Дело № 2-1163 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 01 апреля 2011 года г. Зеленодольск Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Назыровой А.А., при секретаре Клементьевой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова Е.С к ЗАОр (НП) ПФМК о взыскании заработной платы при простое, компенсации за задержку выплаты, установил: Наумов Е.С. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (Народное Предприятие) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя в размере ... и денежной компенсации за задержку выплаты в размере .... Истец в суде на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАОр (НП) «ПФМК» в должности старшего мастера. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией организации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не мог исполнять свои трудовые обязанности в связи с простоем. За это время ему не была выплачена заработная плата. В связи, с чем истец вынужден обратиться в суд. Представитель ЗАОр (НП) «ПФМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела оповещен надлежаще (л.д.16). В соответствии с ч.1. ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, а истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Наумов Е.С работал в ЗАОр (НП) ПФМК старшим мастером, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с ликвидацией организации (л.д.10), предварительно ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен о предстоящем увольнении (л.д.11). Согласно расчетам Наумова Е.С. среднемесячный заработок составил ...., невыплаченная сумма за простой составила ...., компенсация за задержку выплаты ... (л.д.4). Исследовав материалы дела, принимая во внимание, что ответчик не представил возражений на исковое заявление, суд считает исковые требования Наумова Е.С. подлежащими удовлетворению. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований. Поскольку истец при подаче данного искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере ... подлежит взысканию с ответчика. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 72,2, 136, 140, ч.1 ст.157 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Наумова Е.С удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества работников (Народное Предприятие) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» в пользу Наумова Е.С заработную плату за простой по вине работодателя в сумме ..., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме ... Взыскать с Закрытого акционерного общества работников (Народное Предприятие) «Поволжский фанерно-мебельный комбинат» в доход государства госпошлину в сумме .... С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 06 апреля 2011 года. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: