РЕШЕНИЕ

17.02.2011г. г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ерулаевой Р.Ф.

с участием прокурора                Фахрутдинова Ф.М.,

при секретаре                             Гайсиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайреева Р.Г. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за проезд к месту лечения, компенсации морального вреда,

установил:

Хайреев Р.Г. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» (далее Зеленодольская ЦРБ) о признании приказа №7/07НВ-03 от 25.09.2010г. незаконным, восстановлении на работе в должности врача-стоматолога на 0,5 ставки в филиале «Нижне-Вязовская амбулатория» Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница», о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 04.10.2010г. по день вынесения решения суда, о взыскании стоимости проезда до санатория и обратно в сумме 6231руб.50коп и компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей.

В обоснование иска указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» истец принят на должность врача-стоматолога на 0,5ставки с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МУБЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» и.о. главного врача Гараевой Г.Т. отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части приема его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-стоматолога на 0,5 ставки. Решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный приказ признан незаконным, истец восстановлен на работе в должности врача-стоматолога на 0,5 ставки в МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория». Постановлением руководителя исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района РТ № от ДД.ММ.ГГГГ МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» присоединена к МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница». ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников Зеленодольской ЦРБ. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с приказом главного врача Зеленодольскрй ЦРБ №НВ-03 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно штатного расписания в МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» ранее предусмотрено 1,5ставки врача-стоматолога 0,5 ставки из которых занимал истец. Согласно нового штатного расписания 05, ставки сокращены, 1,0 ставку занимает врач-стоматолог Пантелеева Г.И., которая проживает в г.Зеленодольске РТ и не имеет преимущественного права оставления на работе, так как не имеет более высокой квалификации. Он имеет на иждивении 2 несовершеннолетних детей, является инвалидом боевых действий по защите Отечества. С момента предупреждения о сокращении истцу была предложена вакантная должность врача-стоматолога в детском отделении Зеленодольской городской стоматологической поликлиники, но данная вакансия им отклонена, так как он не имеет сертификата по указанной должности. В штатном расписании МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» имеется вакантная должность заведующего амбулаторией, он имеет сертификат по специальности организация здравоохранения и общественное здоровье, опыт работы по данной специальности, поэтому он вполне способен выполнять работу на этой должности, о чем он сообщил работодателю, однако данная вакансия ему не была предложена. У истца вызывает сомнение необходимость сокращения должности врача-стоматолога, когда согласно данным о численности населения района взрослое население Нижне-Вязовского врачебного участка составляет 8815человек, то нормативное число должностей врача-стоматолога должно составлять 3,5ставки, следовательно, число единиц врача-стоматолога в штате МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» на момент сокращения в 2 раза ниже нормативного значения. Истец считает, что незаконными действиями ответчик нанес ему нравственные и физические страдания, вовлекшие за собой ухудшение состояния здоровья. В результате обострения хронических заболеваний неоднократно приходилось обращаться за медицинской помощью вплоть до стационарного лечения, также вынужден был взять административный отпуск, чтобы продолжить лечение в санатории. Впоследствии ему определили II-ую группу инвалидности. В связи с незаконным увольнением унижено его человеческое и гражданское достоинство, ответчик лишил его возможности доработать до пенсионного возраста. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 400000руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница» Беззубова А.Ф., действующая по доверенности №2 от 11.01.2011г. иск не признала, просила отказать.

3-е лицо - Пантелеева Г.И. на судебное заседание не явилась, в судебном заседании 04.02.2011г. пояснила, что с 01.11.2008 г. работает врачом стоматологом Нижневязовской амбулатории, имеет высшее образование. Квалификации, другого высшего образования, ученой степени не имеет, в боевых действиях не участвовала, проживает вместе с супругом-пенсионером, иждивенцев не имеет. С увольнением Хайреева Р.Г. нагрузка увеличилась, пациентов много, а заработная плата осталась на прежнем уровне.

Выслушав стороны, 3-е лицо, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях(…)

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В силу ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с пунктом 29 Постановлением Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О Применении Судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса следует учитывать, что расторжение с работником трудового договора по данному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно п.1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

      В силу ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Решением Государственной экзаменационной комиссией от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация врача-стоматолога, о чем ему выдан диплом ИВ № Казанского медицинского института им.С.В.Курашова (л.д.111).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хайреев Р.Г. проходил интернатуру в стоматологической поликлинике г.Сарапула, решением выпускной экзаменационной комиссией № от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена квалификация врача стоматолога-хирурга, что подтверждается удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.112).

ДД.ММ.ГГГГ Хайрееву Р.Г. выдан сертификат А № сроком действия пять лет с присвоением специальности - стоматология - ортопедическая (л.д.106).

ДД.ММ.ГГГГ Хайрееву Р.Г. выдан сертификат А № сроком действия пять лет с присвоением специальности организация здравоохранения и общественное здоровье (л.д.108).

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о приеме Хайреева Р.Г. на работу на должность врача-стоматолога 0,5ставки с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д.14).

Из решения Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» и.о. главного врача Гараевой Г.Т. отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Хайрева Р.Г. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-стоматолога на 0,5 ставки (л.д.45, оборот).

Решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и.о. главного врача МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» Гараевой Р.Т. в части отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Хайреева Р.Г. на должность врача-стоматолога на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным и недействительным.

Хайреев Р.Г. восстановлен на работе в должности врача-стоматолога на 0,5 ставки в МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» (л.д.44-45).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. главного врача Р.Т. Гараевой Хайреев Р.Г. восстановлен на 0,5ставки в МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

Постановлением руководителя Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Зеленодольского муниципального района» принято решение о реорганизации муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Нижне-Вязовская амбулатория» путем присоединения к МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница» (л.д.59). До реорганизации муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Нижне-Вязовская амбулатория» штатным расписание предусматривалось 1,5 штатные единицы врача - стоматолога (л.д.61)

ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по РТ внесена запись в Единый государственный реестр о регистрации юридического лица - Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница», о чем им выдано свидетельство о регистрации (л.д.60).

Приказом МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница»№123а/04 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией муниципальных бюджетных учреждений здравоохранений Зеленодольского муниципального района и в соответствии с Уставом учреждения и приведения в соответствие штатного расписания МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница» п.3 с ДД.ММ.ГГГГ в МУБЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» в поликлиническом отделении исключена должность врача-стоматолога на 0,5ставки (л.д.73-79). Согласно нового штатного расписания, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ в филиале «Нижне-Вязовская амбулатория» предусмотрена 1 штатная единица врача стоматолога -терапевта (л.д.69)

ДД.ММ.ГГГГ Хайреев Р.Г. предупрежден опредстоящем расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников Зеленодольской ЦРБ, что подтверждается уведомлением с его подписью (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание профкома МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница», где обсуждался вопрос о членах профсоюза, подлежащих сокращению по п.2 ч.1 ст.81ТК РФ. Протоколом собрания вопрос в отношении Хайреева Р.Г. не рассматривался в связи с тем, что он не является членом профсоюза (л.д.83).

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница» И.Р. Хидиятовым утвержден список вакантных мест по МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84-89).

ДД.ММ.ГГГГ Хайреев Р.Г. ознакомлен со списком вакантных мест, ему была предложена вакансия врача-методиста, врача-статистика, врача - стомотолога-терапевта в стоматологическое отделение для взрослых г.Зеленодольска, однако ни с одной из предложенных вакансий он не согласился, о чем свидетельствует его подпись (л.д.89).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ главным врачом МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница» И.Р.Хидиятовым вновь утверждены списки вакантных мест по МБУЗ «Зеленодольская Центральная районная больница». С предложенными вакансиями врача-методиста, врача-статистика, врача - стомотолога-терапевта в стоматологическое отделение для взрослых г.Зеленодольска Хайреев Р.Г. ознакомлен -ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о чем им внесена запись о несогласии с предложенными должностями (л.д.92-101).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Хайреев Р.Г. был повторно ознакомлен со списком вакантных ставок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ От предложенных вакансий в соответствии с квалификацией, а также от нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей отказался (л.д.102). В судебном заседании истец пояснил, что отказался от предложенных должностей, поскольку все вакансии предложены в медицинских учреждениях г. Зеленодольска, а сам он проживает в п. Н.Вязовые.

На основании приказа № НВ-039-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил с Хайреевым Р.Г. трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Основанием для издания данного приказа послужил отказ Хайреева Р.Г. от предложенных вакансий (л.д.104).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком даны сведения в Центр занятости населения г.Зеленодольска РТ на Хайреева Р.Г. как о нуждающемся в помощи по трудоустройству (л.д.105).

В судебном заседании истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ему вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников Зеленодольской ЦРБ. Согласно штатного расписания в МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» было предусмотрено 1,5ставки врача-стоматолога. Согласно нового штатного расписания после реорганизации предусмотрена - 1,0 ставка, которую занимает врач-стоматолог Пантелеева Г.И. Истец считает, что при сокращении следует рассматривать преимущественное право работника на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ, принимать во внимание более высокую производительность труда и квалификацию. Он считает в данном случае критерий как «производительность труда" не применим, а квалификация у них одинаковая      - «врач -стоматолог» без квалификационной категории с высшим образованием. Следовательно, он имеет преимущественное право на оставление на работе, так как он является участником боевых действий (л.д.40) и согласно п. 3 ст. 14 ФЗ «О ветеранах» приравнен к ветеранам ВОВ, имеет на иждивении 2-х несовершеннолетних детей ФИО9(л.д.141) и ФИО10, в отношении которой установлено отцовство, и он выплачивает на ее содержание алименты (л.д. 170-171). Пантелеева Г.И. не имеет преимущественного права оставления на работе, поэтому он должен быть восстановлен на должности врача- стоматолога на 0,5 ставки. Истцу была предложена вакантная должность врача-стоматолога в детском отделении Зеленодольской городской стоматологической поликлиники, но данная вакансия им отклонена, так как он не имеет сертификата по указанной должности. Истец не согласен с представленной справкой ответчика о результатах выполнения им плана работы(л.д. 148), так как в 2010г. у него были вынужденные прогула, больничные, так как он сломал ногу, находился 2 месяца в административном отпуске согласно п. 3 ст. 14 ФЗ «О ветеранах» и был вынужден пройти лечение в санатории им.С.М. Кирова в г.Нальчик по восстановлению своего здоровья, подорванного незаконным увольнением с работы (л.д.20-22). В связи с проездом к месту лечения им потрачено 6231руб.50коп., которые он просит взыскать с ответчика. Более того, истцу незаконными действиями ответчика нанесены нравственные и физические страдания, обострились его хронические заболевания, повлекшие за собой определение II-ой группы инвалидности. Также                 унижено его человеческое и гражданское достоинство, ответчик лишил его возможности доработать до пенсионного возраста, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 400000руб.

Из материалов дела усматривается, что Пантелеева (Сыромятникова) Г.И. закончила Казанский государственный медицинский институт, ей присвоена квалификация врача-стоматолога (л.д.137). С ДД.ММ.ГГГГ Пантелеева Г.И. прията врачом-стоматологом на 1,0ставку в поликлиническое отделение МБУЗ «Нижнее-Вязовская амбулатория» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128-133). ДД.ММ.ГГГГ Пантелеевой Г.И. выдан сертификат с присвоением специальности «стоматология - терапевтическая».

Согласно штатному расписанию в МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» до реорганизации муниципальных бюджетных учреждений здравоохранений Зеленодольского муниципального района было предусмотрено 1,5ставки врача-стоматолога (л.д.61), после реорганизации предусмотрена 1,0ставки врача-стоматолога-терапевта (л.д.69).

Представитель ответчика пояснила, что иск не признают, поскольку Хайреев Р.Г. уволен с соблюдением требований действующего трудового законодательства. Хайреев Р.Г. был заблаговременно за 2 месяца предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штатов, были предложены должности: врач - методист, врач-статистик, стоматолог-терапевт, от которых он отказался, При сокращении штата работников Зеленодольской ЦРБ, наличие преимущественного права Хайреева Р.Г. и Пантелеевой Г.И. рассматривалось, однако у истца была производительность труда ниже по сравнению с Пантелеевой Г.И., что подтверждается справкой о выполнении плана посещений к врачам-стоматологам в «Нижнее-Вязовской амбулатории» (л.д.103), но при этом представитель ответчика пояснила, что заработная плата работника не зависела от выполнения плана посещений граждан. Пантелеева Г.И. и Хайреев Р.Г. имеют одинаковую квалификацию врач-стоматолог без квалификационной категории с высшим образованием. Представитель ответчика в иске просит отказать по указанным причинам, также не согласен с доводами истца, что работодатель нанес ему физические и нравственные страдания, повлекшие ухудшение состояние его здоровья, поскольку между действиями работодателя и состоянием здоровья истца причинно-следственная связь не установлена, следовательно также не имеется оснований для возмещения расходов на проезд к месту лечения.

На основании вышеизложенного судом достоверно установлено, что МБУЗ «Нижне-Вязовская амбулатория» реорганизована путем присоединения к МБУЗ «Зеленодольская центральная районная больница». С ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания МБУЗ «Нижневязовская амбулатория» из 1,5 единицы ставки врача стоматолога сокращено -0,5 ставки, которые занимал Хайреев Р.Г. (л.д. 61, 69). Хайреев Р.Г. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако при увольнении работодателем не учтены требования ст. 179 ТК РФ. Из пояснений ответчика и материалов дела, следует, что Хайреев Р.Г. и Пантелеева Г.И. имеют одинаковую квалификацию: врач стоматолог без квалификационной категории с высшим образованием. Доводы представителя ответчика о том, что производительность труда Пантелеевой Г.И. выше чем, у Хайреева Р.Г. суд находит не состоятельными, поскольку в данном случае производительность труда не является критерием при рассмотрении преимущественного права на оставление на работе поскольку, деятельность врача не относится к сфере производства. Из пояснений представителя ответчика следует, что заработная плата врачей не зависит от показателей выполнения плановых заданий. При наличии равной квалификации предпочтение на оставлении на работе имел истец Хайреев Р.Г. поскольку, он имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, является участником боевых действий.

Доводы истца и представленные им доказательства о его преимущественном праве оставления на работе по сравнению с Пантелеевой Г.И.. ответчик и 3-е лицо Пантелеева Г.И. не опровергли.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение истца является незаконным.

Поскольку увольнение истца является незаконным, следовательно, согласно ст. 394 ТК РФ он подлежит восстановлению на прежней работе - в должности врача стоматолога на 0,5ставки в филиале «Нижне-Вязовская амбулатория» Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;…

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку судом установлено, что с истцом незаконно прекращены трудовые отношения, до настоящего времени он к своим трудовым обязанностям не допущен, работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за вынужденный прогул.

Из справки, выданной ответчиком усматривается, что средняя заработная плата Хайреева Р.Г., за период с октября 2009г. по сентябрь 2010 года составляет 5589,57 руб. (л.д.169).Данные сведения истцом не оспорены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25019руб.98коп.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконным увольнением с работы, невыплатой заработной платы, ответчик нарушил право истца на труд и на достойное вознаграждение, чем причинил ему нравственные страдания. Доводы истца о том, что он переживал в связи с увольнением, вынужден был обращаться за защитой нарушенного права, суд считает заслуживающими внимания. Поэтому исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 2000руб. При определении размера компенсации морального вреда суд также руководствовался принципами разумности и справедливости.

Доводы истца о том, что в связи с неправомерными действиями ответчика он подорвал свое здоровье, ему определена II-ая группы инвалидности несостоятельны, так как доказательств о наличии причинно-следственной связи между действиями ответчика и состоянием здоровья истца суду не представлено, в ходе судебного разбирательства также не добыто. По тем же основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о возмещении расходов за проезд к месту лечения в санатории им. С.М. Кирова в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6231,50 руб.(л.д.22), кроме того истец был уволен после поездки в санаторий, а именно: ДД.ММ.ГГГГ.

     В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, а потому государственная пошлина в размере 400руб. должна быть взыскана с ответчика.

На основании п.2 ч.1ст.81,139,179,234,237,395,396 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.55-57,100,103,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Хайреева Р.Г. удовлетворить частично.

Признать приказ главного врача Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» № НВ -03 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить Хайреева Р.Г. на работе в должности врача стоматолога на 0,5ставки в филиале «Нижне-Вязовская амбулатория» Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» в пользу Хайреева Р.Г. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25019,98 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Зеленодольская центральная районная больница» госпошлину в доход государства в размере 400руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления Хайреева Р.Г. на работе подлежит немедленному исполнению.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ с ДД.ММ.ГГГГ

        Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10дней.

                                              Судья: