РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 августа 2010 года г.Зеленодольск РТ
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Садыкова И.И.
с участием прокурора Михайлова А.А.
при секретаре Лисиной С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайруллиной В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Жилкомплекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании полученной травмы производственной, обязании произвести перерасчет разницы выплат по представленным больничным листам, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
Хайруллина В.И. обратилась в суд с иском к ООО «УК «Жилкомплекс» о признании незаконным приказа о ее увольнении данные изъятык от Дата обезличена года; восстановлении на работе в должности инженера отдела технической эксплуатации жилищного фонда ООО «УК «Жилкомплекс»; признании травмы, полученной ею Дата обезличена года, производственной и обязании отменить акт от Дата обезличена года по факту получения больничного листа с указанием производственной травмы в качестве причины нетрудоспособности; обязании произвести перерасчет и выплатить разницу по больничным листам в размере 100 % заработка; взыскать в счет компенсации морального вреда 30000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 руб.
В обоснование иска Хайруллина В.И. указала, что на основании трудового договора от Дата обезличена года была принята на работы в ООО «УК «Жилкомплекс» на должность инженера отдела технической эксплуатации жилищного фонда. Дата обезличена года администрация уведомила ее о необходимости написать заявление об увольнении, однако намерения увольняться у истицы не было. Дата обезличена при обходе вверенного ей участка Хайруллина В.И. получила травму в виде перелома правой плечевой кости со смещением. О полученной травме она в тот же день сообщила ответчику. Дата обезличена были полностью посвящены лечению, большей частью проходившего в условиях стационара. Данная травма оказалась на столько серьезной, что она по настоящее время находится на больничном. В Дата обезличена по почте истицей было получено уведомление от ООО «УК «Жилкомплекс» о необходимости забрать трудовую книжку, так как трудовой договор между ООО «УК «Жилкомплекс» и Хайруллиной В.И. был расторгнут Дата обезличена года. Оба больничных листа, представленных в бухгалтерию, ответчиком были оплачены. Дата обезличена года ООО «УК «Жилкомплекс» был составлен акт, согласно которому полученная истицей Дата обезличена года травма производственной не является, поскольку фактов, подтверждающих получение ею данной травмы при исполнении трудовых обязанностей не имеется. В связи с тем, что в досудебном порядке урегулировать с ответчиком данный спор не представляется возможным, она вынуждена обратиться в суд.
В судебном заседании истица Хайруллина В.И. и ее представитель Балаева О.В., действующая в соответствии с полномочиями, предусмотренными ст.53 ГПК РФ, на требованиях настаивали, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «УК «Жилкомплекс» Талова Е.Е., действующая на основании доверенности от Дата обезличена года данные изъяты л.д.38), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что приказ об увольнении истицы является законным, вынесен на основании личного заявления Хайруллиной В.И., о своем увольнении истица знала. Доказательств, подтверждающих получение травмы в рабочее время ею не представлено.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.77 п.3 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Статья 394 ТК РФ предусматривает, что, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В судебном заседании установлено, что на основании приказа данные изъятык от Дата обезличена года Хайруллина В.И. была принята на работу в ООО «УК «Жилкомплекс» на должность инженера 1 категории отдела технической эксплуатации жилищного фонда, что подтверждается записью в трудовой книжке истицы л.д.3-12). В тот же день с ней был заключен трудовой договор данные изъяты от Дата обезличена года л.д.17).
Из пояснений истицы и материалов дела следует, что работодатель уведомил ее о необходимости написать заявление об увольнении, что ею и было сделано Дата обезличена года, однако намерения расторгать трудовой договор у нее не было, увольняться она не собиралась. Кроме того, с приказом о ее увольнении работодатель под роспись не ознакомил.
Дата обезличена года вх. данные изъяты Хайруллиной В.И. на имя директора ООО «УК «Жилкомплекс» было подано заявление об увольнении, с просьбой уволить ее по собственному желанию с Дата обезличена года. На указанное заявление начальником отдела технической эксплуатации жилищного фонда Бобылевым С.А. была наложена резолюция «не возражаю», после чего данное заявление было передано в отдел кадров л.д.29).
На основании приказа от данные изъятык от Дата обезличена года по ООО «УК «Жилкомплекс» действие трудового договора данные изъяты от Дата обезличена года было прекращено и Хайруллина В.И. была уволена в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. Согласно отметки, произведенной на оборотной стороне приказа, под роспись Хайруллина В.И. с ним ознакомлена не была, по причине отсутствия ее в период с 14-00 до 17-00 часов на рабочем месте, что также подтверждается составленным по данному факту актом от Дата обезличена года л.д.36-37).
В судебном заседании истица пояснила, что считая себя состоящей в трудовых отношениях с ООО «УК «Жилкомплекс», Дата обезличена года она согласно рабочему графику вышла на работу на обход вверенного ей участка. На ... ... ... РТ, выходя из подъезда, она поскользнулась, упала и сломала правую руку.
Согласно выписки из медицинской карты больного данные изъяты следует, что Хайруллина В.И., Дата обезличена г.р., с Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась в отделении травматологии МБУЗ «Зеленодольская ЦРБ», куда Дата обезличена года поступила с жалобами на боли в правом локтевом суставе. Хайруллиной В.И. был диагностирован закрытый оскольчатый перелом внутрисуставной чрезмыщелковый перелом правой плечевой кости со смещением отломков. На Дата обезличена была назначена операция л.д.18). С Дата обезличена по Дата обезличена Хайруллина В.И. также находилась на стационарном лечении в отделении травматологии МБУЗ «Зеленодольская ЦРБ» в связи с операцией по удалению 2 металлических спиц из н/3 правого плеча, введение 2 металлических винтов л.д.19). В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Хайруллина В.И. вновь проходила курс лечения в отделении травматологии МБУЗ «Зеленодольская ЦРБ» л.д.22).
Дата обезличена года ООО «УК «Жилкомплекс» на имя Хайруллиной В.И. было направлено уведомление о необходимости получения последней трудовой книжки в отделе кадров ООО «УК «Жилкомплекс», в связи с тем, что Дата обезличена года трудовой договор был с ней прекращен л.д.30-32).
Дата обезличена года Хайруллиной В.И. на имя директора ООО «УК «Жилкомплекс» было подано заявление с просьбой оплатить ей два больничных листа, в связи с полученной ею производственной травмой л.д.21).
Из акта от Дата обезличена года, составленного по факту получения Хайруллиной В.И. больничного листа с указанием производственной травмы в качестве причины нетрудоспособности, следует, что комиссией в составе председателя - главного инженера Мишанова Г.Ф. членов комиссии - начальника юридического отдела Благовещенского И.В., начальника отдела технической эксплуатации жилищного фонда Бобылева С.А., специалиста по кадрам Махровой Е.К., была проведена проверка деятельности Хайруллиной В.И., инженера 1 категории отдела технической эксплуатации жилищного фонда ООО «УК «Жилкомплекс», по результатам которой было установлено, что Дата обезличена года ею было подано на имя директора ООО «УК «Жилкомплекс» заявление об увольнении по собственному желанию. Дата обезличена года примерно в 14 часов в отделе кадров Хайруллина В.И. была уведомлена об увольнении специалистом по кадрам Махровой Е.К.. Ей было предложено явиться в отдел кадров не позднее 17 часов для ознакомления под роспись с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. Но до конца рабочего дня Хайруллина В.И. не явилась за трудовой книжкой, однако, сдала ранее выданный ей служебный инвентарь. В последующие дни Хайруллина В.И. также не явилась за своей трудовой книжкой. В течение следующей недели специалист по кадрам Махрова Е.К. связалась по телефону с Хайруллиной В.И., которая сообщила, что находится в больнице в связи с полученной ею Дата обезличена г. травмой (перелом руки). Специалистом по кадрам Махровой Е.К. повторно было предложено забрать трудовую книжку либо направить своего представителя. Однако, Хайруллина В.И. отказалась получить трудовую книжку, сославшись на то, что у нее сломана правая рука. Дата обезличена года через работника ООО «УК «Жилкомплекс» Кудряшову Н.Ю. Хайруллина В.И. передала листок нетрудоспособности серии ВФ данные изъяты, в котором указан в качестве причины нетрудоспособности несчастный случай на производстве (путем зачеркивания первоначального текста с пометкой врача об указании причины со слов больной). В связи с тем, что трудовой договор с Хайруллиной В.И. был расторгнут Дата обезличена года, о своем выходе на работу Дата обезличена года работодателя в лице ООО «УК «Жилкомплекс» в известность не поставила, об обстоятельствах получения ею Дата обезличена года травмы работодателя не известила, то есть полученная травма не является производственной л.д.33-34).
Суд считает исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении истицы данные изъятык от Дата обезличена года; восстановлении ее на работе в должности инженера отдела технической эксплуатации жилищного фонда ООО «УК «Жилкомплекс»; признании травмы, полученной ею Дата обезличена года, производственной и обязании отменить акт от Дата обезличена года по факту получения ею больничного листа с указанием производственной травмы в качестве причины нетрудоспособности не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В материалах дела имеется копия личного заявления истицы об увольнении по собственному желанию л.д.29) с Дата обезличена года, подписанного ею, на котором стоит виза начальника отдела технической эксплуатации жилфонда ООО «УК «Жилкомплекс». Утверждение истицы о том, что написать данное заявление ее вынудил работодатель, ничем не подтверждено.
Из пояснений Бобылева С.А. - руководителя отдела технической эксплуатации жилфонда ООО «УК «Жилкомплекс», следует, что заявление об увольнении Хайруллиной В.И. - только ее инициатива. Хотя и в ее работе были недочеты, но он не вынуждал истицу писать заявление об увольнении. Поданное Хайруллиной В.И. заявление об увольнении он подписал в тот же день, то есть Дата обезличена года, после чего оно было передано в отдел кадров. В связи с тем, что истица в заявлении просила уволить ее с Дата обезличена года, он с ее просьбой согласился, то есть между ними было достигнуто соглашение по этому вопросу. Приказ об увольнении был изготовлен в тот же день.
Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО19 из пояснений которой следует, что Дата обезличена года - был последним рабочим днем истицы, так как в тот же день был готов приказ об ее увольнении, однако с ним она ознакомлена под роспись не была, по причине своего отсутствия на рабочем месте. Больничный лист ей оплачивать никто не отказывался. Но с формулировкой производственная травма администрация ООО «УК «Жилкомплекс» не согласилась, о чем был составлена акт проверки от Дата обезличена года. Никакого имущества за истицей не числилось, поскольку она его сдала инженеру ФИО11
Свидетель ФИО11 в судебном заседании подтвердила передачу истицей рабочего инвентаря.
Суд приходит к выводу о том, что между истицей Хайруллиной В.И. и работодателем в лице ООО «УК «Жилкомплекс» было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора в день подачи истицей заявления об увольнении, то есть с Дата обезличена года. Доказательств оказания на истицу давления со стороны работодателя с целью понуждения написать заявление об увольнении по собственному желанию, ею суду представлено не было.
В силу ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы…
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно п.2 ст. 7 настоящего закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Исковые требования истицы об обязании ответчика оплатить ей разницу в выплатах по листам нетрудоспособности в размере 100 %, суд находит безосновательными, поскольку в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" оплата листов нетрудоспособности лицам, получившим травму в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, производится в размере 60 % от среднего заработка.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования истицы о компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что нарушений трудового законодательства со стороны ответчика в отношении истицы допущено не было.
При таких обстоятельствах исковые требования Хайруллиной В.И. к ООО «УК «Жилкомплекс» о признании незаконным приказа о ее увольнении данные изъятык от Дата обезличена года; восстановлении на работе в должности инженера отдела технической эксплуатации жилищного фонда ООО «УК «Жилкомплекс»; признании травмы, полученной ею Дата обезличена года, производственной и обязании отменить акт от Дата обезличена года по факту получения больничного листа с указанием производственной травмы в качестве причины нетрудоспособности; обязании произвести перерасчет и выплатить разницу по больничным листам в размере 100 % заработка; взыскании в счет компенсации морального вреда 30000 рублей, а также судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 3 000 рублей, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, ст.ст. 11, 77, 80, 84.1, 139, 237, 391, 392, 394 ТК РФ, ст.ст.5,7 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Хайруллиной В.И. к ООО «УК «Жилкомплекс» о признании незаконным приказа о ее увольнении данные изъятык от Дата обезличена года; восстановлении на работе в должности инженера отдела технической эксплуатации жилищного фонда ООО «УК «Жилкомплекс»; признании травмы, полученной ею Дата обезличена года, производственной и обязании отменить акт от Дата обезличена года по факту получения больничного листа с указанием производственной травмы в качестве причины нетрудоспособности; обязании произвести перерасчет и выплатить разницу по больничным листам в размере 100 % заработка; взыскании в счет компенсации морального вреда 30000 рублей, а также судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей, отказать.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ Дата обезличена
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ, начиная с Дата обезличена
Судья: