Копия. Дело №2-1913
Заочное решение
Именем Российской Федерации
31 мая 2010 года
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Калачевой О.А.
при секретаре Правдивой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филюшиной С.С. к ЗАОр НП ПФМК о взыскании вознаграждения за выслугу лет, процентов за просрочку выплаты,
установил:
Филюшина С.С. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006, 2007, 2008 годы согласно Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК от 02.09.2003 года и процентов за просрочку выплаты.
В обоснование иска указала, что с Дата обезличена работает на ЗАОр (НП) ПФМК, но единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006, 2007, 2008 годы ей выплачено не было.
Филюшина С.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
ЗАОр (НП) ПФМК в судебное заседание своего представителя не направило, было надлежаще извещено.
Поскольку истица не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на 1999-2001г. срок действия данного коллективного договора составляет 3 года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от 02.09.2003 года (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 5 до 10 лет - 1,0.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке истицыл.д.3-6) усматривается, что Филюшина С.С. работает на ЗАОр (НП) ПФМК с Дата обезличена. и ее непрерывный трудовой стаж работы на ЗАОр (НП) ПФМК на 31.12.2006г. составляет данные изъяты.
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ЗАОр (НП) ПФМК, Филюшиной С.С. за 2006 год должно быть произведено единовременное вознаграждение в сумме данные изъяты из расчета: (данные изъяты)л.д.11). Истица с данным расчетом согласна.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истицы на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет, поэтому требования Филюшиной С.С. о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2006 год подлежат удовлетворению, и с ответчика необходимо взыскать в пользу истицы данные изъяты.
Требования истицы о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год также подлежат удовлетворению. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, лишь в отношении части работников комбината является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с локальными нормативными актами положены и гарантированы указанные выплаты.
Исходя из расчета, составленного истицей, за период с Дата обезличена года по Дата обезличенаг. ей должна быть произведена компенсация по невыплаченному единовременному вознаграждению за выслугу лет за 2006 год в сумме данные изъяты.
Таким образом, с ЗАОр (НП) ПФМК в пользу истицы необходимо взыскать проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год в сумме данные изъяты.
В соответствии со ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров относятся:
утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;
Из протоколов общего собрания акционеров за 2007, 2008 годы, из возражения, представленного ответчиком от Дата обезличенаг. данные изъятыюр, усматривается, что прибыль была направлена на покрытие других расходов: а именно на создание фонда акционирования, покрытие убытков, покрытие расходов, связанных с производством, реализацией жизнедеятельности предприятия. Решения о выплате вознаграждения по выслуге лет за 2007, 2008 годы не принималось, приказ не издавался, выплаты работникам предприятия не производились.
При таких обстоятельствах, когда размер и порядок выплаты вознаграждения определяется локальным нормативным актом, принимаемым собранием акционеров по результатам деятельности общества, суд не вправе вмешиваться в решение вопросов в части определения наличия возможностей для оплаты работникам дополнительных вознаграждений.
Таким образом, исковые требования Филюшиной С.С. о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007, 2008 годы, процентов за просрочку выплат за данные годы удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме данные изъяты.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 135. 236, 352 ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах», руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-242 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Филюшиной С.С. удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества работников народное предприятие Поволжский фанерно-мебельный комбинат в пользу Филюшиной С.С. вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме данные изъяты, а также проценты за просрочку выплаты в сумме данные изъяты.
Всего: данные изъяты.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества работников народное предприятие Поволжский фанерно-мебельный комбинат в доход государства госпошлину в сумме данные изъяты.
Ответчик вправе подать в Зеленодольский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Стороны вправе обжаловать данное решение в кассационном порядке - в Верховный Суд Республики Татарстан - в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Зеленодольского городского суда РТ: О.А. Калачева