Дело № 2-2387
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2010 года г.Зеленодольск
ЗеленодольскийгородскойсудРеспубликиТатарстан всоставе:
председательствующегосудьиЛевченкоС.В.
присекретареЛещевой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хафизовой Р.А. к ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
установил:
Хафизова Р.А. обратилась в суд с иском к ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» (далее - ЗАОр (НП) ПФМК) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006,2007,2008г.г., согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК.
В обоснование иска она указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ЗАОр (НП) ПФМК, расчет за 2006,2007,2008г.г. с ней был произведен не полностью, так как единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006,2007,2008г.г. ей не было выплачено.
В судебном заседании истица Хафизова Р.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ЗАОр (НП) ПФМК в ее пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме 1749 руб., а в части исковых требований о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007 и 2008г.г. она отказалась, о чем судом было вынесено определение о прекращении производства по делу в этой части.
Представитель ответчика ЗАОр (НП) ПФМК Петрухина Л.С., действующая на основании доверенности (л.д.7а), против исковых требований Хафизовой Р.А. не возражала, мотивируя тем, что выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет производятся один раз в год на основании приказа директора комбината о выплате единовременного вознаграждения и только по результатам деятельности общества, позволяющим произвести выплаты, может быть принято решение о выплате вознаграждения за выслугу лет. В настоящее время по ЗАОр (НП) ПФМК издан приказ о выплате всем работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г..
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации …
Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: … судебная защита.
В судебном заседании установлено следующее.
Из пояснений истицы Хафизовой Р.А. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ЗАОр (НП) ПФМК, что подтверждается записями в ее трудовой книжке и трудовым договором (л.д.4-5,9).
Из пояснений представителя ответчика усматривается, что изначально было Арендное предприятие «Поволжский фанерно-мебельный комбинат», которое с ДД.ММ.ГГГГ было преобразовано в Акционерное общество работников (народное предприятие) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат», а с ДД.ММ.ГГГГ последнее было переименовано в Закрытое акционерное общество работников (народное предприятие) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат».
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на 1999-2001г.г., срок действия данного коллективного договора составляет 3 года, по истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на 1999-2001г.г. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 (л.д.16-17).
Из пояснений представителя ответчика следует, что новый коллективный договор не заключался, поэтому действовал вышеуказанный коллективный договор до заключения в 2007 году нового коллективного договора.
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АОР НП «Поволжский ФМК» было утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АОР НП «Поволжский ФМК», согласно которому выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 1 года до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5.
В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.
Выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка (л.д.14-15).
Как усматривается из трудовой книжки истицы Хафизовой Р.А. и справки ЗАОр (НП) ПФМК на ДД.ММ.ГГГГ ее непрерывный трудовой стаж составляет <данные изъяты>. (л.д.4-5,8).
Из пояснений представителя ответчика также следует, что до 2005г. единовременное вознаграждение за выслугу лет в ЗАОр (НП) ПФМК выплачивалось регулярно, а после не выплачивалось, однако в настоящее время по ЗАОр (НП) ПФМК издан приказ о выплате всем работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г..
Как усматривается из расчетного листка истицы Хафизовой Р.А., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истице Хафизовой Р.А., составляет <данные изъяты> руб. (л.д.10-13).
Таким образом, сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год, подлежащая выплате истице Хафизовой Р.А. ЗАОр (НП) ПФМК, составляет <данные изъяты> руб..
С данной суммой единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 год ответчик согласен.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Хафизовой Р.А. к ЗАОр (НП) ПФМК о взыскании в ее пользу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006 года в сумме <данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ЗАОр (НП) ПФМК также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб..
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.5,9,129,132,135,352 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Хафизовой Р.А. удовлетворить.
Взыскать с ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» в пользу Хафизовой Р.А. единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006 год в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ЗАОр (НП) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.
Судья: