Дело №2-3601
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 августа 2010 года г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Калачёвой О.А.
при секретаре Правдивой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балагуровского Н.А. к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации за задержку выплаты,
установил:
Балагуровский Н.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2006г. в сумме данные изъяты, компенсации и индексации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. в сумме данные изъяты.
В обоснование иска указал, что он работал на ЗАОр (НП) ПФМК с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Однако единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006г. ему не было выплачено. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за выслугу лет, индексировать взысканную сумму с учетом роста инфляции.
Балагуровский Н.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.
ЗАОр (НП) ПФМК в судебное заседание своего представителя не направило, было надлежаще извещено л.д.15).
Поскольку истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст.112 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от Дата обезличена года л.д.34-35) (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5, но до настоящего времени ответчиком единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. ему не выплачено.
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на 1999-2001г. срок действия данного коллективного договора составляет 3 года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
В судебном заседании установлено, что выплата вознаграждения за выслугу лет за 2006 год произведена работникам фанерного производства в августе 2007г. на основании приказа данные изъяты от Дата обезличена год. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, лишь в отношении части работников комбината является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с локальными нормативными актами положены и гарантированы указанные выплаты. Следовательно, с Дата обезличенаг. ответчик задерживает выплату истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что Балагуровский Н.А. был принят на работу на ЗАОр (НП) ПФМК Дата обезличена года л.д.15-16). Дата обезличенаг. на основании приказа от Дата обезличенаг. данные изъяты истец был уволен по собственному желанию л.д.10-12).
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ЗАОр (НП) ПФМК, Балагуровскому Н.А. за 2006 год должна быть произведена выплата в сумме данные изъяты из расчета: данные изъяты л.д.7-9). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Взыскание работником денежной компенсации за время задержки выплаты вознаграждения не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Таким образом, требования истца об индексации суммы данные изъяты в связи с ростом потребительских цен и взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год подлежат удовлетворению.
Исходя из расчета, составленного истцом ему должна быть произведена компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год с учетом инфляции в сумме данные изъяты л.д.13). Ответчик данные обстоятельства и саму сумму не оспорил.
Следовательно, с ЗАОр (НП) ПФМК в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год с учетом инфляции данные изъяты.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме данные изъяты.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 135. 236, 352 ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах», руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-242 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Балагуровского Н.А. удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат в пользу Балагуровского Н.А. вознаграждение за выслугу лет данные изъяты, компенсацию и индексацию за задержку выплаты данные изъяты.
Всего: данные изъяты.
Взыскать с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат в доход государства госпошлину в сумме данные изъяты.
Ответчик вправе подать в Зеленодольский городской суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Стороны вправе обжаловать данное решение в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: