К... Дело № 2-2327
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 мая 2010 года г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Левченко С.В.
при секретаре Лещевой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томаровой Л.Г. к ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год,
установил:
Томарова Л.Г. обратилась в суд с иском к ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» (далее - ЗАОр (НП) ПФМК) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, согласно Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК.
В обоснование иска она указала, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она работала в Зеленодольском тресте столовых, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она работала на ЗФЗ, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работала поваром в АП общественного питания, с Дата обезличенаг. она стала работать поваром в ЗАОр (НП) ПФМК, а Дата обезличенаг. была уволена в связи с выходом на пенсию. Дата обезличенаг. она была вновь принята на должность повара в ЗАОр (НП) ПФМК, а Дата обезличенаг. была уволена по собственному желанию. Расчет за 2006г. с ней был произведен не полностью, так как единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ей не было выплачено.
В судебном заседании истица Томарова Л.Г. уточнила исковые требования, просила взыскать с ЗАОр (НП) ПФМК в ее пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме сумма обезличена, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.
Ответчик ЗАОр (НП) ПФМК в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом л.д.5).
В судебном заседании истица против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. В связи с тем, что истица согласна на рассмотрение дела в отсутствии ответчика, в соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации …
Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: … судебная защита.
В судебном заседании установлено следующее.
Из пояснений истицы Томаровой Л.Г. следует, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она работала в Зеленодольском тресте столовых, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она работала на ЗФЗ, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работала поваром в АП общественного питания, с Дата обезличенаг. она стала работать поваром в ЗАОр (НП) ПФМК, а Дата обезличенаг. была уволена в связи с выходом на пенсию. Дата обезличенаг. она была вновь принята на должность повара в ЗАОр (НП) ПФМК, а Дата обезличенаг. была уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в ее трудовой книжке и трудовым договором л.д.7-12).
Из материалов дела усматривается, что изначально было Арендное предприятие «Поволжский фанерно-мебельный комбинат», которое с Дата обезличенаг. было преобразовано в Акционерное общество работников (народное предприятие) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат», а с Дата обезличенаг. последнее было переименовано в Закрытое акционерное общество работников (народное предприятие) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» л.д.10-11).
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на 1999-2001г.г., срок действия данного коллективного договора составляет 3 года, по истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 л.д.21-22).
Из пояснений истицы следует, что новый коллективный договор не заключался, поэтому действовал вышеуказанный коллективный договор до заключения в 2007 году нового коллективного договора.
Из материалов дела также следует, что Дата обезличенаг. генеральным директором АОР НП «Поволжский ФМК» было утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АОР НП «Поволжский ФМК», согласно которому выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 1 года до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка л.д.19-20).
Как усматривается из трудовой книжки истицы Томаровой Л.Г. и справки ЗАОр (НП) ПФМК на Дата обезличенаг. непрерывный трудовой стаж Томаровой Л.Г. составляет сумма обезличена. л.д.7-11,13).
Из пояснений истицы также следует, что до 2005г. единовременное вознаграждение за выслугу лет в ЗАОр (НП) ПФМК выплачивалось регулярно, а после не выплачивалось.
Как усматривается из расчетного листка истицы Томаровой Л.Г., за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истице Томаровой Л.Г., составляет сумма обезличена л.д.14-16).
Таким образом, сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истице Томаровой Л.Г. ЗАОр (НП) ПФМК, составляет 4635 руб..
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Томаровой Л.Г. к ЗАОр (НП) ПФМК о взыскании в ее пользу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 года в сумма обезличена сумма обезличена являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ЗАОр (НП) ПФМК также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере сумма обезличена.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.5,9,129,132,135,352 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Томаровой Л.Г. удовлетворить.
Взыскать с ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» в пользу Томаровой Л.Г. единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумма обезличена сумма обезличена.
Взыскать с ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» госпошлину в доход государства в размере сумма обезличена.
ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» вправе подать в Зеленодольский городской суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья: ...
...
...
...
...о