Копия Дело № 2-1895
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 мая 2010 года г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Левченко С.В.
при секретаре Лещевой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветковой О.Н. к ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» о возложении обязанности выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет и компенсации за задержку выплаты,
установил:
Цветкова О.Н. обратилась в суд с иском к ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» (далее - ЗАОр (НП) ПФМК) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006-2008г.г., согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК.
В обоснование иска она указала, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она работала в ЗАОр (НП) ПФМК, была уволена из ЗАОр (НП) ПФМК в связи с сокращением штатов. Расчет за 2006-2008г.г. с ней был произведен не полностью, так как единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006-2008г.г. ей не было выплачено.
В судебном заседании истец Цветкова О.Н. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика единовременное денежное вознаграждение за выслугу лет за 2006г. в размере сумма обезличена и компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за период с Дата обезличенаг. по день вынесения решения суда в размере сумма обезличена, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008г. в размере сумма обезличена и компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за период с Дата обезличенаг. по день вынесения решения суда в размере сумма обезличена, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2008г. в размере сумма обезличена и компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за период с Дата обезличенаг. по день вынесения решения суда в размере сумма обезличена а всего сумма обезличена
Ответчик ЗАОр (НП) ПФМК в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. На предыдущем судебном заседании представитель ЗАОр (НП) ПФМК Тосаков С.Е., действующий на основании доверенности л.д.31), против исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. не возражал, а в части исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007-2008г.г. был против, представил возражение на исковое заявление л.д.32).
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации …
Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: … судебная защита.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.ст.47,48 Федерального закона «Об акционерных обществах" высшим органом управления общества является общее собрание акционеров.
К компетенции общего собрания акционеров относятся: … 11) утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года; …
В судебном заседании установлено следующее.
Из пояснений истца Цветковой О.Н. следует, что с Дата обезличенаг. она работала в ЗАОр (НП) ПФМК сначала на должности сортировщицы шпона 2 разряда на фанерном производстве, затем сборщика пакетов фанеры с применением синтетических клеев, содержащих фенол, формалин, мочевину и их производные, Дата обезличенаг. была переведена в мебельный цех контролером деревообрабатывающего производства, Дата обезличенаг. переведена контрольным мастером, Дата обезличенаг. переведна заместителем начальника цеха по качеству, а Дата обезличенаг. она была уволена из ЗАОр (НП) ПФМК в связи с сокращением штатов, что подтверждается записями в ее трудовой книжке и трудовым договором л.д.6-8,25).
Из пояснений истца и материалов дела также следует, что изначально было Арендное предприятие «Поволжский фанерно-мебельный комбинат», которое с Дата обезличенаг. было преобразовано в Акционерное общество работников (народное предприятие) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат», а с Дата обезличенаг. последнее было переименовано в Закрытое акционерное общество работников (народное предприятие) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» л.д.7).
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на 1999-2001г.г., срок действия данного коллективного договора составляет 3 года, по истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 л.д.43-45).
Из пояснений истца следует, что новый коллективный договор не заключался, поэтому действовал вышеуказанный коллективный договор до заключения в 2007 году нового коллективного договора на 2007-2009 годы л.д.10-22).
Из материалов дела также следует, что Дата обезличенаг. генеральным директором АОР НП «Поволжский ФМК» было утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АОР НП «Поволжский ФМК», согласно которого выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 1 года до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка л.д.53-54).
Из пояснений представителя ответчика, данных им на судебном заседании от Дата обезличенаг. следует, что в настоящее время издан приказ о выплате всем работникам предприятия единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. л.д.46-47).
Как усматривается из трудовой книжки истца Цветковой О.Н. и справки ЗАОр (НП) ПФМК на Дата обезличенаг. ее непрерывный трудовой стаж составляет сумма обезличена л.д.6-8,26).
Из расчетного листка истца Цветковой О.Н. следует, что сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истцу Цветковой О.Н. ЗАОр (НП) ПФМК, составляет сумма обезличена. л.д.27-30).
Возражений по поводу данной суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ответчик не представил.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком ЗАОр (НП) ПФМК нарушено право истца Цветковой О.Н. на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет, поэтому исковые требования Цветковой О.Н. к ЗАОр (НП) ПФМК о взыскании в ее пользу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 года в сумме сумма обезличена являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Исковые требования истца Цветковой О.Н. о взыскании с ответчика ЗАОр (НП) ПФМК компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что за 2006 год выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет была произведена в августе 2007г. работникам Фанерного производства на основании приказа сумма обезличена от Дата обезличена год л.д.52). Следовательно, с Дата обезличенаг. ответчик ЗАОр (НП) ПФМК задерживает выплату истцу Цветковой О.Н. единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год.
Суд считает, что выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год лишь в отношении части работников комбината является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с локальными нормативными актами положены и гарантированы указанные выплаты.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика ЗАОр (НП) ПФМК в пользу истца Цветковой О.Н. подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. (день вынесения решения суда) в размере одной трехсотой действующих в указанный период ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год 11737 рублей, что составляет сумма обезличена
Из возражения на исковое заявление, предоставленного ответчиком следует, что выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет производятся один раз в год на основании приказа директора комбината о выплате единовременного вознаграждения и только по результатам деятельности общества, позволяющим произвести выплаты, может быть принято решение о выплате вознаграждения за выслугу лет. Общество вправе принимать решение о выплате дополнительных выплат. Так общим собранием акционеров ЗАОр (НП) ПФМК по результатам 2007-2008 годов были приняты решения о направлении прибыли на покрытие убытков (в 2008 году убыток составил 55000000 руб.), на создание фонда акционирования, на покрытие расходов по передаче жилищного фонда Общества городу, на модернизацию и иные цели. В связи с этим, приказы о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2007-2009 годы не издавались, выплаты ни одному работнику Общества не проводились л.д.32).
Данные доводы ответчика также подтверждаются протоколами общего собрания акционеров ЗАОр (НП) ПФМК от Дата обезличенаг. и от Дата обезличенаг. л.д.33-42).
Таким образом, судом установлено, что выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет на ЗАОр (НП) ПФМК производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, распределение прибыли и убытков по результатам финансового года относится к компетенции общего собрания акционеров комбината, которым были приняты решения о направлении прибыли на покрытие убытков, в связи с чем приказы о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2007-2009 годы работникам не издавались.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Цветковой О.Н. к ЗАОр (НП) ПФМК о взыскании в ее пользу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007-2008г.г. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ЗАОр (НП) ПФМК также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 640 руб. 59 коп..
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.5,9,129,132,135,236,352,392 ТК РФ, ст.ст.47,48 Федерального закона «Об акционерных обществах" и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Цветковой О.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» в пользу Цветковой О.Н. единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме сумма обезличена и компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере сумма обезличена., а всего сумма обезличена.
Взыскать с ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» госпошлину в доход государства в размере сумма обезличена
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться Дата обезличенаг..
Судья: подпись
Копия верна.
Судья Зеленодольского городского суда РТ С.В.Левченко