Копия Дело № 2-2252
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2010 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Кирилловой Т.Н.,
при секретаре Гильфановой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилиной Веры Владимировны к Закрытому акционерному обществу работников (Народное Предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
установил:
Пилина В.В. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (Народное Предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2006, 2007 гг., предусмотренного Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК и коллективным договором.
В обоснование иска указано, что с 21.05.1987 г. истица работает на ЗАОр (НП) ПФМК. Однако, единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006, 2007 гг. ей выплачено не было л.д. 2).
Пилина В.В. в суде на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАОр (НП) ПФМК в суд не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежаще, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил расчет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год в размере 4701 рубля 52 копеек л.д. 11-13).
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст. 112 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из ст. 352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В судебном заседании установлено, что между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината был заключен коллективный договор на 1999-2001г., срок действия которого был определен в 3 года. Срок действия данного договора по истечении названного срока установлен до заключения нового договора. Указанным коллективным договором предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа всем категориям работников, включая непромышленную группу, по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В соответствии с п. 1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от 02.09.2003 года (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет свыше 15 лет - 1,5.
Из материалов дела следует, что во исполнение п. 1,2 вышеназванного положения 22.10.2007 г. ответчиком был издан приказ № 958 о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Согласно п. 5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п. 14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что истица работает на ЗАОр (НП) ПФМК с 21.05.1987 г., ее непрерывный трудовой стаж на ЗАОр (НП) ПФМК на 31.12.2006г. составил 19 лет 7 месяцев 10 дней л.д. 4-7).
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ЗАОр (НП) ПФМК, Пилиной В.В. за 2006 год должна быть произведена выплата в размере сумма обезличена из расчета: (сумма обезличена (зарплата за отработанный год) /245 дней х 20,6 (ср. число рабочих дней каждого месяца) х 1,5 (коэффициент выплаты единовременного вознаграждения) л.д. 11-13).
При таких обстоятельствах исковые требования истицы о взыскании с ответчика вознаграждения за выслугу лет за 2006 год подлежат удовлетворению.
Требования в части взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007 г. удовлетворению не подлежат на основании следующего.
Согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
В соответствии со ст. 48 ФЗ «Об акционерных обществах», к компетенции общего собрания акционеров относятся:
- утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года; …
Из протокола общего собрания акционеров за 2007 г. следует, что прибыль была направлена на покрытие других расходов: а именно на создание фонда акционирования, покрытие убытков, покрытие расходов, связанных с производством, реализацией жизнедеятельности предприятия. Решение о выплате вознаграждения по выслуге лет за 2007 г. не принималось л.д. 15-17). Приказ не издавался, выплаты работникам предприятия не производились.
При таких обстоятельствах, когда размер и порядок выплаты вознаграждения определяется локальным нормативным актом, принимаемым собранием акционеров по результатам деятельности общества, суд не вправе вмешиваться в решение вопросов в части определения наличия возможностей для оплаты работникам дополнительных вознаграждений.
С учетом этого, заявленные исковые требования истицы подлежат удовлетворению в части, а именно, в части взыскания с ответчика в пользу истицы вознаграждения за выслугу лет за 2006 год в размере 4701 рубля 52 копеек.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истица при подаче данного искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Пилиной Веры Владимировны удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Пилиной Веры Владимировны с Закрытого акционерного общества работников (Народное Предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в размере сумма обезличена.
В части взыскания с Закрытого акционерного общества работников (Народное Предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007 год Пилиной Вере Владимировне отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества работников (Народное Предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат» госпошлину в доход государства в размере сумма обезличена.
С мотивированным решением суда лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 02.06.2010г.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Зеленодольского
городского суда РТ: Т.Н. Кириллова
Решение вступило в законную силу «___»________________2010 года.
Судья Зеленодольского
городского суда РТ: Т.Н. Кириллова