Дело №2-2494
РЕШЕНИЕ
именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2010 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Лаврухина А.В.
при секретаре Салаховой Л.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрухиной Л.С. к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании выплаты вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ
установил:
Петрухина Л.С. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ согласно Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК от ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на ЗАОр (НП) ПФМК. Но единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено не было (л.д.2).
Петрухина Л.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, предоставила письменное ходатайство, в котором просит рассмотреть данное дело в ее отсутствие (л.д.15).
Представитель ответчика ЗАОр (НП) ПФМК в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, предоставил возражение, в котором исковые требования Петрухиной Л.С. признал, просит рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.16-17).
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой быто ни было дискриминации (...).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В судебном заседании установлено, что согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору ДД.ММ.ГГГГ. срок действия данного коллективного договора составляет ДД.ММ.ГГГГ. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: <данные изъяты>
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет <данные изъяты>.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий,предусмотренных настоящим Положением, за исключением премийразового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Согласно протоколу заседания комиссии по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет при ПФМК от ДД.ММ.ГГГГ, стаж непрерывной работы Петрухиной Л.С. на ДД.ММ.ГГГГ составил ДД.ММ.ГГГГ., что также подтверждается записями в трудовой книжке Петрухиной Л.С. (л.д.13, 5-6).
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ЗАОр (НП) ПФМК, Петрухиной Л.С. за ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена выплата в сумме <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> (зарплата за отработанный год) /<данные изъяты> день х <данные изъяты> (ср. число рабочих дней каждого месяца) х <данные изъяты> (коэффициент выплаты единовременного вознаграждения) (л.д.18-20).
Согласно ст. 39 ГПК РФ … ответчик вправе признать иск,… суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истица при подаче данного искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст. 352 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 39, 55-56, 194-199, 209 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Петрухиной Л.С. удовлетворить.
Взыскать в пользу Петрухиной Л.С. с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: