Дело № 2-1098 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 июня 2011 года Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Калачевой О.А. при секретаре Сергеевой Г.З. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Латыпова Р.Г. к Некоммерческому партнерству «Загородный клуб» о взыскании заработной платы, установил: Латыпов Р.Г. обратился в суд с иском к некоммерческому предприятию «Загородный клуб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... В обоснование иска указано, что истец работает в НП «Загородный клуб» с ДД.ММ.ГГГГ на должности заместителя директора с заработной платой .... Однако, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... истцу до настоящего времени не выплачена. В судебном заседании представитель истца - Шарафутдинова А.А., действующая по доверенности, на требованиях о взыскании заработной платы в размере ... настаивала. Представители ответчика - Петрухина Л.С. и Толмачева И.Г., действующие по доверенностям, в судебном заседании исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности. Выслушав сторон и их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… Как следует из ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В судебном заседании из материалов дела установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6) и трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-4) Латыпов Р.Г. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве заместителя директора некоммерческого партнерства «Загородный клуб» с условием выплаты ему заработной платы в размере ... в месяц, что также подтверждается штатным расписанием, утвержденным приказом ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д.5). Определением Арбитражного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Некоммерческого партнерства «Загородный клуб» <адрес> введена процедура наблюдения (л.д.184-187), а решением Арбитражного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ Некоммерческое партнерство «Загородный клуб» д. Ореховка Зеленодольского района РТ признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден Ибрагимов Р.С. (л.д.12-19). Как пояснили стороны в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Арбитражный Суд РТ с иском о включении его в реестр требований кредиторов Некоммерческого партнерства «Загородный клуб», и определением Арбитражного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в связи с тем, что требования об уплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются текущим платежом и не подлежат включению в реестр требований кредиторов должника (л.д.27-29). Из пояснений сторон также установлено, что задолженность НП «Загородный клуб» по заработной плате перед Латыповым Р.Г. за период до ДД.ММ.ГГГГ включена временным управляющим Салиной Ж.А. в реестр кредиторов (л.д. 21-22, 34-35). Данное обстоятельство подтверждает факт наличия трудовых отношений истца с НП «Загородный клуб». Утверждения представителей ответчика о том, что трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору являются недостоверными доказательствами, сфальсифицированы истцом, оформлены не ДД.ММ.ГГГГ, а позднее в 2010-2011 годах, в представленных истцом в судебное заседание копиях, изготовленных с помощью копировальной техники, не совпадают подписи сторон, оттиски печати, и имеются другие отличия, суд считает не состоятельными. Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Из этого следует, что подписи сторон и другие подписи, оттиски печати, поворот печати в разных экземплярах документов могут смещаться и не совпадать. Возможно ксерокопия снималась с другого подлинного экземпляра. Суду предоставлены подлинные документы. Оснований сомневаться в достоверности предоставленных документов не имеется. Каких-либо доказательств (приговор суда) фальсификации документов не предоставлено. ... Доводы представителей ответчика о том, что в спорный период истец фактически не работал, суд считает не состоятельными, поскольку в деле имеются документы, подтверждающие осуществление Латыповым Р.Г. своей деятельность в качестве заместителя директора, в частности, истец обращался в прокуратуру с заявлением от имени НП «Загородный клуб» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85), участвовал в судебных заседаниях, обращался от имени НП «Загородный клуб» с заявлениями в УПФР России по г. Зеленодольску, Зеленодольскому и Верхнеусловнскому районам РТ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,26), в налоговую службу (л.д.57) (с отметкой о принятии), в прокуратуру РТ (л.д.85). В материалах дела имеются также другие документы, кроме трудового договора, дополнительного соглашения, подтверждающие факт работы истца в качестве заместителя директора: это переписка с пенсионным фондом (л.д.24-26), акт приемки-передачи документов конкурсному управляющему (л.д.45-46), заявление конкурсному управляющему с приложением копии трудового договора (л.д.47-48), заявление в прокуратуру РТ (л.д.85). Каких-либо доказательств того, что истец в спорный период привлекался к дисциплинарной ответственности, был отстранен от выполнения работы, определенной трудовым договором, суду не предоставлено. Доводы представителей ответчика о том, что отчеты в Пенсионный фонд, в налоговую службу предоставлялись за подписью директора НП «Загородный клуб» Кочеткова Ю.В., а не Латыпова Р.Г., и, следовательно, истец не исполнял свои обязанности по составлению этих отчетов, суд не может принять во внимание. Само по себе то обстоятельство, что отчеты подписывались директором, предоставлялись от имени директора, не исключает того, что отчеты мог составить истец. В судебном заседании представители ответчика пояснили, что истцом пропущен срок исковой давности три месяца, поскольку о нарушении своих прав истец узнал еще в августе 2010г., когда ему перестали выплачивать заработную плату и была начата процедура банкротства, знал о введении конкурсного производства, поскольку передавал документы по акту приема-передачи (л.д.46). Однако, суд считает не подлежащим применению срок исковой давности в три месяца, поскольку трудовые отношения между ответчиком и истцом не прекращены, и в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Доводы представителей ответчика о том, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, суд считает не состоятельными, поскольку приказ об увольнении истца не издавался, что также подтвердил конкурсный управляющий Ибрагимов Р.С. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д.206-207), с приказом об увольнении не знакомили. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, ... Латыпов Р.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ... в должности руководителя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31). Таким образом, поскольку в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помимо работы в НП «Загородный клуб» истец выполнял другую регулярную оплачиваемую работу, суд приходит к выводу о том, что истец работал в НП «Загородный клуб» по совместительству, данное обстоятельство им в судебном заседании не отрицалось. Каких-либо доказательств того, что истец работал в течении всего рабочего дня - 8 часов в день, суду не предоставлено. Поскольку ст. 284 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, т.е. 1/2 рабочего дня, заработная плата должны быть выплачена истцу пропорционально отработанному времени. Согласно трудовому договору (контракту) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-4) Латыпову Р.Г, была установлена заработная плата в размере .... Следовательно, с НП «Загородный клуб» в пользу Латыпова Р.Г. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... из расчета: ... (заработная плата в месяц за работу по совместительству) х 7 месяцев - 13% (налог на доходы физических лиц). В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1113 рублей 50 копеек. На основании изложенного, ст. 22, 56, 60.1, 67, 129, 284, 285, 352 ТК РФ, руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования Латыпова Р.Г. удовлетворить частично. Взыскать с Некоммерческого партнерства «Загородный клуб» в пользу Латыпова Р.Г. заработную плату в сумме .... Взыскать с Некоммерческого партнерства «Загородный клуб» в доход государства госпошлину в сумме .... В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение 10 дней со дня вынесения решения суда в окончательной форме. С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 15.06.2011г. Судья: