Дело № 2-1011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 апреля 2010 года г.Зеленодольск
ЗеленодольскийгородскойсудРеспубликиТатарстан всоставе:
председательствующегосудьиЛевченкоС.В.
присекретареЛещевой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курмаевой ФИО3 к <данные изъяты> о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год,
установил:
Курмаева Н.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, согласно Положению о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам <данные изъяты>.
В обоснование иска она указала, что с 1976г. она стала работать в <данные изъяты> сначала на должности контролера, затем с 1979г. сортировщицы фанеры, с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтера, а ДД.ММ.ГГГГ была уволена в порядке перевода в СП «Фанстарт». ДД.ММ.ГГГГ она была вновь принята бухгалтером <данные изъяты> в порядке перевода из СП «Фанстарт», а ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность уборщицы производственных и служебных помещений в <данные изъяты>, на которой работает по настоящее время. Расчет за 2006г. с ней был произведен не полностью, так как единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ей не было выплачено.
В ходе рассмотрения дела истица Курмаева Н.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ЗАОр (НП) ПФМК в ее пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме <данные изъяты> руб..
В судебное заседание истица Курмаева Н.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
На предыдущем судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истица Курмаева Н.А. на уточненных исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика <данные изъяты>., действующий на основании доверенности (л.д.29), исковые требования Курмаевой Н.А. признал, мотивируя тем, что выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет производятся один раз в год на основании приказа директора комбината о выплате единовременного вознаграждения. Только по результатам деятельности общества, позволяющим произвести выплаты, может быть принято решение о выплате вознаграждения за выслугу лет. Общество вправе принимать решение о выплате дополнительных выплат. В настоящее время по <данные изъяты> издан приказ о выплате всем работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г..
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации …
Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: … судебная защита.
В судебном заседании установлено следующее.
Из пояснений истицы Курмаевой Н.А. следует, что с 1976г. она стала работать в <данные изъяты> сначала на должности контролера, затем с 1979г. сортировщицы фанеры, с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтера, а ДД.ММ.ГГГГ была уволена в порядке перевода в СП «Фанстарт». ДД.ММ.ГГГГ она была вновь принята бухгалтером <данные изъяты> в порядке перевода из СП «Фанстарт», а ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность уборщицы производственных и служебных помещений в <данные изъяты>, на которой работает по настоящее время, что подтверждается записями в ее трудовой книжке (л.д.4-6).
Из материалов дела усматривается, что изначально было <данные изъяты>», которое с ДД.ММ.ГГГГ было преобразовано в <данные изъяты>», а с ДД.ММ.ГГГГ последнее было переименовано в <данные изъяты> (л.д.5).
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом <данные изъяты> коллективному договору на 1999-2001г.г., срок действия данного коллективного договора составляет 3 года, по истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 (л.д.12-14).
Из пояснений представителя ответчикаследует, что новый коллективный договор не заключался, поэтому действовал вышеуказанный коллективный договор до заключения в 2007 году нового коллективного договора.
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором <данные изъяты>» было утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам <данные изъяты>», согласно которому выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 1 года до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка (л.д.9-11).
Как усматривается из трудовой книжки истицы Курмаевой Н.А. и пояснений представителя ответчика на ДД.ММ.ГГГГ непрерывный трудовой стаж Курмаевой Н.А. составляет более 15 лет (л.д.4-6).
Из пояснений представителя ответчика также следует, что до 2005г. единовременное вознаграждение за выслугу лет в <данные изъяты> выплачивалось регулярно, а после не выплачивалось, однако в настоящее время по <данные изъяты> издан приказ о выплате всем работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г..
Как усматривается из расчетного листка истицы Курмаевой Н.А., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее средняя годовая заработная плата составила 77287,17 руб., сумма выслуги составила <данные изъяты> руб. - 13% подоходного налога, что составляет <данные изъяты> руб. - сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истице Курмаевой Н.А. (л.д.15).
Таким образом, сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истице Курмаевой Н.А. <данные изъяты>, составляет <данные изъяты> руб..
Кроме того, согласно ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком <данные изъяты>, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Курмаевой Н.А. к <данные изъяты> о взыскании в ее пользу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 года в сумме <данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ с <данные изъяты> также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.5,9,129,132,135,352 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Курмаевой ФИО4 удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Курмаевой ФИО5 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме <данные изъяты>) рубль.
Взыскать с <данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: