Дело № 2-2054
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2010 года г.Зеленодольск
ЗеленодольскийгородскойсудРеспубликиТатарстан всоставе:
председательствующегосудьиЛевченкоС.В.
присекретареЛещевой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.С. Рафиса Сафаргалиевича к <данные изъяты>» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
установил:
Гиниятуллин Р.С. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006,2007,2008г.г., согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам <данные изъяты>.
В обоснование иска он указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в <данные изъяты>, расчет за 2006,2007,2008г.г. с ним был произведен не полностью, так как единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006,2007,2008г.г. ему не было выплачено.
В судебном заседании истец Гиниятуллин Р.С. уточнил исковые требования, просил взыскать с <данные изъяты> в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме <данные изъяты> руб., а в части исковых требований о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007 и 2008г.г. он отказался, о чем судом было вынесено определение о прекращении производства по делу в этой части.
Представитель ответчика <данные изъяты>., действующая на основании доверенности (л.д.24), против исковых требований Гиниятуллина Р.С. не возражала, мотивируя тем, что выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет производятся один раз в год на основании приказа директора комбината о выплате единовременного вознаграждения и только по результатам деятельности общества, позволяющим произвести выплаты, может быть принято решение о выплате вознаграждения за выслугу лет. Общество вправе принимать решение о выплате дополнительных выплат. В настоящее время по <данные изъяты> издан приказ о выплате всем работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г..
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации …
Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: … судебная защита.
В судебном заседании установлено следующее.
Из пояснений истца Гиниятуллина Р.С. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал на <данные изъяты> сначала траспортеровщиком, затем шуровщиком топлива, ДД.ММ.ГГГГ он был переведен оператором котлов, а с ДД.ММ.ГГГГ переведен старшим оператором котельной 5 разряда, где работает по настоящее время, что подтверждается записями в его трудовой книжке и трудовым договором (л.д.4-8,12).
Из материалов дела усматривается, что изначально было <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ было преобразовано в <данные изъяты>», а с ДД.ММ.ГГГГ последнее было переименовано в <данные изъяты>» (л.д.7).
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом <данные изъяты> коллективному договору на 1999-2001г.г., срок действия данного коллективного договора составляет 3 года, по истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 (л.д.30-31).
Из пояснений сторон следует, что новый коллективный договор не заключался, поэтому действовал вышеуказанный коллективный договор до заключения в 2007 году нового коллективного договора.
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором <данные изъяты>» было утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам <данные изъяты>», согласно которому выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 1 года до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка (л.д.27-29).
Как усматривается из трудовой книжки истца Гиниятуллина Р.С. и справки <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ его непрерывный трудовой стаж составляет 7 лет 10 мес. (л.д.4-8,13).
Из пояснений представителя ответчика следует, что выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет производятся один раз в год на основании приказа директора комбината о выплате единовременного вознаграждения и только по результатам деятельности общества, позволяющим произвести выплаты, может быть принято решение о выплате вознаграждения за выслугу лет. Общество вправе принимать решение о выплате дополнительных выплат. Так общим собранием акционеров <данные изъяты> по результатам 2007-2008 годов были приняты решения о направлении прибыли на покрытие убытков (в 2008 году убыток составил <данные изъяты> руб.), на создание фонда акционирования, на покрытие расходов по передаче жилищного фонда Общества городу, на модернизацию и иные цели. В связи с этим, приказы о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2007-2009 годы не издавались, выплаты ни одному работнику Общества не проводились. В настоящее время по <данные изъяты> издан приказ о выплате всем работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г..
Как усматривается из расчетного листка истца Гиниятуллина Р.С., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истцу Гиниятуллину Р.С., составляет <данные изъяты> руб. (л.д.26).
Таким образом, сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истцу Гиниятуллину Р.С. <данные изъяты>, составляет <данные изъяты> руб..
Возражений по поводу данной суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ответчик не представил.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Гиниятуллина Р.С. к <данные изъяты> о взыскании в его пользу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 года в сумме <данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ с <данные изъяты> также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб..
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.5,9,129,132,135,352 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Гиниятуллина Р.С. удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Гиниятуллина Р.С. единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с <данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: