Дело №2-2000
Заочное решение
Именем Российской Федерации
19 мая 2010 года
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Калачевой О.А.
при секретаре Правдивой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байтимирова Р.С. к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о выплате вознаграждения за выслугу лет,
установил:
Байтимиров Р.С. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год согласно Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК от 02.09.2003 года.
В обоснование иска указал, что с Дата обезличена работает на ЗАОр (НП) ПФМК, но единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ему выплачено не было.
Байтимиров Р.С. в судебном заседании на предъявленных требованиях настаивал, просил взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет в сумме данные изъяты.
ЗАОр (НП) ПФМК в судебное заседание своего представителя не направило, было надлежащим образом извещено, о причинах неявки представителя не сообщило.
Поскольку истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В судебном заседании установлено, что согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на 1999-2001г. срок действия данного коллективного договора составляет 3 года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от 02.09.2003 года (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке истцал.д.4-5) усматривается, что Байтимиров Р.С. работает на ЗАОр (НП) ПФМК с Дата обезличена и его непрерывный трудовой стаж работы на ЗАОр (НП) ПФМК на Дата обезличена. составляет данные изъяты, то есть более 15 лет.
Поскольку ответчик не направил в суд своего представителя, не оспорил сумму вознаграждения, которую истец просит взыскать, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца данные изъяты.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме данные изъяты.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст. 352 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Байтимирова Р.С. удовлетворить.
Взыскать в пользу Байтимирова Р.С. с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме данные изъяты.
Взыскать с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат в доход государства госпошлину в сумме данные изъяты.
Ответчик вправе подать в Зеленодольский городской суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.
Стороны вправе обжаловать решение в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: