Дело № 2-3049
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 июля 2010 года г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ерулаевой Р.Ф.
при секретаре Гайсиной А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Серказе ФИО11 к ФИО12 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
установил:
Серказе А.В. обратился в суд с иском к ФИО13 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 года согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет от 02.09.2003 года.
В обоснование иска указано, что истец с 19.07.2003 года работал на ФИО14, 18.10.2007 года он был уволен, однако расчет при увольнении с ним был произведен не полностью, так как единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год ему не было выплачено.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ФИО15 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 года в сумме <данные изъяты>, обосновав требования доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО16 своего представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом.
Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
В судебном заседании от 28.06.2010 г. представитель ответчика Тосаков С.Е., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Серказе А.В. признал.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 <данные изъяты> каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (…)
В соответствии с абз.4 ст.84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ст.140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:…судебная защита.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №-к от 28.07.2003 года Серказе А.В. был принят в ФИО17 в ремонтно- механический цех слесарем-ремонтником 2 разряда. Приказом №-к от 03.06.2005 г. переведен строгольщиком 4 разряда. Приказом №-к от 18.10.2007 г. уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в его трудовой книжке (л.д.5-8).
Из пояснений Серказе А.В. и материалов дела следует, что вознаграждение за выслугу лет за 2006 год он не получал, однако часть работников ФИО18 вознаграждение за выслугу лет за 2006 год получили.
Материалами дела установлено, что между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно- мебельного комбината заключен коллективный договор на 1999-2001 г.г. Согласно п.10.1 срок действия коллективного договора - 3 года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Из пояснений представителя ответчика, следует, что новый коллективный договор не принимался, действует вышеуказанный коллективный договор. Согласно п. 6.11. действующего коллективного договора вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, включая непромышленную группу с учетом трудового стажа по коэффициентам: (…)от 3 до 5 лет - 0,8.
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положения), утвержденного генеральным директором <данные изъяты> выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 3 до 5 лет - 0,8.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что непрерывный трудовой стаж Серказе А.В. на ФИО19 на 31.12.2006 года составляет 3 года 4 месяца 3 дня (л.д.5-8).
Из материалов дела усматривается, что согласно приказов № от 11.03.2008 года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО4, № от 27.07.2007 г. о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год работникам <данные изъяты>, № от 06.10.2008 года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО5, № от 07.10.2008 года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО6, № от 22.10.2007 года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год работникам Мебельного цеха, № от 15.12.2008 года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО7, № от 12.12.2007 года о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год работникам цеха Строганного шпона и ремонтно-строительного участка, № от 21.12.2007 г. о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ФИО8, были начислены вознаграждения за выслугу лет по итогам 2006 года в соответствии с их стажем работы на предприятии.
Таким образом, судом достоверно установлено, что выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. имела место. Издание приказов и выплата единовременного вознаграждения за выслугу за 2006г. лишь в отношении части работников комбината, является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством положены и гарантированы указанные выплаты.
Как усматривается из представленного расчета ответчиком и с которым согласился истец, вознаграждение за выслугу лет за 2006г. составляет <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования Серказе А.В. к ФИО20 о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 года в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 400 рублей.
На основании ст.37 <данные изъяты>, ст.130,352 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 56, 103,194-198,233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Серказе ФИО21 удовлетворить.
Взыскать с ФИО23 в пользу Серказе ФИО22 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме 5414 рублей 42 копейки.
Взыскать с ФИО24 госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
С мотивированным решением участники процесса могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ с ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик вправе подать в Зеленодольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья: