Копия Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Левченко С.В.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании иска указав, что Дата обезличенаг. он был принят станочником деревообрабатывающих станков 3 разряда ФИО4, а Дата обезличенаг. он был уволен из ФИО4 по собственному желанию, однако при увольнении ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате. В связи с этим он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 27525 руб. 63 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб..
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, его интересы представлял ФИО3, действующий на основании доверенности л.д.15), который на исковых требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своих возражений по делу не представил.
В судебном заседании истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
В связи с тем, что истец согласен на рассмотрение дела в отсутствии ответчика и на вынесении заочного решения, в соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В судебном заседании установлено следующее.
Как усматривается из пояснений истца ФИО2, Дата обезличенаг. он был принят станочником деревообрабатывающих станков 3 разряда ФИО4, а Дата обезличенаг. он был уволен из ФИО4 по собственному желанию, что также подтверждается записями в трудовой книжке л.д.3,5-6,7-11).
Из пояснений истца ФИО2 также следует, что ответчик ФИО4 при увольнении не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил ему задолженность по заработной плате.
Из справки ФИО4 Номер обезличен от Дата обезличенаг. следует, что задолженность ФИО4 по заработной плате перед ФИО2 на Дата обезличенаг. составляет 27525 руб. 63 коп. л.д.4).
Возражений в отношении наличия задолженности по заработной плате перед ФИО2 в вышеуказанном размере ответчиком суду не было представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, поэтому она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в вышеуказанном размере в сумме 27525 руб. 63 коп..
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 27525 руб. 63 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ суд считает подлежащими удовлетворению также требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, однако с учетом разумности и справедливости считает необходимым взыскать его в размере 1000 руб..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4000 руб. по требованию неимущественного характера за взыскание компенсации морального вреда и 1025 руб. 76 коп. по требованию имущественного характера за взыскание задолженности по заработной плате, а всего 5025 руб. 76 коп..
На основании ст.ст.22,127,136,140,237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, и руководствуясь ст.103,194-199,233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 27525 (двадцать семь тысяч пятьсот двадцать пять) руб. 63 коп..
Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ФИО4 госпошлину в доход государства в размере 5025 (пять тысяч двадцать пять) руб. 76 коп..
ФИО4 вправе подать заявление об отмене заочного решения в Зеленодольский городской суд РТ в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Зеленодольского городского суда РТ С.В.Левченко