Копия Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26.05.2010 года г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи ФИО0
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. и компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г., предусмотренного Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК и коллективным договором и компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.
В обоснование иска указала, что приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица принята на работу на ЗАОр (НП) ПФМК. С указанного периода времени и до настоящего времени она является работником данного предприятия. Однако единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. ей не выплачено, в связи с чем просит взыскать единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также компенсацию за задержку с учетом инфляции.
ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 ФИО3 каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена года (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на 1999-2001г. срок действия данного коллективного договора составляет 3 года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица принята на работу на ЗАОр (НП) ПФМК. С указанного периода времени и до настоящего времени она является работником данного предприятия и ее непрерывный трудовой стаж составляет свыше 15 лет л.д.5-6).
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ЗАОр (НП) ПФМК, ФИО4 за 2006 год должна быть произведена выплата в сумме 6658рублей из расчета: 49633рублей 80копеек (зарплата за отработанный год) /230 дней х 20,6 (ср. число рабочих дней каждого месяца) х 1,5 (коэффициент выплаты единовременного вознаграждения) л.д.21).
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истицы на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет, поэтому требования ФИО4 о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2006 год подлежат удовлетворению, и с ответчика необходимо взыскать в пользу истицы Номер обезличен.
Требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год подлежат удовлетворению за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Выплата вознаграждения за выслугу лет за 2006 год произведена в августе 2007г. на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. работникам Фанерного производства.
Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год лишь в отношении части работников комбината является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с локальными нормативными актами положены и гарантированы указанные выплаты. Следовательно, с Дата обезличенаг. ответчик задерживает выплату истице единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год. Исходя из процентных ставок рефинансирования ЦБ РФ, действовавших в указанный период, ответственности за каждый день просрочки в размере 1/300 от этой ставки, в пользу истицы подлежит взысканию сумма Номер обезличен
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истица при подаче данного искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере 400рублей подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.37 ФИО3, ст.ст.135,352ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах», руководствуясь ст.ст.55-57,194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО2 с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме Номер обезличен рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. в сумме Номер обезличен
Взыскать с ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» госпошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ Дата обезличенаг.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ, начиная с Дата обезличенаг.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья Зеленодольского горсуда РТ ФИО0
Решение вступило в законную силу с « » 2010 года
Судья Зеленодольского горсуда РТ ФИО0