10 июня 2011 года

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назыровой А.А.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВудМастер» о внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Назарова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ВудМастер» о внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала шлифовщицей в ООО «ВудМастер». При поступлении на работу ею были предоставлены все необходимые для трудоустройства документы: трудовая книжка, копия документа, удостоверяющая личность, ИНН, свидетельства о рождении ребенка, страховое свидетельство, медицинский полис. За период работы ей выплачивалась заработная плата в размере 13 -14 тысяч рублей. В нарушение трудового законодательства, ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени. При обращении к руководству, она получила ответ, что ей будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении указанная компенсация ей выплачена не была, также не были произведены все необходимые при увольнении выплаты. Кроме того, в ее трудовую книжку не была внесена запись об отработанном на данном предприятии периоде. Считает, что действия руководства нарушают ее права.

Истец Назарова Е.Н. в судебном заседании на иске настаивала.

Ответчик ООО «ВудМастер» своего представителя в судебное заседание не направило, обратилось с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.49 ГК РФЮридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть оспорено юридическим лицом в суде.

Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

Право юридического лица осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

В соответствии со ст.51 ГК РФ юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, определяемом законом о государственной регистрации юридических лиц. Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления.

Отказ в государственной регистрации юридического лица допускается только в случаях, установленных законом.

Отказ в государственной регистрации юридического лица, а также уклонение от такой регистрации могут быть оспорены в суде.

Юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В судебном заседании истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала шлифовщицей в ООО «ВудМастер». При устройстве на работу представила все необходимые документы. Трудовую книжку, копию паспорта, ИНН, свидетельства о рождении ребенка, страховое свидетельство, медицинский полис. Сначала зарплата выплачивалась 13-14 тысяч рублей в месяц, но с каждым месяцем зарплата становилась все меньше, работать приходилось в субботу, в воскресенье, отпуск не предоставлялся, отпускные не выплачивались. При увольнении не была внесена запись в трудовую книжку о том, что она работала в ООО «ВудМастер».

Из материалов дела установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вуд Мастер» зарегистрировано в реестре ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, судом установлено, что ООО «Вуд Мастер» было зарегистрировано в реестре ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения истца с производства. Следовательно, ООО «Вуд Мастер» не может являться ответчиком по иску, предъявленному ему истцом.

Учитывая изложенное, суд считает исковые требования Назаровой Е.Н. к ООО «Вуд Мастер» о внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме ... рублей неподлежащими удовлетворению.

На основании ст.49, 51 ГК РФ, и руководствуясь ст.ст.55-57, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Назаровой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ВудМастер» о внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, отказать.

С мотивированным решением лица участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 15.06.2011г.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней, начиная с 16.06.2011г. через Зеленодольский городской суд РТ.

Судья: