Дело № 2-1924
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 мая 2010 года г. Зеленодольск РТ
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Садыкова И.И.
при секретаре Зайнуллиной С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайнуллиной О.Н. к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о выплате вознаграждения за выслугу лет за Дата обезличена.,
установил:
Гайнуллина О.Н. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за Дата обезличена г., согласно Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена года.
В обоснование иска истица указала, что она была уволена из цеха ООО «Интердрев» в порядке перевода в ЗАОр (НП) ПФМК приказом Номер обезличен от Дата обезличена года. Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен была уволена из ЗАОр (НП) ПФМК по сокращению штатов. Однако единовременного вознаграждения за выслугу лет за Дата обезличена годы ей не выплачено, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.
В судебном заседании Гайнуллина О.Н. на иске настаивала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.
Ответчик ЗАОр (НП) ПФМК своего представителя в судебное заседание не направил, извещен. В предварительном судебном заседании представитель ответчика ЗАОр (НП) ПФМК Тосаков С.Е., действующий по доверенности от Дата обезличена года, исковые требования не признал, пояснив, что приказов на комбинате за данный период времени не издавалось.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена года (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на Дата обезличена годы, срок действия данного коллективного договора составляет Номер обезличен года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор предусматривает выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6 л.д.9-23).
Из записей в трудовой книжке усматривается, что Гайнуллина О.Н. была уволена из цеха ООО «Интердрев» в порядке перевода в ЗАОр (НП) ПФМК приказом Номер обезличен от Дата обезличена года. Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен она была уволена из ЗАОр (НП) ПФМК по сокращению штатов л.д.3-7). Однако единовременного вознаграждения за выслугу лет за Дата обезличена годы ей выплачено не было.
Суд считает, что исковые требования Гайнуллиной О.Н. о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за Дата обезличена годы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет и возражения Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.44), выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
В соответствии со ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров относятся:
утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;
Из протоколов общего собрания акционеров за Дата обезличена годов следует, что прибыль была направлена на покрытие других расходов, а именно: на создание фонда акционирования, покрытие убытков, покрытие расходов, связанных с производством, реализацией жизнедеятельности предприятия. Решения о выплате вознаграждения по выслуге лет за Дата обезличена годы не принималось, приказа не издавалось, выплаты работникам предприятия не производились л.д.33-40).
При таких обстоятельствах, когда размер и порядок выплаты вознаграждения определяется локальным нормативным актом, принимаемым собранием акционеров по результатам деятельности общества, суд не вправе вмешиваться в решение вопросов в части определения наличия возможностей для оплаты работникам дополнительных вознаграждений.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.135, 236, 352 ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах», руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Гайнуллиной О.Н. к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за Дата обезличена годы отказать.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ Дата обезличена года.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ, начиная со Дата обезличена года.
Судья: