Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 апреля 2010 года г.Зеленодольск
ЗеленодольскийгородскойсудРеспубликиТатарстан всоставе:
председательствующегосудьиЛевченкоС.В.
присекретареЛещевой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курганова ФИО3 к <данные изъяты>» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год,
установил:
Курганов В.Р. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, согласно Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам <данные изъяты>
В обоснование иска он указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты> сначала на должности начальника котельного цеха, затем с ДД.ММ.ГГГГ был переведен заместителем начальника котельного цеха, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Расчет за 2006г. с ним был произведен не полностью, так как единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ему не было выплачено.
В ходе рассмотрения дела истец Курганов В.Р. уточнил исковые требования, просил взыскать с <данные изъяты> в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме <данные изъяты> руб..
В судебном заседании истец Курганов В.Р. на уточненных исковых требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика <данные изъяты> действующий на основании доверенности (л.д.39), исковые требования Курганова В.Р. признал, мотивируя тем, что выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет производятся один раз в год на основании приказа директора комбината о выплате единовременного вознаграждения. Только по результатам деятельности общества, позволяющим произвести выплаты, может быть принято решение о выплате вознаграждения за выслугу лет. Общество вправе принимать решение о выплате дополнительных выплат. В настоящее время по <данные изъяты> издан приказ о выплате всем работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г..
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации …
Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: … судебная защита.
В судебном заседании установлено следующее.
Из пояснений истца Курганова В.Р. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в <данные изъяты> сначала на должности начальника котельного цеха, затем с ДД.ММ.ГГГГ был переведен заместителем начальника котельного цеха, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в его трудовой книжке (л.д.11-12,15-22).
Из материалов дела усматривается, что изначально было Арендное предприятие «<данные изъяты>», которое с ДД.ММ.ГГГГ было преобразовано в <данные изъяты>», а с ДД.ММ.ГГГГ последнее было переименовано в <данные изъяты>» (л.д.18-19).
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом <данные изъяты> коллективному договору на 1999-2001г.г., срок действия данного коллективного договора составляет 3 года, по истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 (л.д.26-28).
Из пояснений представителя ответчика следует, что новый коллективный договор не заключался, поэтому действовал вышеуказанный коллективный договор до заключения в 2007 году нового коллективного договора.
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором <данные изъяты> было утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам <данные изъяты> согласно которому выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 1 года до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка (л.д.23-25).
Как усматривается из пояснений истца Курганова В.Р. и его трудовой книжки на ДД.ММ.ГГГГ его непрерывный трудовой стаж составляет более 15 лет (л.д.15-22).
Из пояснений представителя ответчика также следует, что до 2005г. единовременное вознаграждение за выслугу лет в <данные изъяты> выплачивалось регулярно, а после не выплачивалось, однако в настоящее время по <данные изъяты> издан приказ о выплате всем работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г..
Как усматривается из расчетного листка истца Курганова В.Р., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее средняя годовая заработная плата составила <данные изъяты> руб., сумма выслуги составила <данные изъяты> руб. - 13% подоходного налога, что составляет <данные изъяты> руб. - сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истцу Курганову В.Р. (л.д.35-37).
Таким образом, сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истцу Курганову В.Р. <данные изъяты>, составляет <данные изъяты> руб..
Кроме того, согласно ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком <данные изъяты>, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Курганова В.Р. к <данные изъяты> о взыскании в его пользу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 года в сумме <данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ с <данные изъяты> также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.5,9,129,132,135,352 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Курганова ФИО3 удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Курганова ФИО3 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с <данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: