Дело № 2 - 366
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14.01.2011г.
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ерулаевой Р.Ф.
при секретаре Гайсиной А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Евграфовой Е.В. к ООО «Стройконтинент» о взыскании задолженности по заработной плате
установил:
Евграфова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стройконтинент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12000руб.
В обосновании иска указано, что истец с 01.10.2010г принята на должность старшего менеджера промышленного магазина в ООО «Стройконтинент». С 16.12.2010г. уволена по собственному желанию. Однако за период работы с 01.10.2010г. по 16.12.2010г. заработная плата в размере 12000руб. при увольнении ответчиком ей не выплачена, в связи, с чем она вынуждена обратиться в суд с данным иском.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010г. по 16.12.2010г. в размере 11904руб.79коп.
Представитель ответчика Жигитов В.А., директор и учредитель ООО «Стройконтинент» уточненный иск признал, последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ разъяснены и они ему понятны.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.39 ГПК …ответчик вправе признать иск…
Суд не принимает … признание иска ответчиком…, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц…
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст.112 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено следующее.
Из выписки, выданной МРИ ФНС РФ №8 по РТ от 30.12.2010г., усматривается, что ООО «Стройконтинент» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, с 10.09.2009г. образовано как юридическое лицо. В сведениях об учредителях юридического лица указан - Жигитов А.В. (л.д.18-23).
01.10.2010г. между ООО «Стройконтинент» в лице директора Жигитова В.А. и Евграфовой Е.В. заключен трудовой договор №21, по которому последняя принята в качестве старшего менеджера промышленного магазина сроком на период с 01.10. 2010г. по 01.12.2010г. (л.д.11-14), о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д.9).
Согласно приказа от 01.11.2010г. на Евграфову Е.В. возложена по совмещению обязанность продавца с доплатой 50% от оклада продавца (л.д.8).
15.12.2010г. Евграфова Е.В. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д.7).
Приказом №28 от 16.12.2010г. с Евграфовой Е.В. расторгнут трудовой договор, последняя уволена по собственному желанию в соответствии с п 3. ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.6,8).
Из выписки, представленной ООО «Стройконтинент» усматривается, что задолженность по заработной плате Евграфовой Е.В. составляет за ноябрь - 3249руб.79коп., за декабрь -7655руб, всего 11904руб.79коп. (л.д.16).
Из пояснений представителя ответчика Жигитова В.А. установлено, что в представленной суду выписке по задолженности по заработной плате истца произошла техническая описка, заработная плата истца за ноябрь составляет- 7655руб., за декабрь по 16.12.2010г. - 3249руб.79коп. (л.д.16). Также пояснил, что невыплата заработной плата связана с тем, что ООО «Стройконтинент»не перечислены денежные средства за выполненную работу, в настоящее время намерены задолженность истцу по заработной плате погасить.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Евграфовой Е.В. подлежат удовлетворению.
Кроме того, ответчик иск признал, а это не противоречит законодательству и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает признание иска.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истец при подаче иска от госпошлины освобожден, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО«Стройконтинент» в доход государства госпошлина в размере 476руб.19коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 194-199 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования Евграфовой Е.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Стройконтинент» в пользу Евграфовой Е.В. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2010г. по 16.12.2010г. в размере 11904руб.79коп.
Взыскать с ООО «Стройконтинент» госпошлину в доход государства в сумме 476руб.19коп.
С мотивированным решением участники процесса могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ с 20.01.2011г.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10дней.
Судья: