ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2011 года                                      

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кирилловой Т.Н.

при секретаре Гильфановой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А.И. к закрытому акционерному обществу «...» о взыскании зарплаты, пособия в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

установил:

С.А.И. обратился в суд с иском к ЗАО «...» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., выходного пособия в связи с увольнением вследствии ликвидации предприятия в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность станочника деревообрабатывающих станков в ЗАО «...». В конце июля 2010 года ему стало известно, что он уволен по собственному желанию с работы. С апреля 2009 года истец заболел и с ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан листок нетрудоспособности. Истцу было установлено тяжелое заболевание. В течение длительного времени он проходил курс лечения в медицинских учреждениях. Решением Зеленодольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе. Решением Зеленодольского городского суда РТ от 26.01.2011г. взыскана зарплата за время вынужденного прогула за период с 17.04.2009г. по 26.08.2010г. в размере ... руб. ... коп. После восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ истец к работе фактически не преступил. ДД.ММ.ГГГГ С.А.И. уволен в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ. Как указывает истец, в связи с данными обстоятельствами ему должен быть возмещен неполученный им заработок за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца при увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, как указывает истец, данными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает, в силу ст. 237 ТК РФ, в размере ... рублей (л.д. 2).

В последующем истец уточнил свои исковые требования, а именно, просил взыскать в его пользу с ЗАО «...» заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ... коп., выходное пособие в связи с увольнением в следствие ликвидации предприятия в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя ... рублей (л.д. 35,36).

В судебное заседание истец не явился, дело просит рассмотреть в его отсутствие (л.д. 34).

Представитель истца С.А.И.., действующая по доверенности (л.д. 31), на требованиях настаивала, иск просила удовлетворить.

Представитель ответчика Корсаков Р.В., действующий на основании доверенности от имени конкурсного управляющего ЗАО «...» Болотова Ю.М. (л.д. 31), иск в части взыскания суммы заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ... коп. и выходного пособия в связи с увольнением вследствии ликвидации предприятия в сумме ... руб. признал. Исковые требования в части взыскания суммы компенсации морального вреда и суммы по оплате услуг представителя не признал.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;…

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По данному делу установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ С.А.И. был принят в ЗАО «...» на должность станочника деревообрабатывающих станков. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию (л.д. 8-9).

Заочным решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ данное увольнение С.А.И. признано незаконным, он восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12).

Решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «...» в пользу С.А.И.. взыскана в том числе зарплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-15).

Как следует из пояснений представителя истца, после восстановления на работе по решению суда ДД.ММ.ГГГГ, истец к работе фактически не приступил. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы в связи с ликвидацией предприятия.

Решением Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «...» признано несостоятельным в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ЗАО «...» утвержден Болотов Ю.М. (л.д. 39-43).

Представитель ответчика требования истца в части взыскания суммы заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ... коп. и выходного пособия в связи с увольнением вследствии ликвидации предприятия в сумме ... руб. признал.

Учитывая, что признание иска в этой части, не противоречит действующему законодательству, не нарушает ничьих прав и законных интересов, суд принимает признание иска ответчиком в части взыскания суммы заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ... коп. и выходного пособия в связи с увольнением вследствии ликвидации предприятия в сумме ... руб., и считает необходимым удовлетворить данные исковые требования С.А.И.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца сумму ... рублей.

В соответствии с п.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает возможным удовлетворить требования С.А.И. о взыскании с ЗАО «...» в пользу истца сумму ... рублей на оплату услуг представителя, так как исковые требования были удовлетворены и понесенные расходы истца явились для него вынужденными.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

А поэтому с ответчика следует взыскать в пользу истца государственную пошлину в сумме 2504 руб. 15 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 81, 178, 234,237,394 ТК РФ, ст. 39, 100, 103, 173, 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Заявленные исковые требования С.А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «...» в пользу С.А.И. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ... коп., выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб., всего ... (...) рубля ... копеек.

Взыскать с ЗАО «...» в доход государства госпошлину в сумме ... рублей ... копеек.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле вправе ознакомиться 01.08.2011 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней через Зеленодольский городской суд РТ.

Судья: ...

...

...

...а