трудовой спор

Дело № 2-3417

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2010года Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Харитоновой А.И.

при секретаре Зверевой И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Внедренческий центр «Эврика» к Прокофьеву М.В. о взыскании убытков,

установил:

ООО «Внедренческий центр «Эврика» обратилось в суд с иском к Прокофьеву М.В. о взыскании суммы причиненных убытков в размере данные изъяты рублей и в возврат госпошлины данные изъяты. Истец мотивировал свои требования тем, что Дата обезличена между истцом и ответчиком был заключен договор данные изъяты на профессиональное обучение работника в соответствии с условиями которого, ответчик обязался пройти обучение для выполнения им трудовой функции по должности - менеджер по работе с клиентами. После обучения, Прокофьев М.В. обязан был отработать на указанном предприятии по трудовому договору три месяца. Однако, ответчик уволился с предприятия ранее установленного срока, в связи с чем он нарушил обязательства по договору. Стоимость обучения ответчика составила данные изъяты рублей.

В судебном заседании представитель истца участия не принимает, извещен. Истец представил заявление, в котором дело просит рассмотреть в отсутствие его представителя, на требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании участия не принимает, представил заявление в котором дело просит рассмотреть в его отсутствие, решение оставляет на усмотрение суда.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено следующее.

Дата обезличена между ООО «Внедренческий Центр «Эврика» и Прокофьевым М.В. был заключен ученический договор данные изъяты на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п. 1.8 данного договора в период ученичества работодатель несет расходы по обучению в размере данные изъяты рублей.

Согласно п. 2.3.8. указанного договора, денежные обязательства ученика по возмещению расходов работодателя, понесенных им в связи с ученичеством в соответствии с п.п. 1.8, 3.1 настоящего договора, считаются исполненными по истечении трех месяцев работы по трудовому договору, заключенному с работодателем.

Пункт 4.2 ученического договора предусматривает, что в случае неисполнения учеником обязанностей, предусмотренных договором, неудовлетворительной сдачи учеником аттестации, либо в случае расторжения договора по инициативе ученика или работодателя до истечения срока, установленного п.п.1.4. и 2.3.8. договора, а также расторжении трудового договора по инициативе работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей в срок, установленный п. 2.3.9 ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, потраченные работодателем на обучение ученика.

Дата обезличена по истечении срока обучения, между ООО «Внедренческий Центр «Эврика» и Прокофьевым М.В. был заключен трудовой договор, по которому работник был принят в отдел продаж на должность менеджера по работе с клиентами л.д. 4).

Дата обезличенаг. Прокофьевым М.В. на имя директора ООО «Внедренческий Центр «Эврика» было подано заявление об увольнении его по собственному желанию л.д. 5). Дата обезличенаг. был вынесен приказ о прекращении трудового договора с Прокофьевым М.В. л.д.6).

Судом установлено, что Прокофьевым не были соблюдены условия ученического договора, в связи с чем требования истца о возмещении с ответчика причиненных ему убытков понесенных в виде оплаты за обучение, подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что указанные курсы он уже проходил ранее и проходить их не было надобности, суд находит не состоятельными, поскольку с условиями ученического договора он был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в данном документе л.д. 3).

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма, уплаченная истцом в виде госпошлины в доход государства, в размере данные изъяты руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198,249 ТК РФ ст. ст. 56, 98, 194-199, 209 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Внедренческий Центр «Эврика» удовлетворить.

Взыскать с Прокофьева М.В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Внедренческий Центр «Эврика» данные изъяты (данные изъяты) рублей, в возврат государственной пошлины данные изъяты (данные изъяты) рублей, всего данные изъяты (данные изъяты) рублей.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 31 августа 2010 года.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: