Дело №2-2676
РЕШЕНИЕ
именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2010 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Лаврухина А.В.,
при секретаре Шагеевой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салимуллина З.А. к закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании выплаты вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ,
установил:
Салимуллин З.А. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, согласно Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК от ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование иска Салимуллин З.А. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на ЗАОр (НП) ПФМК по настоящее время, но единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено не было.
Салимуллин З.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ЗАОр (НП) ПФМК-Тосаков С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседание исковые требования Салимулина З.А. признал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой быто ни было дискриминации (...).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В судебном заседании установлено, что согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ. срок действия данного коллективного договора составляет ДД.ММ.ГГГГ. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: <данные изъяты>
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет <данные изъяты>.
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий,предусмотренных настоящим Положением, за исключением премийразового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
ДД.ММ.ГГГГ Салимуллин З.А. в порядке перевода принят на работу в транспортный цех на Поволжский фанерно-мебельный комбинат. Стаж непрерывной работы Салимуллина З.А. на ДД.ММ.ГГГГ составил свыше <данные изъяты>, что также подтверждается записями в трудовой книжке Салимуллина З.А. (л.д.4-6).
В соответствии с расчетом, составленным бухгалтерией ЗАОр (НП) ПФМК, Салимуллину З.А. за ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена выплата в сумме <данные изъяты> (л.д.7)
Согласно ст. 39 ГПК РФ … ответчик вправе признать иск,… суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истица при подаче данного искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст. 352 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 39, 55-56, 194-199, 209 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Салимуллина З.А. удовлетворить.
Взыскать в пользу Салимуллина З.А. с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Взыскать с закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: