Дело № 2-3987
Заочное решение
Именем Российской Федерации
28 сентября 2010 года г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Назыровой А.А.
при секретаре Клементьевой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишметова Н.Т. к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о выплате денежной компенсации,
установил:
Ишметов Н.Т. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006, а также просил индексировать взысканную решением суда сумму вознаграждения за выслугу лет, всего истец просит взыскать данные изъяты.
В обоснование иска указал, что он работает на ЗАОр (НП) ПФМК. Однако единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006г. ему не было выплачено, в связи с чем он обратился в суд, решением Зеленодольского городского суда от дата обезличена года в его пользу было взыскано вознаграждение за выслугу лет в размере данные изъяты. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за выслугу лет, индексировать взысканную сумму с учетом роста инфляции.
Ишметов Н.Т. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
ЗАОр (НП) ПФМК в судебное заседание своего представителя не направило, было надлежаще извещено.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В судебном заседании установлено, что согласно решению Зеленодольского городского суда РТ от 19.04.2010г. с ЗАОр (НП) ПФМК в пользу Ишметова Н.Т. взыскано единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006г. в сумме данные изъяты, что подтверждается исполнительным листом л.д.4-6).
Взыскание работником денежной компенсации за время задержки выплаты вознаграждения не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как следует из решения суда, выплата вознаграждения за выслугу лет за 2006 год произведена работникам фанерного производства в августе 2007г. на основании приказа данные изъяты от дата обезличена год. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, лишь в отношении части работников комбината является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с локальными нормативными актами положены и гарантированы указанные выплаты. Следовательно, с дата обезличенаг. ответчик задерживает выплату истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год.
Таким образом, требования истца об индексации суммы данные изъяты в связи с ростом потребительских цен и взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год подлежат удовлетворению.
Исходя из расчета, составленного истцом ему должна быть произведена компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год с учетом инфляции в сумме данные изъяты л.д.10-11). Ответчик данные обстоятельства и саму сумму не оспорил.
Следовательно, с ЗАОр (НП) ПФМК в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год с учетом инфляции данные изъяты.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме данные изъяты.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 135. 236, 352 ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах», руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-242 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Ишметова Н.Т. удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества работников народное предприятие Поволжский фанерно-мебельный комбинат в пользу Ишметова Н.Т. данные изъяты.
Взыскать с Закрытого акционерного общества работников народное предприятие Поволжский фанерно-мебельный комбинат в доход государства госпошлину в сумме данные изъяты.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 01.10.2010г.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: