Дело № 2-435/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2011 года г. Зеленодольск РТ
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Садыкова И.И.,
при секретаре Чулковой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ячанова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройконтинент» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Ячанов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройконтинент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...
В обосновании иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность заместителя директора в ООО «Стройконтинент», с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность директора и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Однако, за период работы ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере ... ему не выплачена, в связи, с чем он вынужден обратиться в суд с данным иском.
В судебном заседании истец Ячанов А.В. на требованиях настаивал и просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Жигитов В.А., генеральный директор и учредитель ООО «Стройконтинент» уточненный иск признал, последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ разъяснены и они ему понятны.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.39 ГПК …ответчик вправе признать иск…
Суд не принимает … признание иска ответчиком…, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц…
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).
Согласно ст.112 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено следующее.
Согласно копии трудовой книжки Ячанов А.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность заместителя директора в ООО «Стройконтинент», с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность директора, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Ячановым А.В. расторгнут трудовой договор, последний уволен по собственному желанию в соответствии с п 3. ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.6).
Из справки расчета заработной платы, представленной ООО «Стройконтинент» усматривается, что задолженность по заработной плате составляет за октябрь - ..., за ноябрь - ..., декабрь - ...., компенсация за неиспользованный отпуск ...., всего ... (л.д.17).
Из пояснений представителя ответчика Жигитова В.А. установлено, что невыплата заработной плата связана с тем, что ООО «Стройконтинент» не перечислены денежные средства за выполненную работу, в настоящее время намерены задолженность истцу по заработной плате погасить.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Ячанова А.В. подлежат удовлетворению.
Кроме того, ответчик иск признал, а это не противоречит законодательству и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает признание иска.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истец при подаче иска от госпошлины освобожден, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО«Стройконтинент» в доход государства госпошлина в размере ...
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21-22, 112, 136, 140, 352 ТК РФ, ст.ст. 39, 103, 173, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Ячанова А.В. удовлетворить.
Взыскать в пользу Ячанова А.В. с Общества с ограниченной ответственностью «Стройконтинент» задолженность по заработной плате в размере ...
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройконтинент» госпошлину в доход государства в размере ...
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 28 января 2011года.
На решение может быть подана жалоба в Верховный суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение десяти дней, начиная с 29 января 2011 года.
Судья: