Дело № 2-2495
РЕШЕНИЕ
именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2010 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Лаврухина А.В.
при секретаре Салаховой Л.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пятышкина В.В. к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ,
установил:
Пятышкин В.В. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ., предусмотренным Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК и коллективным договором.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал на ЗАОр (НП) ПФМК. Однако единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено не было (л.д.2).
Пятышкин В.В.в судебном заседании поддержал свои исковые требования и просил их удовлетворить. .
Представитель ЗАОр (НП) ПФМК Тосаков С.Е. действующий согласно доверенности, в судебном заседании исковые требования по делу признал частично, считать целесообразным удовлетворить исковые требования за ДД.ММ.ГГГГ, в части удовлетворения исковых требований за ДД.ММ.ГГГГ просил отказать, поскольку прибыли в ДД.ММ.ГГГГ предприятие не имело.
Выслушав заявителя Пятышкина В.В, представителя ответчика Тосакова С.Е., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст.112 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пятышкин В.В. принят на работу на ЗАОр (НП) ПФМК на должность токаря № разряда. в РМЦ (л.д.4-8).
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-35) (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год - на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет: <данные изъяты> но до настоящего времени ответчиком единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачено.
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ. срок действия данного коллективного договора составляет ДД.ММ.ГГГГ. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: <данные изъяты>
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий,предусмотренных настоящим Положением, за исключением премийразового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что Пятышкин В.В. работал на ЗАОр (НП) ПФМК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его непрерывный трудовой стаж на ЗАОр (НП) ПФМК на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> (л.д.4-8).
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ЗАОр (НП) ПФМК, Пятышкину В.В. за ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена выплата в сумме <данные изъяты> из расчета : <данные изъяты> (зарплата за отработанный год) /<данные изъяты> дней х <данные изъяты> (ср. число рабочих дней каждого месяца) х <данные изъяты> (коэффициент выплаты единовременного вознаграждения) (л.д.9), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д.13-15).
Требования в части взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению на основании следующего.
Согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
В соответствии со ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров относятся:
утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;
Из протоколов общего собрания акционеров за ДД.ММ.ГГГГ следует, что прибыль была направлена на покрытие других расходов: а именно на создание фонда акционирования, покрытие убытков, покрытие расходов, связанных с производством, реализацией жизнедеятельности предприятия. Решения о выплате вознаграждения по выслуге лет за ДД.ММ.ГГГГ. не принималось. Приказ не издавался, выплаты работникам предприятия не производились.
При таких обстоятельствах, когда размер и порядок выплаты вознаграждения определяется локальным нормативным актом, принимаемым собранием акционеров по результатам деятельности общества, суд не вправе вмешиваться в решение вопросов в части определения наличия возможностей для оплаты работникам дополнительных вознаграждений.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истец при подаче данного искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.135,352ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах»,руководствуясь ст.ст.39,55-57,194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Пятышкина В.В. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Пятышкина В.В. с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
В остальной части заявленных исковых требований Пятышкину В.В. отказать.
Взыскать с ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: