Дело № 2-4223
Заочное решение
именем Российской Федерации
28 сентября 2010 года
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Назыровой А.А.
при секретаре Клементьевой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой О.Н. к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о выплате вознаграждения за выслугу лет, компенсации за задержку выплаты,
установил:
Егорова О.Н. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, предусмотренного Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК и коллективным договором, компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на ЗАОр (НП) ПФМК. Но единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ей выплачено не было.
Егорова О.Н. в судебном заседании на требованиях о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2006 год в сумме <данные изъяты> и компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет настаивала.
ЗАОр (НП) ПФМК своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте слушания дела извещено.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начина со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с п. 1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на 1999-2001г. срок действия данного коллективного договора оставляет 3 года. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая промышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового ока по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет, 0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что Егорова О.Н. работает на ЗАОр (НП) ПФМК с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д.4-7).
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено о истицы на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет, поэтому требования Егоровой О.Н. о взыскании вознаграждения за выслугу за 2006 год подлежат удовлетворению, и с ответчика необходимо взыскать в пользу истицы ФИО7.
Требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку ты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Выплата вознаграждения за выслугу лет за 2006 год произведена в августе 2007г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ год работникам Фанерного производства. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, лишь в отношении части работников комбината является чем прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с локальными нормативными актами положены и гарантированы указанные выплаты. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик задерживает выплату истице единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год. Исходя из процентных ставок рефинансирования ЦБ РФ в указанный период
За каждый день просрочки в размере 1/300 от этой ставки, в пользу истицы подлежит взысканию сумма <данные изъяты>.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истица при подаче данного искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.135, 236, 352 ТК РФ,руководствуясь ст.ст.55-57, 103, 194, 199, 233-235, 242 ГПК РФ ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Егоровой О.Н. удовлетворить.
Взыскать в пользу Егоровой ФИО9 с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 01.10.2010г.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: