Дело № 2-2004
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2010 года г.Зеленодольск РТ
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Садыкова И.И.
при секретаре Зайнуллиной С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова А.Г. к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты,
установил:
Егоров А.Г. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренного Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК и коллективным договором, компенсации за задержку выплаты.
В обоснование иска указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАОр (НП) ПФМК на должность ..., где работает по настоящее время. Однако единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачено.
Егоров А.Г. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.
Ответчик ЗАОр (НП) ПФМК своего представителя в судебное заседание не направил, извещен. В предварительном судебном заседании представитель ответчика ЗАОр (НП) ПФМК Тосаков С.Е., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал частично, а именно: о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, а исковые требования в части взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ не признал, пояснив, что приказов на комбинате за данный период времени не издавалось.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Егоров А.Г. был принят на работу в ЗАОр (НП) ПФМК на должность ..., где и работает по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4-6).
В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-41) (далее - Положения), утвержденного генеральным директором ЗАОр НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет: ..., но до настоящего времени ответчиком единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачено.
Истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает на данном предприятии, но ответчиком единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено не было.
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ срок действия данного коллективного договора составляет ДД.ММ.ГГГГ. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: ... (л.д.42-44).
В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладом за отработанное время, а также с учетом премий,предусмотренных настоящим Положением, за исключением премийразового характера.
Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.
Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что непрерывный трудовой стаж Егорова А.Г. на ЗАОр (НП) ПФМК по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет ... (л.д.5-6).
Как усматривается из расчетного листка, выданного на имя Егорова А.Г., задолженность предприятия перед истцом за выплату вознаграждения за выслугу лет по итогам ДД.ММ.ГГГГ составляет: ...), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (л.д.14-16). В предварительном судебном заседании данный расчет подтвердил представитель ответчика и с ним согласился истец Егоров А.Г.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ произведена в ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работникам Фанерного производства. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ лишь в отношении части работников комбината является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с локальными нормативными актами положены и гарантированы указанные выплаты. Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик задерживает выплату истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из процентных ставок рефинансирования ЦБ РФ, действовавших в указанный период, ответственности за каждый день просрочки в размере ... от этой ставки, в пользу истца подлежит взысканию сумма ....
Требования в части взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению на основании следующего.
Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ, срок действия данного коллективного договора составляет ДД.ММ.ГГГГ. По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. Данный коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ. предусматривал выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: ... (л.д.26-36).
Согласно Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет ивозражения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50),выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты.
В соответствии со ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров относятся:
утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;
Из протоколов общего собрания акционеров за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-35), усматривается, что прибыль была направлена на покрытие других расходов: а именно на создание фонда акционирования, покрытие убытков, покрытие расходов, связанных с производством, реализацией жизнедеятельности предприятия. Решения о выплате вознаграждения по выслуге лет за ДД.ММ.ГГГГ не принималось, приказ не издавался, выплаты работникам предприятия не производились (л.д.26-35).
При таких обстоятельствах, когда размер и порядок выплаты вознаграждения определяется локальным нормативным актом, принимаемым собранием акционеров по результатам деятельности общества, суд не вправе вмешиваться в решение вопросов в части определения наличия возможностей для оплаты работникам дополнительных вознаграждений.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истец при подаче данного искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере ... подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.135,352ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах», руководствуясь ст.ст.39,55-57,194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Егорова А.Г. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Егорова А.Г. с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат госпошлину в доход государства в размере ....
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 01 июня 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ, начиная с 02 июня 2010 года.
Судья: