Дело №
Решение
Именем российской Федерации
14 декабря 2010года
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Назыровой А.А.
при секретаре Клементьевой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Поповой Э.Б. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» о взыскании заработной платы,
установил:
Попова Э.Б. обратилась в суд с иском к МБУЗ «Зеленодольская ЦРБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с февраля 2009 года, об обязании выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, а именно минимальный размер оплаты труда <данные изъяты> рублей, компенсационную выплату в размере <данные изъяты> рубль, персонифицированную адаптационную выплату в размере <данные изъяты> рубль в месяц.
В обоснование исковых требований указала, что работает в должности санитарки МБУЗ «Зеленодольская ЦРБ» поликлиники № с ДД.ММ.ГГГГ. ЕЕ заработная плата с февраля 2009г. составляет от <данные изъяты> до <данные изъяты>, это минимальный размер оплаты труда. Считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права, так как с февраля 2009 года на момент подачи иска она получает только минимальный размер оплаты труда. Ответчик не выплачивает ей компенсационные выплаты в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно по Постановлению Кабинета Министров РТ от 5 декабря 2008г. №874 «Об увеличении размеров компенсационных выплат работникам организаций бюджетной сферы», персонифицированные адаптационные выплаты в размере <данные изъяты> рубль ежемесячно по Письму министерства труда, занятости и социальной защиты РТ и Министерства финансов РТ от 30 октября 2007г. №19-01/2125, №10-83/5594 «О порядке начисления и выдачи персонифицированных адаптационных выплат». Кроме того, работодатель неправомерно включает в состав минимального размера оплаты труда доплату за работу при увеличении объема работы, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Данная работа согласно ст.60.2 и 151 ТК РФ является дополнительной к основному виду работ и ее согласия выполняется за дополнительную оплату, поэтому не может включаться в минимальный размер оплаты труда. Согласно расчету представленному истцом сумма недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за период с февраля по сентябрь 2010г. составляет <данные изъяты> рублей.
Представитель истца - Туранова Е.М., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на исковых требованиях настаивала.
Представители ответчика - Беззубова А.Ф., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, Гнидина Е.Н., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали.
Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Попова Э.Б. принята на работу в поликлинику № санитаркой с ДД.ММ.ГГГГ, временно, на период болезни Сенюшиной Н.И. (л.д. 24). ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен срочный трудовой договор № (л.д. 23).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Попова Э.Б. принята на работу в поликлинику № санитаркой с тарифной ставкой - второй разряд (л.д. 25).
На основании приказа Министерства здравоохранения РТ №613 от 02.09.1999 года «Об оплате труда работников здравоохранения РТ» п.п.5.1.11 санитарке (мойщице) и другому персоналу установлен разряд 2-3. Оклад по второму разряду составляет <данные изъяты> рублей.
Постановлением Кабинета Министров РТ от 05.12.2008г. №874 «Об увеличении размеров компенсационных выплат работникам организаций бюджетной сферы» было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ размер компенсационных выплат для второго разряда составляет 1031 рубль.
Из представленных ответчиком документов, а именно из справки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), справки (л.д. 28), расчетных листов заработной платы Поповой Э.Б. (л.д. 34-54) следует, что истцу выплачивалась ежемесячная заработная плата не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Доводы представителя истца о том, что работодатель неправомерно включает в состав минимального размера оплаты труда доплату за работу при увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, не могут быть приняты судом во внимание, так как истцом и ее представителем не были представлены достоверные доказательства (дополнительные соглашения, приказы) выполнения Поповой Э.Б. дополнительной работы.
Согласно представленным документам оклад Поповой Е.Б. составляет <данные изъяты> рублей, ежемесячно ей производились компенсационная выплата в сумме <данные изъяты> рубль, адаптационная выплата в сумме <данные изъяты> рубль, а также доплата по доведению заработной платы до МРОТ, что подтверждается расчетными листами (л.д. 34-54).
Таким образом, суд приходит к выводу, что порядок начисления заработной платы производился работодателем в соответствии со ст.129 ТК РФ, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Поскольку совокупный размер ежемесячной заработной платы Поповой Э.Б. в оспариваемый период не был ниже установленного минимального размера оплаты труда, то ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы в указанный период, следовательно, исковые требования Поповой Э.Б. об обязании МБУЗ «Зеленодольская ЦРБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат.
На основании ст.129, 133 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.55-57, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В иске Поповой Э.Б. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей отказать.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 17.12.2010г.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ, начиная с 18.12.2010г.
Судья: