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ФИО5, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет: от 3 до 5 лет - 0,8, но до настоящего времени ответчиком единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006,2007,2008гг. ему не выплачено.
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом ФИО5 коллективному договору на 1999-2001г. срок действия данного коллективного договора составляет 3 года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
В силу п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что ФИО2 работает на ФИО5 с Дата обезличена года по настоящее время, ее непрерывный трудовой стаж на ФИО5 на Дата обезличенаг. составлял 4 года 8 месяцев л.д.6-7).
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ФИО5, ФИО2 за 2006 год должна быть произведена выплата в сумме 4529 рублей из расчета: 68 907 руб. 24 коп. (зарплата за отработанный год) /251 дней х 20,6 (ср. число рабочих дней каждого месяца) х 0,8 (коэффициент выплаты единовременного вознаграждения) л.д.33), за вычетом 13% (налог на доходы физических лиц) выплата составляет 3940 руб. 23 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Истица с данным расчетом согласна.
Требования в части взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007,2008,2009г.г. не подлежат удовлетворению.
Согласно Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
В соответствии со ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров относятся:
утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;
Из протоколов общего собрания акционеров за 2007,2008гг. следует, что прибыль была направлена на покрытие других расходов: а именно на создание фонда акционирования, покрытие убытков, покрытие расходов, связанных с производством, реализацией жизнедеятельности предприятия. Решения о выплате вознаграждения по выслуге лет за 2007,2008г. не принималось. Приказ не издавался, выплаты работникам предприятия не производились.
При таких обстоятельствах, когда размер и порядок выплаты вознаграждения определяется локальным нормативным актом, принимаемым собранием акционеров по результатам деятельности общества, суд не вправе вмешиваться в решение вопросов в части определения наличия возможностей для оплаты работникам дополнительных вознаграждений.
Согласно ст. 39 ГПК РФ … ответчик вправе признать иск,… суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд принимает частичное признание иска представителем ответчика, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истец при подаче данного искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.135,352ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах»,руководствуясь ст.ст.39,55-57,194-199,209 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за 2006 год в сумме 3940 (три тысячи девятьсот сорок) рублей 23 копейки.
В остальной части заявленных исковых требований ФИО2 отказать.
Взыскать с ФИО5 госпошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья Зеленодольского городского суда РТ А.И.Харитонова
Решение вступило в законную силу с « » ______________________ 2010 года
Судья Зеленодольского городского суда РТ А.И.Харитонова