ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ18 марта 2010 года г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Назыровой А.А.
при секретаре Клементьевой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаялиева И.Х. к ОАО «Зеленодольский лесозавод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Хаялиев И.Х. обратился в суд с иском к ОАО «Зеленодольский лесозавод» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсации морального вреда в размере ....
В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Зеленодольский лесозавод» в должности начальника производства, уволился по собственному желанию. Полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени с ним не произведен. Истец считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в ..., выразившийся в отсутствие денежных средств на оплату долгов по социальной ипотеке, коммунальным платежам, питание.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал, просил удовлетворить, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка о вручении судебной повестки (л.д.34). Возражений по поводу иска суду ответчиком не представлено. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Истец не возражал.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании п.5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Хаялиев И.Х. был принят на должность мастера производства в ОАО «Зеленодольский лесозавод» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (л.д.4).
Согласно справке, выданной ОАО «Зеленодольский лесозавод» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность предприятия перед Хаялиевым И.Х. по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за 63 дня составляет .... (л.д.5).
При таких обстоятельствах, когда ответчиком не выплачена истцу при его увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и не произведен полностью расчет по заработной плате, требования Хаялиева И.Х. о взыскании указанной суммы являются обоснованными. Исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в незаконной задержке в выплате истцу расчета при увольнении, причинил ему моральный вред. Поэтому с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Хаялиева И.Х. компенсацию морального вреда в размере ....
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ....
На основании ст.ст. 80, 103, 126, 127, 140, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 55-57, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Хаялиева И.Х. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Зеленодольский лесозавод» в пользу Хаялиева И.Х. заработную плату с августа по декабрь 2009г. в сумме ...., компенсацию за отпуск при увольнении ..., компенсацию морального вреда ...., всего ....
Взыскать с ОАО «Зеленодольский лесозавод» госпошлину в доход государства в размере ....
Ответчик ОАО «Зеленодольский лесозавод» вправе подать в Зеленодольский городской суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вручения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ...
...
...